1樓：匿名使用者
給您提供一些參考吧，希望對您有所幫助！
1．申報：
企業應向社會保險機構提供以下材料：
1、職工原始檔案；
2、職工身份證、戶口本；
3、職工養老保險手冊（經社保機構稽核的）；
4、職工個人申請；
5、檔案中對從事特殊工種無明確記載的，應提供職工從事特殊工種期間各年度發放的毒素費、高溫費、下井費等專項補貼憑證；
6、《xx市企業職工從事特殊工種退休核定表》一式三份；
7、《xx市城鎮職工養老待遇核定表》草表（及辦理退休所需軟盤）。
申報特殊工種退休一般應**預約。
2、稽核（擬核定）
社會保險機構對企業的材料要進行認真稽核，對攜帶材料齊全，符合規定要求的分別填寫《擬審批從事特殊工種退休人員情況一覽表》、《關於對×××等幾名職工退休審批前的公示公告》等。對攜帶材料不全或缺少材料的，保險機構稽核人員應給企業辦事人員講清楚。如：
招工介紹信、調動信、升級表、毒素費（高溫費、下井費）、花名冊等，並做好記錄，待企業補充好材料後，再予以稽核。對不符合退休條件的，應講明政策，做好解釋工作，待符合退休條件時，再予以稽核。
企業辦理職工退休稽核手續，攜帶的材料要保持其原始性、真實性，不得有挖補、塗改、偽造等現象出現，一經發現，三年內不予辦理稽核手續，並對有關責任人員，依據《檔案法》和《檔案管理條理》的規定，給予相應的處罰。
3、公示
社會保險機構委託企業進行公示、公告，公示期為10天。職工退休資格和退休待遇核定完畢後，回企業張貼公示，公示範圍為熟悉審批退休人員情況的本企業職工和離退休人員。企業紀檢、工會部門要對公示情況給予監督。
公示期滿後，對公示無異議的，由企業辦事人員攜帶由企業勞資人事、紀檢、工會三部門加蓋公章及簽署意見的一覽表回執，交回社會保險機構立即辦理複核手續。對公示有異議的，經調查核實無問題後，再按程式辦理複核手續。對不符合退休條件的職工將其材料退回企業，繼續繳納社會保險費，待其符合退休條件時再辦理退休手續。
4、核定
公示期滿後，對符合退休條件的，由企業攜帶公示表回執到社會保險機構辦理退休複核手續，社會保險機構稽核無誤後，稽核人員蓋章，加蓋社會保險機構公章，到繳納社會保險費的縣（市）、區社會保險機構辦理待遇稽核、增加手續。
2樓：匿名使用者
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回答你好
、申請人填寫退休申請表；
2、受理工作人員對申報材料進行稽核，材料齊全的予以受理；
3、確認稽核；
4、退休人員持身份證、退休證到繳費確認視窗繳費，需補繳醫療保險費的按繳費程式辦理。
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私企如何為員工辦理退休手續？
3樓：愚人談娛樂
一、勞動者退休手續辦理流程：
1、勞動者到達法定退休年齡，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科（或養老待遇福利科）申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
二、需呈報材料：
1、職工檔案；
2、職工養老保險手冊；
3、二代身份證原件；
4、企業職工退休核准表；
5、社會保險繳費發票。
3、退休金計算方法
3、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
以上兩項a+b之和為每月領取額。
基本養老金每年七月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。
4、法定退休年齡
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
（國發〔1978〕104號）檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
擴充套件資料：
一、根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、根據《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》的規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
所以由上述可知，2023年我國女性退休年齡：如果該名女性屬於全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，那麼年滿五十週歲，連續工齡滿十年的，可以退休;女幹部年滿55週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，可以退休;其他情況的均為女性年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，具備上述相應條件均可退休。
男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，可以退休。
4樓：手機使用者
給您提供一些參考吧，希望對您有所幫助！
1．申報：
企業應向社會保險機構提供以下材料：
1、職工原始檔案；
2、職工身份證、戶口本；
3、職工養老保險手冊（經社保機構稽核的）；
4、職工個人申請；
5、檔案中對從事特殊工種無明確記載的，應提供職工從事特殊工種期間各年度發放的毒素費、高溫費、下井費等專項補貼憑證；
6、《xx市企業職工從事特殊工種退休核定表》一式三份；
7、《xx市城鎮職工養老待遇核定表》草表（及辦理退休所需軟盤）。
申報特殊工種退休一般應**預約。
2、稽核（擬核定）
社會保險機構對企業的材料要進行認真稽核，對攜帶材料齊全，符合規定要求的分別填寫《擬審批從事特殊工種退休人員情況一覽表》、《關於對×××等幾名職工退休審批前的公示公告》等。對攜帶材料不全或缺少材料的，保險機構稽核人員應給企業辦事人員講清楚。如：
招工介紹信、調動信、升級表、毒素費（高溫費、下井費）、花名冊等，並做好記錄，待企業補充好材料後，再予以稽核。對不符合退休條件的，應講明政策，做好解釋工作，待符合退休條件時，再予以稽核。
企業辦理職工退休稽核手續，攜帶的材料要保持其原始性、真實性，不得有挖補、塗改、偽造等現象出現，一經發現，三年內不予辦理稽核手續，並對有關責任人員，依據《檔案法》和《檔案管理條理》的規定，給予相應的處罰。
3、公示
社會保險機構委託企業進行公示、公告，公示期為10天。職工退休資格和退休待遇核定完畢後，回企業張貼公示，公示範圍為熟悉審批退休人員情況的本企業職工和離退休人員。企業紀檢、工會部門要對公示情況給予監督。
公示期滿後，對公示無異議的，由企業辦事人員攜帶由企業勞資人事、紀檢、工會三部門加蓋公章及簽署意見的一覽表回執，交回社會保險機構立即辦理複核手續。對公示有異議的，經調查核實無問題後，再按程式辦理複核手續。對不符合退休條件的職工將其材料退回企業，繼續繳納社會保險費，待其符合退休條件時再辦理退休手續。
4、核定
公示期滿後，對符合退休條件的，由企業攜帶公示表回執到社會保險機構辦理退休複核手續，社會保險機構稽核無誤後，稽核人員蓋章，加蓋社會保險機構公章，到繳納社會保險費的縣（市）、區社會保險機構辦理待遇稽核、增加手續。
5樓：冒卉巨集良工
可以的，我們公司原來是國企現在賣給個人了，現在就是你所說的私企了，老職工退休都是在公司辦理的。
6樓：職場老師王小愛
回答一、退休手續辦理流程
1、參保人員到達法定退休年齡時,當月由用人單位、勞動保障**機構或者參保者本人,憑材料辦理,到社保中心養老保險部或局養老保險科辦理退休。
2、退休辦理次月15日後憑身份證和《退休人員檔案卡》領取退休證和養老金卡。
3、退休辦理次月1-5日企業退休職工到社保中心繳納一次性醫療費用，退休辦理次月15日後靈活就業人員到社保中心繳納一次性醫療費用。
二、辦理退休手續所需材料
1、填寫退休人員審批表一式三份,有單位的加蓋單位公章並簽署意見;
2、職工養老保險手冊、參保繳費資料;
3、本人身份證原件及影印件1份;
4、企業職工檔案;
5、退伍轉業軍人持退伍證原件及影印件2份;
6、一寸免冠**4張;
7、病退人員提供《職工勞動能力鑑定審批表》、提退人員提供《特殊工種確認表》。
提問回答
只要你到了法定退休年齡，不需要領，也無需個人填寫，一切都由社保列印出你的個人資訊資料在表中，你也看不到。退休申請審批完畢，需要你簽字確認你才見到，而且還給你一份。
提問參保繳費資料具體指哪些
回答：1、填報《社會保險登記表》和《企業員工參加社會保險申報表》；
2、企業營業執照影印件（驗原件）；
3、企業組織機構統一**證書影印件（驗原件）；
4、託收社保費的開戶銀行印鑑卡及影印件或開戶銀行證明；
5、首次參保員工的身份證影印件；
6、屬新招調入員工（含復、退、轉業軍人或畢業分配）首次參保，須提供市（區）有調入許可權部門批准的調令（軍隊轉業幹部行政介紹信），或畢業生分配介紹信或招工審批表的影印件（驗原件）；隨遷入戶的須提供戶口簿影印件（驗原件）；
7、首次參保員工，每人需提供市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館的數碼照回執，用於製作《勞動保障卡》。
法律依據：《勞動法》第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
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