1樓：abc保險網
生育保險，是社保五險中的其中一種，也是國家對懷孕女職工的一種保護政策，生育保險費用是由參保公司繳納，員工個人並不扣生育保險的費用。
生育保險，符合條件，享受的待遇有：
1、產檢報銷；
2、分娩報銷：
3、產假工資享受。
享受生育待遇，一般需要的條件是：1、在保狀態，2、累計滿1年（有些城市是連續1年），3、符合計劃生育，有準生證。
舉例：廣州，生育保險累計滿1年，在保狀態，懷孕滿12周以上可以辦理定點（需要公司蓋章），辦理定點後，產檢就可以享受報銷，分娩也能享受報銷。生完之後，公司提交資料，公司給職工發工資，然後公司申請一筆補貼，補貼歸公司所有（因為產假沒上班，公司也給發了工資，這個也是公司繳納生育保險的原因）。
只要符合條件，都可以享受生育待遇的。
1、社保連續12個月，懷孕12周以上，公司提供定點申請表，去醫院辦理定點，然後就可以使用生育保險了。
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2樓：師傅又被抓走啦
回答您好，1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
您好，1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
公司如何給員工辦理生育保險
3樓：匿名使用者
各地政策不一樣的在具體執行時也有差別的，建議直接諮詢社保機構
4樓：開心果
公司為員工參保繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險時，帶以下證件去當地社保局申請辦理。
公司辦理社保，需要以下證件申請辦理：
1．企業營業執照副本原件；
2．組織機構統一**證書原件；
3．開戶銀行印鑑卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；
4．企業法人身份證影印件（蓋單位公章）；
5．單位經辦人的身份證原件；
6.企業法人或社保經辦人如是港澳臺外籍人員需提供有效的證件（永久性）和入中國境內的證件原件且提供影印件(加蓋單位公章)。
7.《企業參加社會保險登記表》（蓋單位公章）
5樓：師傅又被抓走啦
回答您好，1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
您好，1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
公司如何給員工辦理生育金領取
6樓：雪蘭夢幻
單位幫員工辦理生育津貼程式如下：
1、需要先確認該職工生育保險參保是否滿一年；其是否符合計劃生育政策，有生育服務證（準生證）。
2、填寫生育保險登記表，單位蓋章；連同確認妊娠的診斷證明，交社保管理處稽核。**等一般可以在社群（街道）領取。
3、經社保稽核通過，蓋章。
4、參保人，就是該職工，可以憑社保卡（醫保卡）到生育保險定點醫院，進行產檢、分娩，直接享受規定內費用的費用減免。
5、孩子出生後，填寫生育保險的生育津貼申報表（蓋章，填上單位賬號），帶生育服務證（準生證）、出生證明、戶口、結婚證、身份證、分娩住院的出院小結，去社保辦理津貼。
7樓：
帶齊所有資料到所在地社保生育崗辦理。大體需要的是：生育服務證、結婚證、出院診斷證明、雙方身份證、嬰兒出生證、津貼申報表等（證件證明均需要原件與影印件）。
我不知道你是**的，具體要求每個生育崗都會有說明，你去諮詢即可。
公司如何把生育津貼支付給員工
8樓：周律師說
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
9樓：
先走收賬然後再支出。如何支出就隨本單位規定了，現金或刷卡。
10樓：霞姐一直在你身邊
看各公司操作，有些財務直接給錢。有些打到卡上。
企業怎樣給員工辦理生育險
11樓：
辦理生育保險報銷時用人單位需攜帶職工的《社會保障卡》、結婚證、獨生子女證（或《批准再生育一個孩子生育證》）、出院小結、醫藥費用明細清單、住院票據原件等材料，在規定時間內到統籌地區經辦機構辦理相關手續。在異地就醫的，要帶上之前填寫的異地就醫的申請表(加蓋過公章)，登記過的。
12樓：俎健尹綺南
企業為員工辦理生育保險到社保所辦理養老保險時順帶辦理就得了，帶員工的身份證影印件、填表就成。
男職工生育險報銷，男員工生育險如何報銷？
男職工的生育保險也是很有用的！據規定，男職工享受生育保險需滿足以下條件 配偶是城鎮戶口的，須提交失業證或居住地居委會的無工作單位證明和經辦機構規定的相關資料 是農村戶口的，須提交其居住地村委會出具的無工作證明和規定的相關資料。女職工生育時或男職工配偶生育時，生育保險連續繳費滿6個月，還要符合國家和省...
單位如何給員工購買三險，一般公司為員工辦的三險指哪三險？
已員工工資為基數 1 養老保險，企業交納20 個人交納8 2 醫療保險，企業交納10 個人交納2 3 險，企業交納2 個人交納1 4 工傷和生育由企業負擔，個人不交費。5 中途退保，外地農戶可以憑離職證明申請辦理，也就是退個人賬戶部分，醫保等無法退的，醫保卡內的錢可以消費完。企業給員工繳納的是五險，...
新公司給員工辦理五險一金應該如何操作
公司給員工辦理社保流程 一 公積金材料的準備 公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。提交材料 1 單位營業執照副本 組織機構 證 公章，原件及影印件 2 法人以及經辦人員身份證影印件 3 單位公積金登記申請表 需要住房公積金管理中心領取 不同省市的 可能有所不同 二 提交材料 1 員工需...