1樓：匿名使用者
彼得原理是美國學者勞倫斯?彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究後得出的一個結論；在各種組織中，由於習慣於對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而僱員總是趨向於晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為“向上爬”原理。
這種現象在現實生活中無處不在：一名稱職的教授被提升為大學校長後無法勝任；一個優秀的運動員被提升為主管體育的**，而無所作為。 對一個組織而言，一旦組織中的相當部分人員被推到了其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發展停滯。
因此，這就要求改變單純的“根據貢獻決定晉升”的企業員工晉升機制，不能因某個人在某一個崗位級別上乾得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級的職務。要建立科學、合理的人員選聘機制，客觀評價每一位職工的能力和水平，將職工安排到其可以勝任的崗位。不要把崗位晉升當成對職工的主要獎勵方式，應建立更有效的獎勵機制，更多地以加薪、休假等方式作為獎勵手段。
有時將一名職工晉升到一個其無法很好發揮才能的崗位，不僅不是對職工的獎勵，反而使職工無法很好發揮才能，也給企業帶來損失。 心理解析：對個人而言，雖然我們每個人都期待著不停地升職，但不要將往上爬作為自己的惟一動力。
與其在一個無法完全勝任的崗位勉力支撐、無所適從，還不如找一個自己能遊刃有餘的崗位好好發揮自己的專長。
2樓：娛圈娛樂
彼得原理是管理心理學的一種心理學效應，指在一個等級制度中每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位。
3樓：填寫使用者名稱
每個人在層級組織裡都會得到晉升，直到不能勝任為止。換句話說，一個人，無論你有多大的聰明才智，也無論你如何努力進取，總會有一個你勝任不了的職位在等待著你，並且你一定會達到那個位置。這就是著名的彼得原理。
在管理學中，什麼是彼得原理？
4樓：大家學漢語
彼得原理(the peter principle)具體內容是：“在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位”。彼得指出，每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好（勝任），就將被提升到更高一級職位；其後，如果繼續勝任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。
由此匯出的彼得推論是，“每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所佔據。層級組織的工作任務多半是由尚未達到不勝任階層的員工完成的。”每一個職工最終都將達到彼得高地，在該處他的提升商數(pq)為零。
5樓：匿名使用者
彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究後得出的一個結論；在各種組織中，由於習慣於對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而僱員總是趨向於被晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為“向上爬”理論。這種現象在現實生活中無處不在：
一名稱職的教授被提升為大學校長後無法勝任；一個優秀的運動員被提升為主管體育的**，導致無所作為。
聖彼得大教堂是那個國家的，聖彼得大教堂在哪個國家？
聖彼得大教堂，basilica di san pietro in vaticano 又譯為梵蒂岡聖伯鐸大殿，是羅馬 教的中心教堂，教堂最初是由君士坦丁大帝在聖彼得墓地上修建的，於西元326年落成。聖彼得大教堂是歐洲天主教徒的朝聖地與梵蒂岡羅馬教皇的教廷，是全世界第一大教堂。16世紀教皇朱利奧二世決定...
帕斯卡原理是什麼,什麼是帕斯卡原理
帕斯卡原理 施於在重力作用下不可壓縮流體表面上的壓強,將以同一數值沿各 個方向傳遞 到流體中的所有流體質點。什麼是 帕斯卡原理 他發現 封閉容器bai內流體在任何一點 du所zhi受到的壓力以同等的強度dao向各個方向同樣的傳專遞 這一流體屬 靜力學中最基本的原理,被稱為帕斯卡原理。也正是在帕斯卡的...
聖彼得大教堂是什麼形式的建築聖彼得大教堂是哥特式建築嗎
所以應該說是文藝復興和巴洛克建築的結合 教堂從1506年開始修建 1626年建成 用了120年 所以外觀是文藝復興式的建築 內部是巴洛克式裝修 聖彼得大教堂是哥特式建築嗎 聖彼得大教 堂最初是由君士坦丁大帝於公元326 333年在聖彼得墓地上修建的，稱老聖彼得大教堂，於西元326年落成。聖彼得大教堂...