1樓：匿名使用者
今年1月1日起正式施行的《勞動合同法》為健全我國的勞動合同制度提供了法律規範。但是目前還有一些用人單位濫用試用期侵害勞動者合法權益，其原因既有現行有關試用期的規定不完善的地方，也有用人單位故意違法的因素，還有有關方面對試用期規定存在錯誤認識，從而導致法律規定沒有得到切實執行的因素。比較常見的單位對試用期的錯誤認識有：
1、規定很長的試用期期限。我國勞動法規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
但是單位並不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。 2、動輒要求勞動者在試用期內承擔違約責任。
法律規定，在試用期內的；勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此在試用期勞動者隨時解除勞動合同是他的法定權利，並無違約可言。 3、僅僅訂立一份試用期合同。
如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當於正式員工，因為按照上海勞動合同條例規定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如果用人單位要解聘勞動者，則應按照程式給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經濟補償。同時，如果是續訂勞動合同不得規定試用期。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 4、約定是試用期工資低於當地的最低工資水平。
這種情況比較普遍，而法律規定，試用期工資應當不得低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於當地最低工資水平（2023年上海市最低工資為960元）。 5、試用期內用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同後，用人單位與勞動者之間已經形成勞動關係，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權主張自己的應得利益。
6、試用期內無正當理由辭退勞動者。按照上海市勞工合同條例的規定，用人單位勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的才可以隨時解除勞動合同。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公佈的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。
勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構提出申請，一般都可以勝訴。
2樓：匿名使用者
先填寫好《上海市單位招用從業人員備案名冊》
1、自招用之日起30日內，到用人單位註冊或經營所在地的區、縣人保局所屬就業服務中心辦妥招工備案手續。
2、用人單位向勞動保障部門所屬就業服務機構辦理勞動用工備案手續時，與勞動者初籤、續簽、未籤勞動合同的情況也應在《上海市單位招用從業人員備案名冊》填寫清楚。
3、稽核通過：工作人員在「上海市勞動保障管理資訊系統」內，做好招工登記備案的資訊維護。
4、用人單位按國家和本市檔案管理的有關規定，負責做好勞動者人事檔案的調集、保管等工作。
5、用人單位招用持有《勞動手冊》的勞動者，還應在該《勞動手冊》和檔案袋中的《勞動力登記表》內做好相應的招工日期記載並蓋章。
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