未上班期間但未和單位解除勞動合同時，養老保險應該由誰來交

1樓：布樂正

未解除勞動合同即表明員工跟單位是存在事實清楚的勞動關係的，社會保險應該由單位交，養老保險是社保的一部分。

按照社會保險法規定，只要跟單位存在事實上的勞動關係單位就必須給員工繳納社保，這是強制的。但不可否認，現在社會上有很多私營企業並不給每個員工繳納保險，如果員工和單位簽訂了正式勞動合同，如果單位不交保險，是可以去法院起訴的。

在勞動者和用人單位確定勞動關係後，不僅需要簽訂相應的勞動合同，同時用人單位也是需要為勞動者繳納社會保險的，那麼勞動保險也是包括工商保險、養老保險以及生育保險等，那麼勞動者在工作期間出現了任何的意外情況後，也是可以通過工傷保險來索要賠償。

首先依據《勞動合同法》也規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

其次，依據《社會保險費申報繳納管理規定》，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

由此可知，如果公司不給交社保，勞動者可以結解除勞動合同，或者向所在地的社會保險行政部門投訴

2樓：龍吻之鷹

沒有解除勞動合同，養老保險就應有單位來交。並且你有權要求單位給你補假，但若未經領導批准而離職就是你的責任了

3樓：孔雀翎

保險看地方規定，一般個人和單位共同繳納。

法律上單位可以因為你沒有上班丹方面解除你的合同，這幾個月你因為沒有上班，是不需要繳納保險的。

但有合同時是必須要繳納保險的，公司也必須交納應該承擔的部分，但另一方面，單位會因為你的違約而起訴你獲得相應的賠償。

單位要求你交納保險，實際上是省略了過程的一種協商。