1樓：
可以說的理由有：能實現個人抱負；有更多的發展機會：專業不對口、結婚、生病、休假；欣聞貴公司要擴充套件業務，想施展個人的才能以報效社會等。
不宜強調的理由有：收入太低；人際關係複雜；領導有問題；工作壓力太大；市場不景氣；跟原單位的領導不和。
相信你也總結過被辭退的原因，但內向並不是和同事關係搞不好的原因。再總結下，說一些原公司在客觀方面不足的地方，再表揚下新公司可取的地方，最後表明下自己樂於競爭和積極表現的立場，差不多ok了。
2樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
3樓：萬噸love念念
一，只要不是原則性的問題，就可以實話實說。
二，做解釋的時候，不要帶有任何感**彩，尤其是不能說前任領導的不是。
三，對辭職的原因可以化簡，重點放在吸取教訓，如何改進，以及將怎麼開展新的工作等方面。
四，切忌誇誇其談，做到簡練乾脆，又不遮掩。
4樓：小蕭蕭龍女
找個理由啊，表現的開朗點，不要太拘束。
直接說，唉，其實挺複雜的。我不喜歡太多事。或者什麼的，把話岔開。
5樓：
其實我覺得找工作,不象你說這麼複雜.
什麼理由不理由的.
現在都是雙向選擇.
最主要的還是要看你的實力.
把你自己推銷出去.
需要信心.
6樓：匿名使用者
如果他不問那就不用說啊
問了就說換個環境重新開始
7樓：黑白知道
胡說八道就行了，沒人深問的。
試用期被辭退，下次面試怎麼說？
8樓：等你
這個不是什麼大問題啊，可以不用記入你的簡歷啊，自己個人的簡歷內容的完全是由你個人去選擇的，這樣你肯定首要展示你的閃光點啊，略去對你有影響的東西啊。這又不影響你簡歷的真實性。
9樓：匿名使用者
根據你的離職證明來吧，不過，被辭退的工作經驗儘量不要寫了。。。
怎麼說呢，這是你自己的選擇，而且，也許下一個公司才是更適合你的。
10樓：六盤水的孩子
第一個，你根本無須在簡歷上寫出這20天的經歷，
第二，就是超過3個月，6個月的工作經歷，都不長久的，所以，你的工作經歷上，把這二家，到目前的日期合二為一，沒有事的，這樣可以，因為，你想一想，不到四個月二家公司，那一家公司可以要你呢，
第三，這不是一件壞事，可以讓你認識到自己的不足，改善自己存在的問題，積極的做好自己的一面，是一件好事，人都有遇到不開心，或是自己能力所及的事情，有時候不是你的問題，用我們老闆的一句話，不一定是你不適合公司，也許公司不適合你，因為企業文化不一樣，工作的方法都有差異，這對人的要求也會高，
開寶車的不一定能開拖拉機，開拖機的不一定能開寶車，說明，人對環境和企業要的求有一定的範圍和所需要，
這不是什麼悲催的事情，自己要總結不足的地方，把好的加強，不好的更加改善這才是關鍵，
如果對方要問你，你三個月就離職了，你可以說，非常對不起，我也想在上家公司好好的努力下去，我都轉正了，對方要把我調到外地，我確實沒有心理準備，所以……
當然，我相信，很少企業會做這個背景調查，如有疑問，請追加，或加我！謝謝！
11樓：我是誰的誰
首先你就不要悲傷了！如果你是剛開始工作的話，一定不要想著跳槽，因為會計行業對會計最大的要求就是經驗。找一個好點的公司踏踏實實上班，東西不是別人教給你的，走入社會想要學東西就要自己多看，多問，不再是等待。
建議你想進步就多去圖書館借點書回來看，更好的充實一下自己，再將自己所看到的運用到你實際的工作當中，這樣你會不覺的發現自己的進步與成長。
面對這種情況。你在工作簡歷中不要寫你那20天的工作經歷，因為那樣你面試的時候你就不好回答為什麼只工作20天就離職的原因。建議你只寫那三個月的，離職原因只能隨便編個理由。
雖然這樣看起來有點不誠信，但是沒辦法，如果你告訴別人說你跳槽，那樣聘用你的公司更會擔心同樣的事情發生在他們身上。最後祝你好運，你很快的找到工作。
12樓：6建國
只能說不是適合你 或者不寫啊
被公司辭退年終獎怎麼辦，公司辭退後經濟補償該包含年終獎嗎
一 用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，你對照下屬於哪一類 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者在沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 48條 87條規定的違法解除勞動合同情形...
試用期無故被辭退，請問我該怎樣維權
試用期解除勞動合同，應該證明勞動者不符合錄用條件，或者存在其他法律規定的情形，否者構成違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行或者要求用人單位支付經濟賠償金。勞動爭議可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人...
考核被辭退了,到下家公司面試應該怎麼說離職原因
1 用人單位一般會要勞動者上家單位的離職證明，如果上面有離職原因，勞動者應實事求是解釋 2 如果離職證明沒有明確寫明原因，勞動者可以含蓄的說下，比如 職業發展需要 尋求更好的工作機會 等。3 用人單位詢問的相關問題，勞動者應如實回答，勞動者如果使用欺騙等手段獲得的工作機會，用人單位可以依法解除勞動關...