1樓：上海楊律師
1.不用擔心，你和前公司存在勞動合同關係，即使公司發生併購變更，勞動合同也應由變更後的公司履行。
2.我國勞動合同法第十七條明確規定，勞動合同應對工作內容和工作地點作出明確約定。如果沒有約定，勞動合同無效。
勞動者可以提出解除勞動合同並要求賠償。但勞動者也可不解除合同，要求單位繼續履行，那麼此時的工作地點一般應為勞動者履行勞動合同的實際工作地點，如果單位要求勞動者改變工作地點，除非勞動合同另有約定，要徵求勞動者同意，否則單位不得改變勞動者的工作地點。
3.如果單位不依照合同約定支付工資及改變工作地點，勞動者可以申請勞動仲裁。
4.雖然勞動合同約定公司可以對員工進行工作調整，但工作調整是不能改變工作地點的。除非勞動合同對工作地點調整有明確約定。
補充：1、我應該何時申請勞動仲裁？是現在？還是等到了3月初，公司不發我工資，再去？
現在去仲裁什麼呢，等你的權利受侵害了再去。
2、之前簽定的勞動合同，是在08年1月1日前籤的，應該是參照老《勞動法》嗎？還是新《勞動法》？老《勞動法》好像並沒有要求約定工作地點，我合同裡只有公司名稱能看出公司註冊地是在本地的。
那我這次的問題，是應該參照老法還是新法啊？
因為你在勞動合同上沒有約定勞動的履行地點，而有實際的履行地點。現如果公司要變更工作地點，那麼就是對勞動合同的變更，對勞動合同的變更要適用新法。
3、我和公司的勞動關係，應該以勞動合同為準？還是績效合同？績效合同裡有「若存在勞動合同有衝突的地方，以績效合同為準」的條款。
依約定為準，即若存在勞動合同有衝突的地方，以績效合同為準。沒有衝突的，以勞動合同為準。
4、勞動仲裁的辦理週期一般有多長？從開始到結束。
一般60天。
2樓：匿名使用者
去勞動仲裁委員會申述
給老外賣力不好乾！
3樓：我們的法律空間
因為是公司的原因調整你的工作地點,應當屬於公司單方變更勞動合同.你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益.即使公司合併也應當由合併後的公司履行勞動合同.
沒有簽訂合同但存在勞動關係也可以,沒簽訂合同是用人單位違法.申請仲裁吧.能維護你的合法權益的.
4樓：匿名使用者
我現在沒看出爭議發生。
5樓：匿名使用者
對你問題的回答，
同時也對樓上幾位回答中一些問題的糾正。
1、必須首先說明的是你的《勞動合同》有效。
依據《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
所以你和前公司的勞動合同也應由變更後的公司履行。
2、我國勞動合同法第十七條明確規定，勞動合同應對工作內容和工作地點作出明確約定。但是不能依據這一條認為勞動合同無效，在實際處理時按照實際工作地點執行，因為員工沒有對公司的安排提出異議，在司法中認定為預設。改變地點需另行約定。
3、現在單位變更勞動合同的理由是《勞動合同法》第四十條第三項：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。因此你不去的話，公司有權和你解除勞動合同。
另外必須說一下，工作地點是約定的，既然能約就能改。這是法律的明文規定，無需另行約定。
4、現在你的權利還沒有受到侵害，怎麼仲裁？仲裁什麼？等有了《勞動爭議》再說。
2、2023年以後的問題依據《勞動合同法》。
同時再講一下，沒有什麼舊法、新法，《勞動法》沒有失效，只是與《勞動合同法》衝突的部分失效。而且沒有舊《勞動合同法》，哪有新《勞動合同法》。
5、既然雙方已經約定了，那麼就依約定，若存在勞動合同有衝突的地方，以績效合同為準。沒有衝突的，以勞動合同為準。
4、依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第三十二條 仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。
所以是組成仲裁庭之日起六十日內。
6樓：郭永生
建議申請勞動爭議仲裁依法進行維權。
勞動合同法的問題，謝謝幫忙，關於新舊勞動合同法的問題 謝謝
1該企業要求王某同用人單位一起承擔法律責任符合當時的規定。2本案應當裁定王某和用人單位一併賠償藥廠損失。損失數額根據藥廠舉證計算。企業和王某承擔連帶責任。依據就是勞動法。這種案例很多年了，以後不會再出現了。所以也不用掌握。如果該日期，根據現行的勞動合同法規定，王某還是應當承擔賠償責任。但是鑑於沒有約...
急 求助，有關新勞動合同法
一 你說的這種情形，單位與你解除勞動合同，單位應當支付你經濟補償金。相關法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從...
勞動合同問題，簽訂勞動合同的過程中應該注意哪些問題啊？
您好，1 根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。以及第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...