1樓：匿名使用者
你好，我是青島勞動爭議律師，我的名就是手機號，可諮詢與**。青島分公司撤銷後原來的勞動合同應變更，如果員工因不去被解僱，應該有補償。
2樓：匿名使用者
1、在青島簽訂的無限期勞動合同還有效嗎？無效了。但是，單位給以經濟補償。
2、如果員工去濟南工作的話,原先的勞動合同還有法律效用嗎?是否需要和濟南的分公司簽定新的勞動合同?需要重新簽訂。
3、如果員工不同意去濟南分公司工作，被公司解僱，員工有權利提出賠償嗎？協商解除勞動合同，單位給以經濟補償，同1.。
分公司成子公司，勞動關係如何處理？母公司的管理制度對子公司的員工是否有效？
3樓：匿名使用者
註冊的公司變化了，就得重新簽訂勞動合同吧，而且需要員工同意，很多公司出現這種被收購或者轉移到子公司，以為合同不用重新簽訂或者預設直接轉過去，結果被員工起訴，要求賠償的，
所以必須事先把情況公示，和員工協調好
集團分公司與子公司合併，分公司員工勞動關係是否應併入子公司？怎樣處理？有無法律依據？謝謝
4樓：匿名使用者
看這兩個公司合併時，都會明確相關的人事管理規定。同時也會對員工予以說明。建議諮詢有關人事部門。
兩個公司合併時，接受原有工作人員是合法的，隨之人事關係也發生變化。具體要看如何合併，且員工的薪酬、待遇、收入、合同主體、社保繳納等是否有變化。這個你才要關心的，如果沒有變化，你不用擔心。
分公司成子公司，勞動關係如何處理？母公司的管理制度對子公司的
註冊的公司變化了，就得重新簽訂勞動合同吧，而且需要員工同意，很多公司出現這種被收購或者轉移到子公司，以為合同不用重新簽訂或者預設直接轉過去，結果被員工起訴，要求賠償的，所以必須事先把情況公示，和員工協調好 集團分公司與子公司合併，分公司員工勞動關係是否應併入子公司？怎樣處理？有無法律依據？謝謝 看這...
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