1樓：圈住的情
我覺得應該是那些紅了的明星分成分的多，因為他們給公司帶來的經濟收益要多於那些新人，那些新人一般都是那基本的底薪加上一些活動的提成，所以不是所有演藝圈的明星都賺得很多，只是一小部分很火的明星賺了很多。
中國的演藝市場仍處於高速發展期，許多方面仍然不夠規範，入行門檻低，野蠻生長的狀況也比比皆是。頭部影視公司又很少涉及到藝人經紀的業務，這也造成了藝人經紀領域的亂象叢生。
另外從個人收益角度來看，已經具有一定知名度的成熟藝人，其商業價值與個人的**程度是遠遠高於與經紀公司的**程度的。
經紀公司在中國目前演藝界更多是充當一個輔助類或服務類的角色，一旦藝人對經紀公司的一些行為產生不滿，或雙方因為利益分配問題產生矛盾時，解約單幹似乎是一個必然的選擇。
每當這時，藝人經紀行業都會面臨著一種尷尬的局面，曾經花費大量資源和物力捧出來的藝人，在成功後就會選擇離開老東家，那麼經紀公司只能在簽約期內加大收入的分成比例，儘可能多的獲得利益回報。
還有些公司為了防止藝人解約的情況出現，在簽約時對合同違約的條款設定的非常苛刻，以至於藝人想要解約是需要負擔高昂的違約金，但利用這種方式**藝人，對雙方合作關係也會造成一些負面影響。
由於中國市場的複雜性和特殊性，目前仍然沒有一個被廣泛採納和印證的長期經營模式，而經紀公司在行業內看來，仍然以“小作坊”的模式為主。
重心放在已經成熟的一線藝人，利用炒作或者**資源的方式帶新人，有些能培養出來的可以接替合約到期離開的一線藝人，但培養不出來能接替的人選時就會面臨著公司價值**的問題。
歸根結底，還是因為中國的經紀公司仍然做不到整合影視產業鏈資源的能力。美國最大的經紀公司caa的打包模式很有特點，在與專案方合作時，並不止針對一個藝人合作，而會就這個專案，提供包括導演、編劇、演員、製片人等一系列合作人士，大大增強了話語權和議價能力。
而在中國，除了演員之外的工種角色也還沒有發展成為有統一經紀業務的情況，都是自己單幹或者分散，沒有強有力的後臺資源背書，人員流動性也極大。
相比日韓的重經紀模式（從小培養、成功後收取高比例利潤），美國的輕經紀模式或許更值得借鑑。輕經紀意味著在人員培養和佣金提成抽取方面都不會太高，但其優勢就在於行業的資源整合、對影視專案的判斷和把控、對藝人路線的操作和強大的公關能力。
這些優勢讓藝人產生強烈的從屬感，因為這是在其它公司無法得到卻又至關重要的。隨著網際網路的興起，個人權力已經開始超越大公司，如果經紀公司能做到的，個人單幹也可以做到，那當然沒有藝人會願意找經紀公司合作了。在這種環境下，傳統的造星模式就顯得效率太低了。
但對於中國市場而言，想做到業內資源相對壟斷、新人培養模式清晰、合作價值高的經紀公司，仍有很長的一段路要走。在大浪淘沙、行業發展趨於穩定、頭部資源被大公司壟斷並且議價能力增強後，或許目前這眾多的“小作坊”模式才會被逐漸淘汰。
2樓：imh未來很美
這種情況下一般他們都是按照比例來進行分成的，因為絕大多數經紀公司在跟藝人簽約了之後，基本上一人的出演不管是參加一些節目還是說出演一些影視劇作品之類的東西，都會按照一定的比例來分配總體的收入。
畢竟經紀公司手上掌握了非常多的一些資源，它可以通過藝人各方面的表演來把它轉化為現金流，這是非常重要的一個能力，不過具體的分成比例還是要根據藝人和經紀公司簽約的合同來進行確定。
因為有些藝人他可能本身自己的能力就比較強一些，不管是舞跳得好還是歌唱得好聽，都會有一些談判的資本。那麼在這種情況下，在跟一家經紀公司簽約的時候就會選擇要高一部分的分成比例才會同意，不然的話可能就會去到別的經紀公司。這個時候不同的經紀公司也會存在博弈的現象，因為他們會盡力去爭取某一個知名度非常高的藝人來提升經紀公司整體的競爭力和在業內的水平。
據說韓國的經紀公司對於很多藝人的剝削程度相對比較高，也就是說可能藝人付出了非常大的努力去出演一些節目到頭來拿到的獎勵卻是屈指可數的，這對於韓國整體的娛樂產業來講都是一個屢見不鮮的事情。因為很多瞭解過這方面的人其實他們都知道這一點，不過內地的經紀公司總體來講對於藝人還是比較好的，所以他們在分成方面藝人拿到的比例相對更高一些。
3樓：高清川老師
當紅的藝人肯定分的比例高，因為她們賺得也多，過氣或者剛出道的藝人分的少。
4樓：緣空緣起波瀾動
這個是行業機密。分成的比例還是要看哪些收入的**是有不同的劃分的，一般大咖的比例會低一些，畢竟收入的**多。新人比例會高，因為開始都是公司在付出和服務拉贊助的。
5樓：之乎者也乎
經紀公司的每一個藝人都應該向經紀公司繳一定費用，當紅明星肯定要高些，而且當演員們接了新的戲之後，也是按照演員主次分工不同而分成的，主演肯定分得更多，配角分得很少了。
6樓：一起去看海啊
每個公司不一樣的，自然是人氣很高的，自己有權利去選擇經紀公司時分紅比例會高。而像練習生制度剛出來的藝人分得少。
藝人與經濟公司如何分成？ 10
7樓：受司大人
經紀公司抽佣金一成至七成，視情況而定。
有些藝人跟經紀公
司內沒有太密切的合作
容關係，經紀公司只是單純轉介工作，充當聯絡人的角色，這種情況下佣金就不高，不過這類藝人通常在演藝圈已有一定資歷，能獨當一面，跟經紀公司的算是友情合作。
新人所抽的佣金往往比較高，因為經紀公司需投入造型與訓練成本，常要求籤下較長合作年限，新人為求發展機會只好同意，當日後走紅，常因抽傭比例過高與經紀公司鬧翻！
一般合理範圍是二成至四成，視經紀公司提供的資源而論。
8樓：匿名使用者
如果是有名氣的就按20%左右，可能 還會少，新人的話就是80%給經紀公司了，
9樓：
那要看什麼公司了，每個公司不一定一樣。好像有聽說sm公司只有出**才會給提成，通告不會給。
藝人，經紀公司，唱片公司三者之間由藝人賺利潤是怎麼分的？
10樓：匿名使用者
這位朋友說得很對 這個東西沒有絕對化的
在娛樂圈是根據名氣來決定合約的~
而且大牌明星全部是自己僱傭經濟人~經濟人負責與公司商談比如你是蔡依林~~
你想出cd~你先要選擇公司~然後去談
但比如你是無名小歌手
那都是~~~呵呵`~~~~
這裡的利益全部都是根據實際情況而頂的 沒有具體數字
11樓：匿名使用者
一般都是簽約時規定好的
基本是藝人20% 經紀15% 唱片公司65%
韓國三大造星公司對明星賺取的收入如何分配，各佔幾份？明星賺取的收入除了和公司分，剩下的還要和經紀人
傳媒公司有哪些職位，藝人經紀公司裡的職位有哪些
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