1樓：t妮歌潔文
屬於違法行為。公積金月度繳納單位與個人各承擔50%，月度都將轉入個人公積金賬戶，名義上該賬戶款項屬於個人所有。
職工應與單位人事部協商，維護自己的個人權益，協商不一致，可以申報勞動仲裁部門。
2樓：老流氓張翼
如果註明了是的並且告知你們了，我覺得也不算違法吧，除非和合同上有出入，這種問題你們可以到人保局去聲請勞動仲裁，或者到街道勞保所的勞動監察站去反應，諮詢一下專業人士吧。
3樓：匿名使用者
社保繳納按上年本人平均工資為基數。養老保險繳28%（單位繳20%、個人繳8%），醫療保險繳10%（單位繳8%、個人繳2%），失業保險繳3%（單位繳2%、個人繳1%），工傷生育保險按上年職工工資總額由單位全額繳納。社保是法律強制性的。
住房公積金按職工本人工資的24%繳納（個人和單位各繳50%）。公積金沒有強制性規定。
職工應繳部份由單位在工資中代扣代繳。
如果單位應繳部份也在工資中扣除，單位的做法是違法的。可向勞動部門投訴。
4樓：匿名使用者
你應該投訴、投訴不成你就舉報，舉報再不成你就向**爆光，再不行你就跪在廠外面不走，以上選項僅供你參考。
5樓：哈幾卡拉嘸
當然是違法會計制度行為。想稅前抵扣自作麻煩。
6樓：彎彎
單位給繳納的部分不應該算入工資裡。那是企業應該負擔的，怎麼可以由個人來承擔呢？
養老保險和公積金漲了但是工資沒漲正常嗎
7樓：墨汁諾
1、五險一金一般是以上年度月平均工資為基數，一般在每年的第二季度調整繳費基數。
2、社會保險是根據職工上一年的工資為當年的繳費基數的。但繳費基數不能低於社會平均工資的60%。
3、如果去年的工資要高於前年的工資。則今年的社會保險費自然也要高了。
4、如果去年的工資不高於前年的工資。則只能說工資低於社會平均工資的60%後，按60%核定。比如，去年地最低繳費基數是1200元的話，基數若低於1200元，則按1200核定，但今年最低基數已經調到1400元，則基數也按1400核定。
8樓：匿名使用者
養老保險和公積金是根據個人上年工資確定的，如果工資沒漲，今年你到手的工資可能會比去年還要少
9樓：陸亮律師
養老保險和公積金是按照上年度平均工資為基數計算的，每年4月份調整養老保險基數、7月份調整公積金基數，與現在工資的長與跌沒關係。如果現在工資基數沒變，而養老保險、公積金漲了，那麼實際到手工資應該會跌。
10樓：楓林晚
按照規定，職工的養老保險基數是按照本人工資作為繳費基數，不能低於社會平均工資的60%，也不能高於社會平均工資的300%，如果不低於或者不高於限定的基數，你父親工資如果沒有變化。是不調整繳費基數的。
11樓：依舊守護你
住房公積金跟養老保險每年都會漲的，這屬於正常現象，每年固定增長的時間一般都是在7月份，體現在7月份或者8月份的工資單裡邊
12樓：匿名使用者
好像正常
社保和住房公積金不是根據你工資漲才漲，他是按照當地社會當年人均工資去計算繳納基數（一般每年都是**的）
您父親工資只要不低於本市當年最低工資就行，如低於最低工資那需要漲以上僅供參考
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