1樓：匿名使用者
先去勞動監察大隊投訴，如果不管你再去勞動爭議仲裁委提起上訴。
1、勞動合同法規定，勞動者入職起簽訂勞動合同繳納社會保險，沒有交的話你可以要求補
2、沒有簽訂勞動合同，一年內可以索要雙倍工資，超過一年就形成事實的勞動關係，解僱你需要給你支付勞動賠償金。
3、口頭開除不算數，必須有解除勞動合同的相關證明書。
2樓：使用者已被刪除鳥
口頭辭退不規範，最好要求出具解僱信，或書面寫明解僱理由。
辭退理由是什麼？如果是合理解僱，要支付經濟補償金。不合理解僱，要支付2倍經濟補償金作賠償。合不合理就看解僱信之類的怎麼寫，所以離職時要拿到以作證據。
可以採取主動權，以未依法為勞動者繳納社會保險費未由，主動解除合同，要求補繳五險一金。
可以先找勞動調解，調解不成再去仲裁。
附勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期月被辭退公司要我寫離職單，請問需要嗎
勞動者不可以寫離職單。只有勞動者主動解除合同才需要寫離職單，而公司辭退，任何情形下，勞動者都不需要寫離職單，公司要求勞動者寫離職單，是把公司行為轉變成勞動者主動解除合同，從而逃避應當承擔的法律責任，屬於帶有欺詐性質的違法行為。對此，勞動者可以拒絕，並可以向勞動監察投訴。員工在試用期期間被單位證明不符...
專家您好，請問關於公司辭退問題公司想讓我走叫我自己去辭職不給任何補償，我本人是不想辭職的
根據 勞動合同法 規定，企業要解除勞務合同需提前一個月書面通知或者額外支付勞動者一個月工資，且必須支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...
我昨晚夢見被公司辭退了請問是凶是吉
日有所思，夜有所夢。表明你平時隱隱有這樣的擔憂。主要是目前工作壓力大，競爭激烈。工作強度高所導致的。其實辭不辭並不重要，千萬不可患得患失，反而降低了心理素質。重要的在一個學習和成熟的過程，處理事情要深思熟慮，平時下了班以後也要多考慮工作問題。人際關係要注意保持。不卑不亢。這個夢不管是真假，對你來說，...