1樓：蓉
從題主的描述來看，
第一個是領導有問題，沒有根據胡亂修改工資、開會變**身攻擊、壓迫員工承受過多工作量；
第二個是待遇問題，沒有簽署正式勞動合同，這對一個工作兩年多的員工來說是非常不公平的，而且也無法保證你的薪酬待遇，沒有簽訂勞動合同屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規定，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
如果題主還想接著上班也要把證明上班的資料收集起來並要求你的公司簽訂勞動合同；如果想要辭職需要把資料收集好申請勞動仲裁，不要怕，你的領導並不能把你怎麼樣，相反的，是你的勞動成果就一定要爭取回來！
2樓：是一隻小蝸牛啊
這種公司不上也罷了，沒啥意思，你都看清楚了就走吧。沒前途的。
升職不加薪，你能接受嗎？
3樓：看盡世間文化
首先你要弄清楚公司提拔你是出於什麼原因，有可能是讓你先頂替這個位置，因為還沒有找到合適的人選。或者說你做事努力，但是看不出來你其他的能力如何，所以就趁這個機會來考察一下你，或者鍛鍊一下你的管理能力。
我覺得升職暫時不加薪是一個很好的辦法，如果你在升職試用期內能夠獲得領導的放心，展示出自己很強的能力，之後一定會給你加薪的。如果結果不太令人滿意的話，真的會把你調回原處也不會給你降工資，這樣你也不會有埋怨。
其實正常正常下都是加工資的，如果不加的話自己做好心理預防，以防產生「自己就拿這麼點錢做那麼多事」的心態，是會影響工作心情以及和老闆的關係。
所以還是建議抽空和老闆談談心，因為畢竟跟著老闆幹，有時真的可以直接點，問一下老闆做出這樣的決定是出於怎樣的考慮。當然換位思考也是雙向的，你希望老闆為你考慮，也要站在老闆的角度考慮。
老闆願意升一個沒管理經驗的人，也是看中你的潛力，是一種信任。如果對方是謹慎型的老闆，做出這種決定不易，因為你不行的話屬於用人不當，會砸了老闆的招牌。第一個給你升職的人，肯定是你職場上一輩子感激的，畢竟耐得住寂寞，才守得住繁華。
4樓：就叫嗶嗶
肯定會接受的，先升職到一個更高的層次，眼界開闊了，自己的能力提升了，相信薪水自然會隨之提升，即使無法滿足，自己也有了相應的資本。
5樓：魔羯翅膀
不接受。
正常情況下職位高低與薪資高低是掛鉤的，如果升了職卻不加薪往往說明該職位的含金量低，可有可無，所以接受的價值不大。
當然，如果你是想提升自己的管理能力或是想像管理方向發展，接受升職不加薪也可以當成是提升自己管理能力機會還有管理方面工作經驗的積累，也是有一定價值的。
6樓：匿名使用者
短時間內可以接受，首先，升職表示了公司及領導層對你的認可，包括能力和態度；其次在新的工作崗位上你也能夠獲得新的知識，開闊新的視野，提升自己的技能，為以後的工作跳槽打下堅實的基礎。
7樓：溫曉宇
如果升值不加薪這個問題老闆避而不談的話，我建議你還是先接受升職，升職以後找機會再和老闆溝通這個問題，明確老闆不給你加薪的原因：你需要時間確認你是否勝任，還是公司預算有限，或者老闆就是壓榨你。升職是件令人開心的事情，如果少了加薪，這份開心就要大打折扣了。
當然，我們千萬不要因此拒絕升職，或者一走了之，這些都不是明智的做法，因為升職不但意味著工作職責和權利的擴大，同時也意味著工作量和壓力的加大。而且，把新的工作展現在簡歷，往往都更具有含金量，新工作的確能顯示你的能力得到了提升。至於升值不加薪這個問題老闆避而不談的話，我建議你還是先接受升職，升職以後找機會再和老闆溝通這個問題，明確老闆不給你加薪的原因：
你需要時間確認你是否勝任，還是公司預算有限，或者老闆就是壓榨你。針對不同的原因我們要考慮不同的辦法：比如老闆還不確認你是否能勝任，需要考察你一段時間的話，你就要知道老闆會用什麼指標考核你?
期限是多久?大家有了統一的標準以後你的努力才有方向。如果是預算問題，一般跨國大公司的預算都是一年一做的，比如你在年終升職，可能收入增加需要層層審批，在這種情況下，你需要理解老闆的苦衷，也要讓老闆知道你的辛苦需要物質加以肯定，不要忘記和老闆約定一個期限，希望老闆在什麼時間提升收入。
當然不排除很多私人老闆故意壓榨你，扔給你更多的工作，卻還是原來的薪水。這時候就要判斷升職對你的能力提升或者長期發展是否有幫助。如果有幫助，雖然沒有增加收入，還是可以在這個職位做一年半載。
因為一般故意壓榨你的公司規模都不大，你想從比較低的級別跳槽到大公司在做一個高職位的話，機會比較小，所以即使沒有增加收入，你可以先做一年半年，感覺自己能力確實提升了後，就可以尋找更好的工作機會。如果你判斷這個新職位沒有什麼含金量，就趕快做好尋找下一份工作的準備吧。
8樓：匿名使用者
我認為既然升職了，就應該加薪，如果要不加薪，也不要急躁，慢慢來，你肯定啊，有加薪的機會
9樓：雙子唐僧
那要看什麼時候能加薪，不要只升職不加薪，工作的目的是為了賺錢而不是在做慈善，比你職位地的人都能拿比你高的工資，你能願意嗎。
10樓：mvp王者哥
初入職場的年輕人最容易被老闆畫的餅所迷惑，一開始或許比較好用，但當老
板面對那些在職場有了一些經驗和閱歷的人繼續用這招意義就不大了。這時候了老闆往往會用出另一招，既能讓你狼行天下，又不用餵你肉吃，往往等你反應過來，為時已晚。
下面是一位朋友分享的真實經歷：
林默是某公司的一名普通文員，在公司相比起新來的員工，除了資歷老一點外，沒有特別出彩之處，但半年前，林默被老闆提拔為行政主任。林默對老闆的破格提拔可以說非常感恩，工作上也很受鼓舞，為此這半年來加班是常態，有時候甚至週末都不休息。
原先作為文員的林默工資是3500，提升為行政主任的第一月林默發現工資和原先一樣，並沒有變動，有心找老闆問一下，又覺得不好意思，怕被老闆認為太功勞，剛被升職就來要求工資。第二個月的時候，工資還是沒有變動，林默覺得這有可能是老闆對自己的考察期吧，告訴自己耐心點，再等等，難得有器重自己的老闆。可半年過去了，工資還是3500，一分也沒漲。
林默就想不明白了，為什麼升職半年多了，老闆還不給自己加工資？如果是對自己的工作不滿意，老闆又為什麼要給自己升職呢？問該怎麼辦。
不少人都有類似的經歷，有同事辭職了，公司暫時又招不到人，領導讓你暫時**空缺崗位的活，一個幹兩個人，有時候甚至是三個人的活，工資卻一分未漲，還遲遲不見新人的到來。按理說，不招新人也該給自己加一加工資吧，領導卻從不出聲，當看不見。
為什麼會如此呢，一般有這三個原因：
1、老闆需要考察你一段時間
作為領導都是持術不持信的，領導提拔一個人，或者重用一個人他都需要對這人有一定的瞭解，但工作時間就那麼點，領導對你的能力或者是忠誠並不是那麼容易確定，那麼他就需要花更多得時間來了解你。看你能不能勝任這個崗位，尤其是要看當你有職位，有權力的時候是否還和當初一樣，是不是會變，這些領導都需要考慮。
所以這個這時候我們做起事來要更加謹小慎微，在領導觀察你的同時，你也要觀察領導，琢磨領導對你的態度和做事方法，並且及時加以調整。
2、公司制度的規定
有些規模比較大，制度成熟的公司，預算都是一年一做的。不到新的預算年度，很難審批下來工資的提升。複雜的公司架構下，公司之層層審批的，上司也不一定有實際的權力，他有他的苦衷，這個就需要熟悉自己的工資制度，明白工資制度，安心的等待調整就行了。
3、來自老闆的壓榨
很多老闆在畫餅無效的時候經常會用這個套路，表面上是給你升職了，事實上只是給你頭銜卻不給你錢，在職場，大多數情況下，不給錢的老闆可以說都是耍流氓。只有少數崗位，確實不需要多給錢，因為崗位的背後代表著更多的資源，能讓你變現。不過，在這之前，先問問自己老闆憑什麼給你，你是老闆的心腹嗎？
不管是上面哪一種情況，找個合適的時機，問一問老闆，自己的工資和職位不匹配是不是因為對自己的工作有不滿意的地方。通過詢問工作來試探，可以避免被認為太過功利，也能明白領導內心的想法。是不是該走人，也好早做決斷。
11樓：匿名使用者
應該能吧。
職務大了。薪水什麼的沒有一起增加提高。
這可能只是暫時的吧。
不就的將來。老闆會給你加薪的。
有可能，在考研考研你。看看不加薪你的反映。你在新的職位上能不能行，是否勝任。
等等等等的一些事情吧。
希望你不要計較，好好工作。
12樓：匿名使用者
如果升職能學到更多本領和見識到沒見過的東西，豐富人生經歷那工資不漲勉強能接受
13樓：忘了所有沒有痛
要看怎麼可方法吧，看和你一樣經歷的人是不是升職又加薪了，如果一樣的話還是可以的，不一樣的話原因是什麼，自己是否喜歡都是你能不能接受的條件
14樓：雪花飛
不能，升職和加薪應該同步。
15樓：匿名使用者
那肯定接受不了，現在是金錢時代，總不能有名無份。
16樓：匿名使用者
升職了先不要糾結加薪不加薪，否則你會失去領導的重任
17樓：匿名使用者
升職也是美事，當然可以先接受呀，慢慢來，工資會和職稱掛鉤的。
18樓：匿名使用者
也可以，至少證明我有能力，而且可以勝任，慢慢的一切都會有的
我是一個普通員工，不想升職不想加薪，但是領導對我非常非常好，我不知道怎麼辭職，感覺很不好意思 50
19樓：匿名使用者
有升職的機會是好事啊，工作不好找，好好想想，真想辭職態度堅決就好
20樓：匿名使用者
辭職是你的權利，他們對你好是人情，不能人情影響你的理性思維，該怎麼做還是得怎麼做，當然可以用別的合法的方法補償他們的人情
21樓：匿名使用者
你自己說了，老闆對你非常好，那麼你辭職，領導有可能會同意，因為他喜歡你中用你那麼你想辭職，他如果真喜歡你的話，他會將就你的
22樓：痴狂
既然有辭職的想法，即使堅持也長久不了。遵從你的內心，別因個人感情而改變想法，到時你會後悔的。想辭職任何理由都行嘛
23樓：
謝謝您的好意，我心領了！
怎麼樣讓老闆給加工資,如果不加我要辭職了
您好,朋友 您就說生活壓力比較大,我的工作能力,您也是可以看到的,工資一直沒漲,我申 薪。直接跟老闆表達你的想法啊。要讓老闆知道你的想法。如何讓老闆給你加薪?這時你一定心有不甘,希望老闆提高你的薪水,但又不知怎麼說。以下是幾個 提醒 老闆為你加薪的常見辦法,沒準哪天對你有用。一 單刀直入 遇到講道理...
老闆總是給我灌雞湯，但是就是不加工資，我究竟是退還是留
如果覺得自己的付出真的跟回報不相匹配的話，就應該選擇去找一份更能體現自己價值的工作，因為如此摳門的老闆，肯定也不能將公司搞的更好，所以另覓他處，不僅能拿到高額的工資，還能開拓自己的視野，對自己的職業發展肯定是更有幫助。畢竟每個人工作的目的，說的俗套一些，就是要掙錢養活自己。如果說我們付出了一定的辛勞...
昨晚上跟老闆出去喝酒，老闆酒喝多了讓我開車。因為停車時候是老闆自己停的，加上又是晚上
不合理的！雖說你有過失，可這是為老闆開車，否則就不會把車刮壞！你承擔一半費用就行了！這個看個人，小掛一下200 300補補漆就好，就當是吃了悶虧，下次就不要做好人，吃虧不討好，如果費用高，就跟老闆商量，建議走保險，然後給老闆塞個幾百塊，他裡外兩頭拿錢，應該會答應的。不管是否合理都要賠，可以走保險呀！...