1樓：米蘭加油
總之你要讓人力資源部的領導發現你比過去有長進，還有要讓他感覺你對這份工作有信心，還有就是要讓他看出來你對這份工作多麼的渴望，那你過去在這個地方工作過，這個就是你最大的優勢了，雖然你過去是被辭退的，可是你有經驗啊！這個可是很重要的，我想他們招聘人員也是想要比較有經驗的吧，那你這個優勢在加上你也有了不少進步吧，我感覺你機會很大的。只要你好好表現就可以了。
那你可以說，過去因為沒有太多的經驗，也比較散漫沒有把注意力放在工作中，公司把我辭退後，我感覺醒悟了。多說一些這樣的話，表示你和過去不一樣了，也就是讓面試官感覺你進步多了，經驗也豐富了，這樣就沒問題的。
別忘了，有這個工作經驗可是你最大的優勢，你可以說你過去在我們這裡工作過，所以對這個工作比較熟悉，比較在行，然後會不斷的補充自己，不斷的進步吧，希望能給我這次的機會，我一定會倍加努力的！
ok就是這樣吧。
2樓：長安縣令
好馬怎麼吃好回頭草 google一下這個主題你會有重大啟示
3樓：bbs寶貝
首先，表達被公司辭退之後，你醒悟了很多，認識到自己在工作中的許多不足，發現了自己存在的一些問題，在之後的別的工作中，你一直努力改正了這些缺點，並且很感謝當初發生的這個小事故，讓你學到很多東西，自己也成熟長大了很多。
而經歷了其他公司的工作之後，你發現自己依然還是喜歡移動公司的這份工作，後悔自己當初不懂事喪失了這份工作，現在當有了面試的機會，你希望自己能夠好好把握，希望讓領導看到自己在離開的這段日子裡的確長進和改正錯誤了。希望自己能夠再次有機會在移動工作，用自己的實際行動為移動公司的發展提供微薄之力。自己一定會用實際行動，讓領導看到自己的改變
...考核被辭退了,到下家公司面試應該怎麼說離職原因?
4樓：橘子不如橙子
1、用人單位一般會要勞動者上家單位的離職證明，如果上面有離職原因，勞動者應實事求是解釋；
2、如果離職證明沒有明確寫明原因，勞動者可以含蓄的說下，比如“職業發展需要”、“尋求更好的工作機會”等。
3、用人單位詢問的相關問題，勞動者應如實回答，勞動者如果使用欺騙等手段獲得的工作機會，用人單位可以依法解除勞動關係的。
根據《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
5樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
6樓：淡水羅卜
就說家裡有事，回家了一段時間，現在家事已處理好，也就出來找工作了。
去廣告公司應聘平面設計，面試時他們會考問我些什麼問題
我也是學平面設計的，我那時去廣告公司應聘的時候，問得最多的就是有沒有工作經驗，然後再是看你的作品，最後再現場考你。大概就這些了！4a公司的話他會問你一些對廣告意識的東西,不是4a公司一般他們會問你的工作經歷,服務過專案,是擔任什麼職位,你想要多少薪水,還要看你的作品,差不多就是這些了 剛學會平面廣告...
怎看面試時，公司故意找問題問？
其實這就要看公司具體是個什麼樣的公司了，有些公司呢，其實就是不太喜歡求職的員工，而故意的刁難性的一些問題，有些公司呢，就是想說想更全面的把求職的員工了解一下，所以才問的。公司肯定是故意找問題的，不管是專業問題還是生活問題都有。面試故意找問題，也不至於離題太遠吧。一般都是圍繞工作和生活兩個方面提問。面...
在個人簡歷（面試時用）的頁首處放置應聘公司的logo是否合適？有什麼建議
應該是不太合適的，簡歷最重要的是的體現自己的技能及相關水平，忌刻意迎合別人的喜好或注意力 頁首出可以放置一些裝飾效果的內容，可以設計一下自己的簡歷樣式，用新穎的簡歷來打動hr會更好一些 求職簡歷頁首加入應聘公司的logo合適嗎 其實沒這個必要，簡歷的內容比較重要，你可以借鑑簡歷魔板 在簡歷打上面試公...