1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:一點設計
2樓：韓飛律師
正規勞動合同的“正規”指的是什麼：應該是統一格式的勞動合同，這種合同的條款相對全面而且也保護勞動者的合法權益，有特殊情況的可以在補充條款裡說明，經雙方簽字確認。
一、勞動合同一般都是一式兩份，由勞動者和用人單位簽字確認，並由用人單位蓋章即可生效。
二、勞動合同應當包括其必備的條款和應當包含的內容。
3樓：
正規勞動合同是指按照現行勞動法做出的一式三份的勞動合同;1.不能與勞動法有任何衝突;2.經過當地勞動局稽核通過並存檔的;3.
勞資雙方認可並簽名或者蓋章；4。勞資雙方各執一份。
4樓：匿名使用者
應該就是格式合同，這種合同的條款相對全面而且也保護勞動者的合法權益，有特殊情況的可以在補充條款裡說明。
5樓：匿名使用者
現在的勞動和同一般都是有地級市統一製作的，內容一致，除了與公司有特別約定的地方需要手動填寫補充，其他的就不用動了，只要簽上字就行，這些基本上可以算正規的合同了。而不是單位自己擬定的合同，漏洞較大。
6樓：匿名使用者
勞動局稽核好的固定的格式的那種
勞動合同上的社會保險是指的什麼保險？按什麼標準買？
7樓：匿名使用者
你好！《勞動合同法》、《社會保險法》都規定，用人單位必須為企回
業職工辦理社會答保險，社會保險指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種。繳費標準按照單位及個人的繳費基數和繳費比例計算，社會保險費不能以現金的形式發給職工個人。
8樓：黑色v眼睛
“社來會保險”就是所謂的“自社保”，是國家規定的用人單位必須為員工購買的，具體來說有養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等，這些是按照個人簽單工資來交的，比例有所不同，可能不同城市間也有差異，具體你可以差差當地的相關規定。
正規的勞動合同是有勞動局蓋章嗎
正規的勞動合同是不需要勞動局蓋章的，只要雙方協商一致，由用人單位蓋章和勞動者簽字即可生效。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一...
96年的勞動合同有備案嗎，2023年有正規的勞動合同了嗎
96年的勞動合同按勞動年檢的要求是需要鑑證和備案的。2008年1月1日 勞動合同法 實施後，在勞動年檢時不再強制要求勞動合同進行鑑證和備案，但個別地區仍然要求辦理勞動合同的備案手續。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合...
關於勞動合同的事，勞動合同的事。
雖然有點不合理，但是總的說來還是合法的，試用期根據勞動合同的期限不同最長可以是6個月，一般勞動合同在3個月以上一年以下的是1個月，1 3年的試用期為3個月，3年以上的最長不超過6個月。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以...