1樓：溜到被人舔
絕對公平不存在，絕對競爭存在。
我們所謂的公平就是為自己爭取最大的利益，而不顧別人的利益。
每個人在面對競賽的時候，都會有不一樣的表現，那公司是不是應該把資源往表現好的人身上傾斜呢？如果你所謂的公平，意思是在付出一樣努力的條件下，至少和別人一樣，那這種公平永遠不可能存在，也不應該存在。
競賽或者競爭，是人類得以不斷成長、發展、超越自己的動力源泉。沒有競爭存在，人類就會停滯不前，現在的這些高新技術成果我們也享受不到了。
就算你不願意跟人競爭，也會被捲入競爭之中，有太多的人想超越你，而你要是不努力，連保持原狀都不可能做不到，因為後面來的人會不斷的把你擠下去。正所謂長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。
公平只能是相對公平，且只在起跑線上存在，使所有人都滿意的公平是不存在的。就像教育，我只能保證你們使用的同一套教材，這就是起點。你可能認為還有教育資源的差別，是，但是你要付出足夠代價，去把這些因素給消除。
人家富二代付出了足夠多的錢，官二代也給出了足夠多的“情（大家都明白）”，你什麼也不付出，就想跟人家去談公平！關鍵是你要付出有競爭力的代價去競爭。
2樓：久久玥
化不公平為動力。同一個公司，職位也是一樣，公司所給的待遇卻是不統一。這種事擱在誰身上，都讓人覺得不舒服。
面對職場的不公平，我們所處的背景不一樣，處事態度也不同，但是如果讓這些不公平現象成為你成長的動力，那麼你也能以平常心去看待這些不公平的現象，而不是憤憤不平。
你所在的公司值得你去堅持嗎？很多時候，有人覺得國企職員更自由，也有人覺得私人小公司更自由。但是我們選工作的時候，看中的不是自由，而是我們未來的發展。
如果，你所在的公司對你以後的發展非常有幫助，值得你去堅持，那麼這些不公平現象自然也能忍耐。
如果你去提出這些不公平現象，後果是什麼？很多人，年輕氣盛，覺得人人都應該平等。可是，職場上這種平等真的存在嗎？
如果你去提出來，向公司上層彙報了，公司能給你迴應嗎？是讓你和他一樣的待遇，還是覺得你這是不服從領導的安排，那麼在去反映之前，這些是必須提前想好的。
在覺得不公平之前，你瞭解別人的背景與能力嗎？很多剛出來的大學生，懷著滿腔熱血，自以為有了學歷，便是飛黃騰達的開始了。卻不知道，很多你所看不起的，沒有學歷的人，能力遠在你之上。
在工地上，你要捧著書計算多久才知道要多少鋼筋的時候，你所看不起的那些工地上施工員目測便可知道。不要只看到別人的待遇，而看不到別人的努力。
能影響你的只有你自己。不公平現象似乎都已經很平常了，考試的時候，看到有人打小抄，我們會忿忿不平。但是我們是否考慮過，他們打小抄影響了你的成績嗎？
同樣的公司不公平，別人待遇比你好，影響你的工資多少嗎？真正能影響你的，不是那些不公平，而是你自己而已。
當你足夠的優秀，不公平的現象才能遠離你。你現在所遇到的不公平現象，不過是因為有利益競爭，而且有太多人與你有利益競爭。因為你現在站的不高，所以能跟你爭的人，自然也數不勝數。
想要自己遠離這些不公平現象，只有你足夠的優秀，別人才不能對你不公平。
如何看待職場中不公平的現象？
3樓：江淮一楠
在職場遇到不公
平的對待，這種事情擱誰身上都會不舒服。但是面對職場的不公平，每個人所處的環境不一樣，處事態度也不同。不過惡搞你能包這種不公平現象化為你成長的動力，這樣你就會成長得更快，讓自己有能力不接受這種不公平的對待。
在覺得不公平之前，你瞭解別人的背景與能力嗎?很多剛出來的大學生，懷著滿腔熱血，自以為有了學歷，便是飛黃騰達的開始了。卻不知道，很多你所看不起的，沒有學歷的人，能力遠在你之上。
在工地上，你要捧著書計算多久才知道要多少鋼筋的時候，你所看不起的那些工地上施工員目測便可知道。不要只看到別人的待遇，而看不到別人的努力。
你所在的公司值得你去堅持嗎?很多時候，有人覺得國企職員更自由，也有人覺得私人小公司更自由。但是我們選工作的時候，看中的不是自由，而是我們未來的發展。
如果，你所在的公司對你以後的發展非常有幫助，值得你去堅持，那麼這些不公平現象自然也能忍耐。
能影響你的只有你自己。不公平現象似乎都已經很平常了，考試的時候，看到有人打小抄，我們會忿忿不平。但是我們是否考慮過，他們打小抄影響了你的成績嗎?
同樣的公司不公平，別人待遇比你好，影響你的工資多少嗎?真正能影響你的，不是那些不公平，而是你自己而已。
4樓：溜到被人舔
很正常，因為有人的地方就是江湖，不公平是難免的。
其實“吃小虧，佔大便宜”。對於小損失、小矛盾，千萬不要去計較，笑一笑就讓它過去吧！但大事上千萬不要糊塗，要勇敢地維護自己的利益，聰明地選擇維護自己利益的方式。
有時繞個彎、請個中間人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到嚴重侵害自己利益的事情發生，而自己又無能為力，那麼就需要藉助法律為**，相信法律的公正，為自己討回公道。
5樓：匿名使用者
在現實生活中根本就沒有公平的現象，所以說對於任何事情來說都是不是絕對的公平，尤其是在職場中來說，人們之間更多的是利益，在利益面前，很多人會不惜一切代價去爭取自己的一些利益，因此在這個時候我們更多的就是對自己的保護，因此碰到職場中不公平的時候自己要麼去爭取自己的利益，要不就選擇隱忍。
6樓：匿名使用者
職場中不公平的現象是常有的，公平是相對的。遇到這種情況怎麼辦呢？
第一要積極的做鬥爭。向更高層次反映這個情況。取自己的最大利益。
第二，要不斷地完善自己，強大自己，使自己真正的強大起來。只有這樣才有資本想不公平作鬥爭。
第三，如果你是一個委曲求全的人，你可以忍受或是跳槽，尋找新的施展自己才能的新機會。
第三，你要從心理上知道。任何時候不公平都是常有的事情。公平只是相對的公平也是為有準備的人而準備的。
7樓：匿名使用者
很多時候，無論是剛剛進入職場的新手菜鳥，還是在職場上摸爬滾打多年的資深人士，都可能遇到很多不公平的事情。比如說待遇福利的差距、同事之間的勾心鬥角或明爭暗鬥、上級對自己的不滿或潛規則暗示。那麼，遇到這種情況，我們應該如何處理呢？
如何正確對待職場中的不公平
2首先，明確這種不公平對待出現的原因。如果是因為自身能力或者人事關係的問題，那麼請你先自我進行調整，能力不夠就將勤補拙，努力提升自己的業務水平；人事關係太過於複雜的，請擺正自己的位置，人是一個社會關係的總和，為人處事需要和許多人打交道，你要學會用正確的方式處理人際關係。
如何正確對待職場中的不公平
3此外，如果遇到了同事或者上級的刁難，彆氣餒別洩氣，真正有才的人總會綻放自己的光彩。也許他們只是對事不對人，在工作中精益求精而已；或者真的你行事風格和他們格格不入，或是他們純粹嫉妒你，害怕你上位太快。那麼這個時候你千萬不能和他們關係鬧僵，其實人與人之間缺乏的就是一種溝通，你的問題可能很快就能解決。
4最後，面對上級不正當的潛規則要求，務必學會拒絕，特別是女孩子，要保護好自己。
8樓：匿名使用者
1. 不要比較“公平”
職場中的“公平”是不需要比較的，舉例來說:同樣一年一個學校的畢業生，小a 現在拿著月薪3000+的工資而小c現在月薪已過萬，看起來好像是不怎麼公平，但是又有誰知道小c在你打王者榮耀玩吃雞的時候獨自在公司加班，每天利用業餘時間繼續看書學習。所以看似很多不公平的背後其實都隱藏著公平。
2. 正確擺清楚自己的位置
你自己在什麼崗位有多大的能力，首先要有一個正確的評估，不要太高估自己尤其是剛到一個新公司姿態一定要謙讓，除非你又足夠的實力承擔“功高震主”的後果，每天給自己留出點時間充實一下自己，累的時候放空一下，實在太累就開啟窗戶換換工作環境。
3. 先忍而厚積薄發
如果你真的遭遇了職場中上司對你的不公平，一定記得先忍，在此期間努力增加自身的實力，當你確實具備一定實力的時候，找準時機一次性成功。這個時候你的上司也許會變成你的平級！
4. 換位思考也許你會發現很公平
在職場中所見的不公平其實很多都是因為我們立場的不一樣，站的角度不同看待事物的眼光自然就不同。你的領導之所以可以成為領導肯定有他的優點，多站在領導的角度想問題也許下一個升職加薪的就是你。
5. 堅持積極正能量的工作
職場中一定要時刻謹記，公司僱你來是幹嘛的！是讓你在自己的崗位服務公司給公司創造價值，不是讓你來評判公司的管理是否公平。好好的遵守公司的規章制度，不要去抱怨同事嚼舌根，有哪些時間不如在自己的崗位上做出成績來。
老闆心中的最愛永遠都是積極正能量有實力的那個你。
9樓：金霸琉璃
首先要有一顆平常的心，在這個社會上和生活中心生活中沒有絕對的公平可言，特別是在職場中因競爭而表現出不公平性是經常會出現的，所以我們要理性的看待問題，分析問題，把握好事物的利弊，何對自己的影響，善於學會控制自己的情緒，才能為自己的發展提供有利的條件。
10樓：水滸故事雜談
一、職場中的不公平現象是一種客觀存在，很多時候我們是沒法改變它的，只能選擇默默去適應。
二、當個人覺得遇到不公平待遇時，可以向單位領導和有關部門據理力爭進行反映，這樣的話或可一定程度上減少不公平現象。
三、要想真正改變這種不公平現象，最重要的就是要設法增強自己的實力，建立相應的管理機制，這樣才能有效消除那些不公平現象。
11樓：ccc菜辣椒
不管是職場
還是生活，公平性都是相對的，而沒有絕對的。我認為職場上的公平性，主要體現在多勞多得和同等條件下的相同工作發展機會上。
職場中的公平性之一體現在同崗同酬。正如勞動法規定中在同一家企業，相同工作崗位，相同工作內容，相同工作業績產出的情況下，報酬福利也應該相同。
現在職場中這種同崗同酬實現的難度在於同崗同工但不一定業績產出相同，因此多勞多得其實也是另一種變相的公平。
職場中的公平性之二在於具有相同素質和工作能力的人在工作發展上有相同的被選擇機會。很多企業實行的人才梯隊建設就是為了選拔具有培養價值的有學習能力、工作能力的種子員工，因此當企業有新的職位空缺或者在擴張期，這些種子選手就會脫穎而出。我認為這種機會的公平性，在職場中要比同崗同酬更有積極意義。
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