1樓：中國職業諮詢網
我是一名職業規劃師，平時有不少類似的客戶也做過銷售助理的諮詢，我來簡單給你說下銷售助理的一般發展方向吧
銷售助理這個崗位就是為銷售服務的，工作性質介於行政和銷售之間。如果能有效處理老闆交代安排的所有工作，自然會得到老闆的器重，許多主管人選都是從助理裡產生的。一般而言，助理的晉升是比較緩慢的，但是，從長遠角度看這一崗位是非常穩定的。
助理經常需要與辦公室的其他工作人員和客戶溝通，因此，需要有很強的文字和口頭表達能力。如果各方面表現優秀，尤其具備較強的組織管理、領導協調能力，則有機會晉升為經理。
我看你從事這個崗位有2年了，但是建議你不要太久了，三年是個界限，如果超過三年了對你以後的發展是非常不利的，雖然鍛鍊了你的一些綜合能力，但是這個崗位一般來說專業性不是很強，屬於輔助性的崗位，待遇之類並沒有太大的競爭力，等你以後在想換工作的時候發現自己的選擇性會比較少了。你想去做行政沒有從業經驗只能從底層做起，而做銷售可能適應不了銷售的指標壓力了。所以選來選去可能適合的還是一些助理職位，比如銷售助理、商務助理或行政助理等。
並且在待遇上也不會有什麼競爭力。因此要求在這三年當中你要給自己制定一些計劃，比如積累一定經驗且具備較強管理協調能力、組織領導能力， 並且你不能讓自己太封閉了，不要滿足於把一些常規的事情做好了就可以了，如果你想有更大的發展，更應該開拓自己的視野，包括你平時的工作中與客戶打交道盡量給別人留下好的印象，然後有機會多關注下你所在行業的發展情況，看有沒有適合的崗位。只有這樣才能讓你的職業有相對的發展，你現在已經從事2年了，接下來的時間你就要開始準備看方向了。
最後綜合一句話就是，銷售助理只是職業過程中的一個起點和過渡，這個崗位實踐做的越久越是貶值的，至於你自己想往哪個方向發展還要取決於你自己的定位、機遇和努力情況。
簡單和你說這麼多吧，希望能對你有用，有時間可以在我的資料裡找下我的qq，大家一起交流，祝你好運！
2樓：
同樣一個崗位名稱，卻在不同公司有著不同的詮釋。你們是做什麼銷售的？你的工作內容是什麼？是偏向於客服類，還是銷售助理類工作？
要知道你的工作內容，工作性質是什麼之後，才能近一步幫你分析。
那說一下一份職業規劃的影響因素有哪些：首先是性格特質，職業興趣，職業型別，職業價值觀等，當然還有你的學歷，專業背景以及工作經歷，工作能力/技能等多方面分析，最終確定。
如果可以的話，可自己探索職業方向，不過速度很慢，而且很多時候會走很多彎路；如果有條件，建議進行職業規劃諮詢。
行政人員如何進行職業規劃？
3樓：職場心機婊
職場規劃分個人職業規劃（設計）和組織職業規劃（設計）兩個方面
4樓：匿名使用者
行政這個職位在職場中是好進入的，只要有大專以上學歷，文祕專業優先，但對其他專業限制並不嚴格，相貌過得去，反映比較靈活、善於溝 通，但身高一定不能太低就可以了。應該說，對於廣大應屆畢業生來說剛畢業應聘這個職位的確實不少，很多人都通過這個職位邁進職場。一般來說，行政就類似文祕，在中國，女性行政人員的年齡一般在30歲以下，因此作為行政人員，尤其是前臺，在工作一定年限後就面臨轉型的挑戰。
有的行政人員也曾有過這樣的疑問：「畢業5年了，一直從事行政人事工作，也沒完全系統 的人事工作，因為工作的單位對於這兩個方面都沒有系統的分開，現在面臨換工作的時候，感覺找單位有些迷茫，對於我自己來說想做人事，可工作經歷中體現出呢 行政工作多一些，不知道該如何來調和這個矛盾？」為了讓想入行行 政的求職者對此職位的成長更加了解，我們來看一下這個職位的職業職業規劃。
這個職位的職業規劃通常由低到高：行政--人事專員--人力資源經理--人力資源總監行政--人事專員--招聘/培訓/薪酬/績效經理--人力資源專業顧問--專家行政--銷售助理--銷售--銷售主管--銷售經理--銷售總監通常，行政人員在初入職場的時候負責辦公室事務，如人員接待、打字影印、辦公用品採購及管理等等，辦公室工作的特點是工作難度不大，但事情多並且 雜，接觸的人員多，需要服務意識強、靈活、善於溝通、有親和力，而恰巧是工作要求的這些特性，能極大程度地鍛鍊與人交往的能力，為從事管理工作打下了良好的基礎。
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