1樓：小肥肥
計提工資時：
借：管理費用--工資 13400
貸：應付職工薪酬/應付工資 13400
發放工資時：
借：應付職工薪酬/應付工資 13400
貸：庫存現金/銀行存款 13043.60其他應付款--保險（個人負擔部分） 356.40（應該還會涉及到個人所得稅的問題）
繳納社保時：
借：其他應付款--保險（個人負擔部分） 356.40貸：銀行存款 1315.44
2樓：鑽誠投資擔保****
給員工交納保險，分為基本社保和商業保險。基本社保用應付職工薪酬科目設設定社保明細科目歸集公司負擔和員工負擔的計提、代扣和繳納核算處理；商業保險按職工福利在應付職工薪酬下的員工福利明細科目歸集核算。
按準則要求，員工基本社保有由公司負擔的部分和代員工繳納的部分，賬務處理如下：
一、計提
借：成本費用科目（製造費用、管理費用、銷售費用等，按受益情況確定）貸：應付職工薪酬-基本社保（公司負擔部分）二、從工資中代扣職工負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-基本社保（個人負擔部分）三、繳納
借：應付職工薪酬-基本社保（公司+員工負擔）貸：銀行存款
商業險可以在稅前列支，但是需要按員工福利計算受益員工的個稅，同其他福利一起入賬
一、支付時
借：應付職工薪酬-福利
貸：銀行存款
二、分配
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-福利
3樓：看點財稅
企業為員工購的保險應該這樣做賬務處理
4樓：裴依鄧曄曄
1.發工資借:應付職工薪酬-工資
15200貸:其他應付款-個人社保金
125.29貸:現金
15074.712.交納社保:借:管理費用-社保金356.51
其他應付款-個人社保金
125.29貸:銀行存款
481.80
檢視原帖》
5樓：
一樓完全正確。
社保單位部分是可以入成本，個人部分則不能在稅前列支。
6樓：
發放工資:
借:應付工資 13043.6
貸:銀行存款 13043.6
企業繳納保險:
借:應付福利費 1315.44
貸:銀行存款 1315.44
發放工資時,實記發放部分.個人繳納保險可由企業代扣與企業為個人繳納部分合計為應付福利費
我覺得樓上的回答的不對.工資那部分不應該記管理費用,有可能那部分工資還應該記入製造費用或者營業費用.保險應該是記入應付福利費,不是其他應付科目
公司為員工購買人身意外保險，怎麼做會計分錄（公司負擔費用）
7樓：小袋鼠
方式一：
根據財政部《關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》，公司為員工購買的團體意外險應作為福利性開支，應作會計分錄如下：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工保險
借：應付職工薪酬——職工保險
貸：銀行存款
給員工交納保險，分為基本社保和商業保險。基本社保用應付職工薪酬科目設設定社保明細科目歸集公司負擔和員工負擔的計提、代扣和繳納核算處理;商業保險按職工福利在應付職工薪酬下的員工福利明細科目歸集核算。
方式二：
如果是全額為員工買的商業意外險可以計入福利費計提時:
借：銷售費用/管理費用/製造費用(具體看員工在什麼部門)貸：應付職工薪酬-福利費
繳納時：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金/銀行存款
為公司財產買的保險計入管理費用：
借：管理費用
貸：現金/銀行存款
8樓：一點通會計網校
根據財政部《關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》，公司為員工購買的團體意外險應作為福利性開支，應作會計分錄如下：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工保險
借：應付職工薪酬——職工保險
貸：銀行存款
9樓：匿名使用者
可以寄到長期待攤費用裡面去，比如說購買一年的話，分12個月來計入費用
10樓：匿名使用者
看公司是用什麼支付的
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金（銀行存款）
11樓：那個雨季
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/現金
公司交納社會保險，會計分錄怎麼做？
12樓：法妞問答律師**諮詢
計提和繳納社保會計分錄如下：
已執行新會計準則的
繳納時借：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
計提時借：管理(銷售、製造)費用、生產成本貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)
未執行新會計準則的
借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
13樓：匿名使用者
繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）貸：銀行存款
計提時借：管理費用--社會保險費（單位部分）貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）庫存現金 （實發數）
補提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說明即可。
第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；
第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
14樓：鑽誠投資擔保****
給員工交納保險
，分為基本社保和商業保險。基本社保用應付職工薪酬科目設設定社保明細科目歸集公司負擔和員工負擔的計提、代扣和繳納核算處理；商業保險按職工福利在應付職工薪酬下的員工福利明細科目歸集核算。
按準則要求，員工基本社保有由公司負擔的部分和代員工繳納的部分，賬務處理如下：
一、計提
借：成本費用科目（製造費用、管理費用、銷售費用等，按受益情況確定）貸：應付職工薪酬-基本社保（公司負擔部分）二、從工資中代扣職工負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-基本社保（個人負擔部分）三、繳納
借：應付職工薪酬-基本社保（公司+員工負擔）貸：銀行存款
商業險可以在稅前列支，但是需要按員工福利計算受益員工的個稅，同其他福利一起入賬
一、支付時
借：應付職工薪酬-福利
貸：銀行存款
二、分配
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-福利
15樓：匿名使用者
已執行新會計準則的
繳納時借：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）其他應收（付）款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
計提時借：管理（銷售、製造）費用、生產成本貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）
未執行新會計準則的
借：管理（銷售、製造）費用等科目 （單位部分）其他應收（付）款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
16樓：李紫雨
單位部分通過職工薪酬核算，個人部分計入其他應付款。分錄如下：計題單位部分：
借：管理費用/銷售費用等/養老保險醫療保險等貸：應付職工薪酬＿福利費，交納時：
借：應付職工薪酬＿福利費（單位部分）/其他應付款＿個人社保/養老保險/醫療保險等貸：銀行存款，待發工資時，代墊個人社保扣回即可以
17樓：匿名使用者
交納時：(i注：當月支付當月的處理）
借：管理費用（公司承擔的部分）
其他應收款（個人承擔的部分）
貸：銀行存款或庫存現金
扣個人工資時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款
18樓：匆匆_而過
計提工資時：
借：管理費用--工資 13400
貸：應付職工薪酬/應付工資 13400
發放工資時：
借：應付職工薪酬/應付工資 13400
貸：庫存現金/銀行存款 13043.60
其他應付款--保險（個人負擔部分） 356.40（應該還會涉及到個人所得稅的問題）
繳納社保時：
借：管理費用--社保（單位負擔部分） 959.04其他應付款--保險（個人負擔部分） 356.40貸：銀行存款 1315.44
19樓：尤微向冰潔
1.發工資
借:應付職工薪酬
-工資15200貸:
其他應付款
-個人社保金
125.29貸:現金
15074.712.交納社保:借:
管理費用
-社保金
356.51
其他應付款-個人社保金
125.29貸:銀行存款
481.80
到問啊**檢視回答詳情》
公司交納社會保險，會計分錄怎麼做
繳納時 借 應付職工薪酬 社會保險費 單位部分 其他應收 付 款 社會保險費 個人部分 貸 銀行存款 計提時 借 管理費用 社會保險費 單位部分 貸 應付職工薪酬 社會保險費 單位部分 發放工資時 借 應付職工薪酬 工資 應發數 貸 其他應收 付 款 社會保險費 個人部分 庫存現金 實發數 社會保險...
關於公司繳納社保的會計分錄公司交納社會保險，會計分錄怎麼做？
第一個分錄是不正確的，應修改為 借 應付職工薪酬 社會保險費 15000 借 其他應收款 個人 3000 貸 銀行存款 18000 結轉費用 借 管理費用 62000 貸 應付職工薪酬 社會保險費 15000 貸 應付職工薪酬 工資 47000 代扣個人所得稅，支付工資 借 應付職工薪酬 47000...
過節公司給員工發超市購物卡會計分錄
答 購買購物卡時借 應付職工薪酬 職工福利 貸 庫存現金 銀行存款 發放購物卡時借 生產成本 製造費用 銷售費用 管理費用 貸 應付職工薪酬 職工福利 過節 公司給我們發的購物卡 這個怎麼做分錄 屬於福利費嗎 需要計提嗎 可以做管理費用，一般購物卡可以開發票的，你可以開辦公用品或者其他用品什麼的 可...