1樓：baby無知的螞蟻
1、只要員工和單位存在實際的勞動關係。公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。要求單位支付員工工資，並要求單位支付員工未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
2、員工在入職後一個月內，單位需要和員工簽訂勞動合同，否則從第二個月開始到一年內。員工可以要求單位支付雙倍的工資。共11個月的時間。
未簽訂合同期限達到一年，那麼員工和單位的勞動合同預設為無固定期限勞動合同。
3、依據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：微風
皮包工司沒簽合同拖欠工資不給，有**，有錄音，有工司工作服，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，要求用人單位支付拖欠的工資。
3樓：匿名使用者
那就去勞動仲裁試試。
4樓：love小鋼炮
只能找勞動局或勞動仲裁機構試試
5樓：匿名使用者
不一定 可能要不會
老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理...
我是一農民工，老闆拖欠工資，還沒簽合同應該怎麼辦
先去諮詢律師，然後在決定。不要貿然行動。去告他，或者口頭協議也是一種承諾 我是農民工，沒有簽訂合同，老闆不給工資，怎麼辦啊 第一，去勞動bai局投訴。du 第二，收集證據，準zhi備法院起dao訴。你可以先去版找律師諮詢下，用人單位權拖欠你的工資是違法的，你們可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，...
拖欠工資找記者有用嗎拖欠工資不給找記者有用嗎，怎麼辦
用人單位拖欠工資，勞動者找記者是沒有用的，勞動者可以向當地的的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相...