1樓：藺小夕
優點：1、社會認可，地位超然。由於中國傳統的影響，對於公務員，社會認可度比較高，擇偶方面具有相當大的優勢，有一份穩定的工作，大部分都會得到對方家長的認可。
2、工作穩定，沒有風險。公務員工作非常穩定。工作過程中一般不會犯錯誤，不會面臨失業的風險。
3、待遇好，福利多。對於公務員來講，工資的構成部分有基本工資、津貼、補貼和獎金，享受各種津貼和補助。還有住房、醫療等補貼、外出補助，出差補助，基本上當月就會兌現，不會拖欠。
在年終考核中被確定為優秀的，有的地區還會有優秀獎金，每逢節假日還會有相應的福利。
4、晉升渠道廣，有主政一方的可能。現行體制事業編上升渠道非常窄，工人編制基本沒有上升渠道了，主要提拔的都是公務員，身份優勢在體制內非常明顯，還可以通過遴選、上級部門借調等方式提升平臺。
缺點：1、工作穩定，消磨鬥志，大部分公務員的工作內容基本沒有專業技能要求，主要是靠情商，溝通聯絡，上傳下達，日復一日，可能會覺得乏味，沒有吸引力，可是乾點別的又覺得提不起興趣，日積月累，年輕的鬥志會慢慢消磨。
2、調動難。也是許多公務員面臨的問題，排除特別有實力的外，想調動工作基本沒有可能，只能通過遴選或者提拔才有可能更換工作單位。
3、待遇提升幅度小。雖然收入穩定，餓不著也沒有錢，當下環境下，各項開支都大幅度提高，但是工資待遇提升的幅度並並不明顯，私企過著個人創業有可能掙大錢，但是公務員明顯是不可能的。
一般性公務員崗位的日常工作內容如下：
1、**、省級、市級公務員主要是在辦公室上班，寫公文是最多的時，有時搞點理論調研，**比賽之類的。
2、鄉鎮公務員主要是面對大眾，處理實際事情較多。
3、縣級公務員介於前兩者之間。
4、相對穩定，有些崗位不一樣，例如公安，很少在機關。都是在基層。
5、 所以機關就是文字，基層就是具體事情。
2樓：向上攀爬的
優點：1、工作穩定
公務員的工作穩定是眾所周知的。只要不犯原則性的大錯誤，一般考上公務員之後就不會有失業的風險了。這一點也是對於許多報考人員來說，最有吸引力的一點。
2、福利待遇
對於公務員來講，他們工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。並且還有交通補助、通訊補助、高溫補助等等補助工資。
缺點：公務員的工作穩定，但是大部分公務員的工作內容專業技能要求不高，時間長了，面對相同的工作內容可能會覺得乏味，沒有吸引力。另外，公務員考上以後，工作地點比較固定，不容易調動。
3樓：水婉碧
優點：收入穩定，福利有保障，受人尊敬（大小是吃皇糧的）諸如此類
缺點：競爭激烈，裡面水太深任何情況都可能發生，太過平淡消磨激情等等
疫情背景下。私企裁員，人們認識到了體制內的穩定，會越來越熱
公務員和事業單位各自的優缺點是什麼？
關於公務員聘用制優點缺點。很急很急！！！
考公務員和事業編，哪更難，考公務員和事業編，哪一個更難？
其實，兩者都差不多，都是需要考試的。但是如果要說難的話，我覺得是公務員。因為公務員的競爭比較大。有很多人考上事業單位以後，還一直報考公務員。有的是想往更高的地方去，有的是想要更好的福利。但是不管怎麼說，很少人考上公務員後，想去考事業單位。所以公務員在人們的心中，分量會比較重一點。才會有那麼多人想考公...
公務員退休後的待遇，公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同？
您好，中公教育為您服務。公務員退休後享受國家規定的待遇 公務員退休的待遇，是指公務員退休後依法應享受的權利，主要是指經濟待遇，即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休後享受的主要經濟待遇。我國公務員法第七十七條第一款規定 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休 患病 工傷 生育...
省考的鄉鎮公務員和公務員的區別，鄉鎮公務員和省考的公務員有什麼區別
1 省考的公務員招考都是連省公務員和是公務員以及鄉鎮公務員一起招考的 2 所以鄉鎮公務員和公務員沒有什麼區別 你好，公 分國考和省考兩種。省考是省直 市直 縣區鄉鎮所有職位一起報名考試的。所以鄉鎮公務員和省考的公務員的考試沒有不同。只不過職位熱度不一樣，鄉鎮的分數一般比省直的低一些。鄉鎮公務員和省考...