1樓：王元頁
連續工作滿一年才能享受年休假
換工作新單位工作年限不足一年，折算休假天數
《職工帶薪年休假條例實施細則》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
2樓：合同糾紛律師謝平
按實際工作日除以365再乘以5。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。
執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。
企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。
國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：匿名使用者
沒有的 除非公司內部有約定
工作不滿一年 年休假有多少天？
4樓：匿名使用者
工du作年限不滿一年的職工不zhi享有年休假。
根據dao***《專職工帶薪年休假條例》第二條、屬第三條、人力資源社會保障局《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，職工累計工作年限滿一年的，從第二年度開始享受年休假，第二年度為年休假5天。
工作年限累計不滿一年的職工，不享有年休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
5樓：匿名使用者
你好！法律規定工作時間不滿一年的可以年休五天，這裡的工作時間不是指同一單位的工作時間而是指從你交社保開始的時間，所以你完全可以有五天的年休假的。
6樓：
今年新得到的訊息，年休假應在28天。因為今年的第一個月只有28天！！！！
7樓：
沒有的！最基本也要一年以上 而且從籤合同之日起算，不包括試用期！
8樓：等風吹霾的日子
沒有的，來複原軍人自、新招工人和
自謀職業回原單位工作時間未滿一年的，不享受年休假。如企業有內部規定，以國家標準為最低標準，可以累加。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
9樓：匿名使用者
工作不滿一年是沒有享受國定假期的。
10樓：匿名使用者
不滿一年沒有年假
滿一年到五年的有5天年假
11樓：冬天裡想念夏天
還是看企業自己的規定，國家的太籠統。
現在年假是怎麼規定的？要工作滿一年後才有嗎？那是多少天？
12樓：法妞問答律師**諮詢
如果籤合同滿一年以後 可以從入職那一天起到第二年的合同期結束那一天內
止,為一年的計容算起止時間。且享受5天的有薪假。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
企業職工帶薪年休假實施辦法
第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱條例)，制定本實施辦法。
第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
13樓：匿名使用者
勞動者bai
累計工作年限滿一年的du，享有帶薪年zhi休假。
根據dao***《職工帶薪年休假條例內》規定，機容關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
14樓：匿名使用者
連續工作滿一bai年才可以休年假，工du齡10年（所zhi有工齡，dao不一定是在本企業的內）以內的人可以休容5天。
可參考：年假規定及計算方法的七點注意事項
15樓：潔兒
在網上可以查查勞動法呀!不過簡單的說,工作滿一年後就可以有五天年假,不過這個只滿一年可是單位給你正式上保險噢!然後就是滿一年至10年可以有十天,滿十五年或以上可以有十五天年假!
不滿一年的員工帶薪年休假根據實際出勤天數折算，計算公式是什麼 10
16樓：墨汁諾
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩餘日曆天數÷365）×全年應享受天數；
公式二、離職時年休假=（當年度已過日曆天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數 ；
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數。
17樓：純白邪吻
不是這麼算的，一年平均每個月的正常出勤天數是21.75天，其他的都算做加班日。
所以算年休假不用實際出勤天數來算，是按工作的月份來的，假如你今年工作了6個月，那你的年假就是（6÷12）×5=2.5天
18樓：
年假前提是必須在公司服務滿一年！
舉個例如，如果是2013.5.1入職，那2014.
5.1起你可享受年假，2014.5.
1-2014.12.31的年假公式應該是：
245（5至12月總天數）/365*5=3.356，取整就是3天，從2023年1月起每年5天。。
這個不是按什麼出勤天數，是按每月總日曆天數，每年總日曆天數。。跟每個應出勤天數沒有關係
國家規定年假一般是多少天?
19樓：法妞問答律師**諮詢
帶薪休假的時長是根據工齡計算的，工作滿一年以後即可享受5天的帶薪休假。
法律規定有：
1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：
國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2.《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
20樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休假安排：
1、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
擴充套件資料
年休假的天數是多少？
在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反覆研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。同時，條例還規定：
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
職工因工作原因不能休年休假的怎麼辦？
確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。
據此,條例規定：對於統籌安排職工年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
工作滿1年年休假5天，每增加1年，年休假多1天，最長不超過
步驟如下 1.已知工作年限，求年休假天數 2.輸入公式如下 3.下拉填充得到結果如下 dei0832mzdf 工作滿1年年休假5天，每增加1年，年休假多1天，最長不超過15天，該如何做excel函式呢？10 步驟如下 1.已知工作年限，求年休假天數 2.輸入公式如下 3.下拉填充得到結果如下 我已經...
勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假 是不是每個員工都有
你所提出的問題在 勞動法 當中都有依據，但是國內的大部分企業 尤其是私企 都沒有做到真正執行。你應看清自己所在的單位是什麼性質的企業，以前是否有過此方面的先例，自己是否符合企業規定中的要求後再作決定。一般正式員工都有享受帶薪假啊 我國勞動法中規定，勞動者連續工作幾年以上，享受帶薪休假？高階 職工帶薪...
入職未滿一年能不能休婚假，工作不滿一年有婚假嗎？
在法律層面沒有規定，只有在行政法規和規範性檔案層面。1980 勞總薪字29號規定 婚假1 3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。不論工作bai 幾年都可以享受婚假 2018年婚 du假規定 zhi 1 按法定結婚年齡dao 女20週歲，內男22週歲...