1樓：匿名使用者
近幾年我們這裡的事業單位改革基本沒有什麼效果，改革很必要，現在人滿為患。
街道基層事業單位的人員基本不務正業，也沒有正業可務，街道事業單位是個空殼，是上一次街道機關機構改革後為了讓分流出機關的人員有去路而產生出來單位，現在這此機關變成事業的人員都在街道機關從事行政工作，但這部分人沒有政治前途，工資待遇也低，工作任務卻最重，大部分是街道機關各線條的業務精英。
建議：事業人員和公務員一樣範進必考，放寬事業和機關人員流動的條件。
談對我國事業單位人事制度改革進行綜述並展望末來改革趨勢
請結合實際談談事業單位改革的必要性
2樓：司馬鑄劍
必要性和重要性有:
1,事業單位人事制度改革是人事制度改革的重要環節,我國事業單位的人員在量上遠遠超過了行政機關的公務員,只有搞好事業單位人事制度改革,才能促進人事制度改革的整體程序;
2,事業單位集中了我國的大部分專業技術人才,搞好事業單位人事制度改革,可以充分調動人才的工作積極性;
3,進行事業單位人事制度改革,打破鐵飯碗,實行全員聘用制,可以真正形成優勝劣汰的管理機制.
4,有利用提高事業單位工作效率,降低行政成本.
簡答題 2，我國事業單位人事改革制度的基本內容有哪些
事業單位以後改革和發展的方向是什麼？
事業單位人事管理制度改革的目標包括哪些
以下哪一項不屬於我國事業單位改革面臨的主要問題
事業單位人事制度改革的方向是實行什麼管理
3樓：匿名使用者
全面推進事業單位合同聘用制度
國家規定，凡事業單位工作人員都要與用人單位簽訂聘用合同。要把聘用合同作為事業單位人事管理的基本依據，通過聘用合同規範單位和工作人員的人事關係，建立起以合同管理為基礎的用人機制。事業單位應按照國家有關規定，由法定代表人或其委託人與工作人員簽訂聘用合同，明確其所聘崗位職責和聘期工作任務，約定雙方的責任、義務和權利。
繼續完善聘用制度相關政策規定，今後還要制定出臺不同行業事業單位實行聘用制度的具體辦法。
我國事業單位管理制度中存在的問題和改革的必要性
《事業單位人事管理條例》對事業單位是好事還是壞事
一個新的事物出現,必然有人擔憂,但是事業單位人員眾多,相信國家會給大家一個滿意的答案,相信利好大於弊。不用擔心,除了養老保險外,其他專案只是做了規範。隨著事業單位人事管理條例的實施,有何意義?1 標誌著我國事業單位人事管理進入了法制化的新階段。2 是做好事業單位人事管理工作的基本依據和準則。3 對於...
山東省事業單位人事制度什麼時候改革
全國都一樣，檔案在省檔案館裡，查閱需要開具組織介紹信。山東省人社廳已出臺 關於加強事業單位人事管理的意見 魯人社發 2013 13號 進一步加強和規範事業單位的管理，並按 和省裡的要求，逐步推進事業單位人事制度改革。該意見自2013年5月1日起施行，有效期至2018年4月30日。改革以前沒有實行聘用...
事業單位在編人員檔案在單位還是人事局啊？我去年考上事業單位今年已經過了試用期，前幾天考別的事業單位
在事業單位。報到 派遣證不是兩聯嗎，一聯附檔案一聯自留存的。你好，請問事業單位在編人員試用期可以調動嗎？可以copy 調動。一般報到的時候都得到bai相關的人事du部門領取人事編制允許卡，持zhi卡報到後所在單位隨後會去財政部dao門訂正你的工資，12月底的話應該已經納編，可以調動。但是，在試用期一...