1樓：匿名使用者
你直接到勞動部門查詢單位是否對你的事故申請工傷認定沒，沒有得話，你就自己申請認定，但申請時間不能超過從事發日之日算起一年哦，但你還是盡，拖久不了不好辦。取得認定後就申請勞動能力鑑定，鑑定有級數就申請勞動仲裁就可以了。同時你申請認定工傷時還得提供關於傷情的證明。
2樓：乏善足陳
恭喜你被錄用公務員。。
1。可以由你本人提出工傷認定申請；
2、公務員屬於國家徵召的性質，單位予以配合辦理相關離職手續；
3、你的離職不影響對於工傷的認定和賠付，但必須確保你8月的保險有正常繳納並且事故發生經過詳盡並有相關證明。
3樓：
這個時要賠償的就是離職也要賠償
你可以通過法律途徑來保護你自己
工商期間工資怎麼算，工傷認定期間工資怎麼發放
工傷保險條例 中所說的工資，根據 工傷保險條例 第六十四條規定，有兩塊 第一是工資總額 指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額 第二是指 本人工資 也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的 工資 是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。工傷保險條例 第三十三條規定 職工...
工傷認定書下來了，認定是工傷怎麼辦
已認定工傷的，職工可在傷情穩定後，向市勞動能力 鑑定委員會申請勞動能力鑑定。版申請時應當提交勞動能力鑑權定申請表 工傷認定決定書 原件和影印件 完整的醫療材料 身份證或社會保障卡原件和影印件。在確定具體的傷殘等級後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜 若協商不成，可向勞...
實習期間受傷算工傷嗎？該怎麼辦
實習期間受工傷，如果簽訂了勞動合同的話，可以依法申請工傷待遇，享受相應的工傷待遇的，如果沒有簽訂合同的，可以按 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 的規定，要求僱主承擔賠償的。法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 僱員在從事僱傭活動中...