1樓：靜弈明德
過了試用期需要提前30日書面辭職，辭職時你單位人事科會給你解除勞動合同通知書，依據這個可以申請失業金。檔案不處理好你的幹部身份將取消，建議慎重處理。
2樓：暗影_星辰
大學畢業的時候我們經常會因為時間問題，選擇了一家公司開始工作，因為我們還不太瞭解社會上的情況，所以在畢業一段時間內出現大學生辭職現象是很正常的。
不過要注意的是，在這段時間內你要想清楚自己的興趣是什麼、自己適合做什麼、自己以後的規劃是怎樣的，只有真正想清楚了，你才能選擇自己以後的路，看目前的工作是否合適，換工作辭職是為了讓我們有更大更好的發展，如果是因為自己做不了或者自己還沒有想清楚，貿貿然辭職的話是沒有意義的。
希望你能想清楚自己以後的路，祝你一帆風順~
3樓：匿名使用者
不建議現在辭職，很多人找不到比你現在好的待遇，跳槽不一定有合適的，剛畢業學的知識沒有實踐沉澱，需要1-2年來熟悉你所在的行業，
跳槽頻繁也不好，你現在的想法每個人都會有，急不來的，只有穩步增長自己的能力，才能有更好的薪水，外企工作高一些，需要英語你要去的話提前準備好，
建議平時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。從中找到提升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司範圍內有用。
要有自己的職業規劃，就知道什麼時候可以換更好的平臺，什麼時候繼續鍛鍊自己。
大學畢業第一份工作沒滿一年就辭職對以後去機關事業單位工作有影響嗎？
4樓：yy浮影鬼妹
不會有影響。一般不會查，但新公司會關注你的離職原因和你在上一家公司的表現。
1、一般情況下，小公司和基礎崗位不會查，制度比較完善的公司也不一定會查，外企除外。調查背景一般針對中高管理層。
2、在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得 價值，還要給你工資，所以，你對錄用你的單位應該抱著一顆感恩的心，因為，他給了你就業.學習和成長的機會。
3、應該逐欄填寫用人單位設計的**，不能有任何一欄空著，會認為你做，事馬馬虎虎，不尊敬他們，當用人單位向你提問時，要做到不誇大其詞，不掩飾，不回 避，對每個問題誠實回答，坦然面對。
4簡歷，內容一定要誠實，不要有任何虛假，僥倖心理，不要吹捧，抬高自己。
畢業之後工作不滿一年辭職有什麼影響？
5樓：
如果是按照正常的程式辭職的，是沒有任何影響的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：晴天小憨
不會有什麼影響，只是應聘下一份工作的時候最好能想好發展方向再去，不要總是輕易的就改變，我是做人力工作的，我們很關注一個人工作的穩定性，從公司角度考慮，如果這個人的每一份工作只做了不到一年或一年多點就一換，我們同樣會擔心他在我們公司的穩定性。而且從個人來看，經常換工作，對個人的發展和提升都會有一定影響，任何工作都需要有積累。
7樓：匿名使用者
影響國家幹部身份的轉正，小心啊，畢業只有兩年的機會，錯過了就永遠不屬於國家幹部，考公務員啥的都沒你的份。
大學畢業第一份工作沒滿一年就辭職，不能轉正定級，這對以後去機關事業單位工作有影響嗎？ 15
8樓：yy浮影鬼妹
不會有影響。一般不會查，但新公司會關注你的離職原因和你在上一家公司的表現。
1、一般情況下，小公司和基礎崗位不會查，制度比較完善的公司也不一定會查，外企除外。調查背景一般針對中高管理層。
2、在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得 價值，還要給你工資，所以，你對錄用你的單位應該抱著一顆感恩的心，因為，他給了你就業.學習和成長的機會。
3、應該逐欄填寫用人單位設計的**，不能有任何一欄空著，會認為你做，事馬馬虎虎，不尊敬他們，當用人單位向你提問時，要做到不誇大其詞，不掩飾，不回 避，對每個問題誠實回答，坦然面對。
4簡歷，內容一定要誠實，不要有任何虛假，僥倖心理，不要吹捧，抬高自己。
9樓：匿名使用者
任何時候都來的及 可以補辦 只要你考上這都不是問題 有些地方確實已經取消該制度了
10樓：戊淨
一年內辭職要回學校辦理改派，工齡重新算，再等一年轉正定級，如果檔案在一年內遷移，又沒有辦理改派，那就將失去幹部身份！
11樓：匿名使用者
多找幾次問問，最好找個熟人，這年頭都是關係社會
12樓：匿名使用者
不行了，你違約了，沒有做滿規定的年限是不能晉級的。
13樓：匿名使用者
對啊。那你就要重新開始了
剛畢業工作未滿一年，辭職會有影響嗎？ 我編我工作1年了 ，新公司會查嗎？
14樓：之何勿思
一般不會有影響。一般不會查，但新公司會關注你的離職原因和你在上一家公司的表現。
一、補充：
一般情況下，小公司和基礎崗位不會查。制度比較完善的公司也不一定會查，外企除外。調查背景一般針對中高管理層。
二、大學畢業生找工作注意事項
1、不要認為自己是人才。
在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得 價值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對錄用你的單位應該抱著一顆感恩的心，因為，他給了你就業.學習和成長的機會。
切記，你現在還不是人才，至少目前不是。
2、不要在寫簡歷時刻意抬高自己。
寫簡歷時，內容一定要誠實，不要有任何虛假，僥倖心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會適得其反。一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字型，彩色列印，斜體字，加粗字。
因為，用人單位只對你所傳遞的資訊感興趣。切記，簡歷不是廣 告。
3、不要冒充班幹部.學生會幹部。
這樣會使你失去起碼的信譽，任何用人單位不會使用不誠信的人。即使你是真正的學 生幹部，組織過什麼活動，獲得過什麼演講比賽等等，也不能給你帶來絕對的錄用機會。 一方面，用人單位可能不住乎你的這些資訊，另一方面，可能會給用人單位留下你不務正 業.
不好好學習的壞印象。
4、不要輕視填寫履歷表。
你應該逐欄填寫用人單位設計的**，不能有任何一欄空著。否則，他們會認為你做 事馬馬虎虎，不尊敬他們。當用人單位向你提問時，要做到不誇大其詞，不掩飾，不回 避，對每個問題誠實回答，坦然面對。
15樓：匿名使用者
你好，我是做招聘的。
首先回答，新公司看你未滿一年不愛要你呢？不會。新公司會關注你的離職原因和你在上一家公司的表現，可以小小誇大，但不可言屬實。
其實未滿一年也不是劣勢而是你的優勢，說明你可塑性還是很強的。
其次，我工作1年了 ，新公司會查嗎？一般情況下，小公司和基礎崗位不會查。制度比較完善的公司也不一定會查，外企除外。調查背景一般針對中高管理層。
面試時，你最好不要瞎編。離職原因最好如實說，但是要想好圓回來的對策，說白了，就是要離職不是你的主要責任，你付次要責任。完全是公司責任新公司不會信服的。
如果是不喜歡的工作，就要想好面試的各種提問，比如，你現在想找什麼樣的工作？我們公司的工作你喜歡什麼？自己想好對策，做好職業規劃，瞭解你的目標公司。
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