1樓：為自己取個名
員工的培訓是企業的生命線，任何一個成功的企業，都十分重視員工培訓，青海油田也不例外。但在近年來員工的培訓中出現了熱情不高、積極性銳減的現象。文章對出現這一問題的原因了分析，並提出了應對措施。
近年來，集團公司高度重視員工的培訓工作多次強調:要加強全員培訓，全面提升員工素質。青海油田積極響應這一號召，多年來有目的、有步驟、分層次地對油田員工進行了系統全面地培訓，取得了喜人的成績，職工隊伍安全意識、業務技能、管理水平和整體素質明顯提高，油田發展快速平穩。
但在培訓過程中也暴露出一個不容忽視的問題，那就是員工培訓熱情和積極性不是很高，這直接影響到了培訓的效果。
員工培訓積極性不高現象及原因分析
本人作為油田一名培訓師，在十多年的培訓生涯中卻體會到了員工培訓的被動性，員工培訓熱情不高的現象尤為普遍，這種現象及其原因主要體現在以下幾個方面:
(一)以工作忙脫不開身為由不來參加培訓
部分單位的領導沒有把培訓擺在應有的位置上，錯誤地認為培訓可派可不派，認為抽調關鍵崗位人員培訓會影響工作，調班、請人代班增加了單位的負擔，總是把眼睛盯在完成當前任務上，忽視員工素質的提高，以工作忙為由，不派員工去參加培訓。同時他們認為，培訓內容可學可不學。認為自學可以代替培訓，特別是隨著資訊科技的發展，接受知識和資訊的渠道日趨多樣化，不必到培訓中心接受專門培訓。
(二)出現培訓替代者
由於油田對培訓工作的重視，培訓管理比較嚴格，每年的培訓計劃中每個單位都分配有具體的培訓名額，而且將每個單位的培訓執**況納入考核內容。一些單位為完成任務便派替代者來參加培訓，久而久之，就出現了所謂的培訓專業戶，這樣一來單位的培訓任務是年終完成了。但最終導致的結果卻是急需培訓的人員得不到知識的更新和提高，參加培訓的人員卻不急需要這方面的知識。
出現課堂培訓的內容和物件不符，培訓效果欠佳，甚至造成培訓資源的大大浪費。
(三)部分員工思想認識不到位，缺乏責任心
一些員工認為，學習不學習無所謂，提高不提高沒關係，參加培訓的目的不是為了增長才幹、提高素質，而是乘機放鬆休息。因此培訓期間部分學員上課注意力不集中，甚至經常遲到或早退，更為嚴重者在家休息不來參加。這充分體現了員工缺乏長遠意識，缺乏崗位競爭意識，他們沒有認識到培訓其實是員工的一種福利，反而認為培訓浪費了自己的時間，這也是導致學員參與熱情不高的因素之一。
提高員工培訓積極性的主要措施 (一)轉變培訓理念，樹立全新的培訓學習思想
首先要轉變企業領導人培訓無用和培訓萬能的觀念，既不能將培訓視為一無是處，也不能將企業的全部希望寄託於培訓。其次是改變員工對培訓觀念的誤解，要讓員工真正認識到培訓既是員工的應該得到的權利，更是員工必須盡到的義務。另外，企業不要先入為主地認為普通的員工由於工作內容相對簡單、重複性高不需要什麼培訓，應該讓管理層多接受培訓。
其實，企業絕大部分的工作必須通過普通員工去培訓，普通員工的基本職業素質、知識和技能情況，其實決定著企業的生存和發展。所以企業要對員工進行思想引導，轉被動為主動。在企業內部應大力提倡終身學習的培訓理念，構建學習型組織、學習型企業、學習型個人。
企業領導應該積極倡導培訓，對培訓給予足夠的重視，在培訓組織、培訓經費、培訓軟硬體等培訓資源方面提供保證的同時，做培訓實踐的積極參與者，給廣大員工樹立好榜樣。從多方面引導員工實現從要我培訓到我要培訓的一個轉變。 (二)瞭解員工培訓需求，設定科學合理的培訓課程
2樓：匿名使用者
重賞之下必有勇夫。把學習考核和工資獎勵掛鉤。測試學習合格可以拿到獎金多少，否則指標不達標。
3樓：匿名使用者
物質獎勵+成績升職掛勾，
兒子10歲，主動學習性差，很被動。要大人監督著學習。太難了。有什麼辦法嗎
4樓：毛旭偉
學習主動性差
說明從小學習習慣沒有養成
從現在開始也不遲
制定一個學習計劃
規劃好時間
何時學習何時玩
只有嚴格執行
好的習慣才能培養
5樓：匿名使用者
兒子的主動性太復差，學習主動制性差，說明平bai
時沒有養成一個好的習慣du。這個時zhi候你可
以從他感興趣的事dao情入手。他愛看電視，你就給他拍一些任務當時完成的時候。他就可以去看。
慢慢的去提高它做事情的主集絕主動性如果他表現的好，你要及時地給予獎勵。一提高他的積極性。當變成。
時間長了，慢慢的他就習慣了。
如何提高學生的學習主動性？
6樓：匿名使用者
營造一種人人蔘與的氛圍，發動學生主動參與課堂。
激發學生的求知慾望，促進學生人人蔘與課堂傳統教學中，學生在課堂中只是被動接受，學生有話不敢說，有話不會說，解決問題時不知從何下手。
通過量化評比，促進學生的參與課堂的主動性。
如何提高班上同學的學習積極性？ 30
7樓：匿名使用者
處理好同學間的關係就好
多找點你的好朋友啊 他們會幫助你的
8樓：手機使用者
我的建議
愛學的你管 不學的不管
9樓：手機使用者
首先培養學生的學習興趣，
10樓：手機使用者
人各有志，大家不想學就學別的
11樓：匿名使用者
男女生同桌效果不錯哦。
一般差生搭配漂亮同學。
效果顯著！
12樓：匿名使用者
開班會做自我介紹有助於讓大家快速認識,至於學習熱情麼,剛開學玩心還沒收回來,慢慢引導吧.
如何激發員工的主動性積極性怎麼激勵員工的積極性？
如何提高員工士氣 影響員工士氣的因素至少包括三個層面 公司層面 管理者層面 員工個人層面。要提高員工士氣應該從這三個方面著手 1 公司層面 公司層面的影響因素很多，薪酬與福利體系 獎懲體系 績效管理體系 員工晉升體系 培訓與發展體系 勞動保護與安全 工作環境等，這些因素都會影響到員工的士氣，因此公司...
如何提高孩子的學習主動性，如何提高孩子的學習主動性？
家長在孩子學習成績不好時，不能嚴厲批評，應該興平氣和的鼓勵他 她 繼續努力，而不應該 打罵孩子這樣孩子很容易喪失信心。讓孩子瞭解到學習的樂趣 樂學 就會好學 不知道啊 你要去問專家1 如何提高學生的學習主動性？營造一種人人蔘與的氛圍，發動學生主動參與課堂。激發學生的求知慾望，促進學生人人蔘與課堂傳統...
怎樣培養孩子的學習主動性和學習自覺性
一 共情 孩子挺聽話，但就是提不起學習情緒，因此學習成績也一直不理想，對嗎？二 具體化 您可以舉例說明下孩子學習興趣的具體表現嗎？三 問題的成因，並具體分析 a 孩子的學習總是被批評，沒有成就感 解決 多肯定孩子學習當中的優點，讓孩子看到自己的學習能力和成績，激發孩子內在的價值感 b 孩子總是被打擊...