1樓：百花殘
有人的地方就有江湖，有員工的職場就有「潛規則」。無論是招聘「潛規則」，還是工作「潛規則」，如果你不熟悉、不瞭解，就會歪曲其中意思，給自己設定職場門檻。江西人才就業指導專家認為，應當正確看待職場「潛規則」。
案件：求職遭遇職場「潛規則」 近日，有讀者撥通記者**，訴說在求職中遇到的各類匪夷所思的事件。比如企業不招聘離婚人士；對屬相、血型有特別要求；不招已婚未育女士；不允許發生辦公室戀情等等。
其實，這都是職場「潛規則」惹的禍。 記者瞭解到，職場中還有許多不可不知的「潛規則」，如某類崗位不招應屆生。一些企業招聘時非常看重經驗，應屆生很難找到工作；女生找工作受歧視。
不少有過求職經歷的女性都遇上過「重男輕女」的企業；太靚太醜的女生都不要；鋒芒畢露的求職者很難被錄用等等。 點評：對「潛規則」關鍵要理解 所謂「潛規則」，指的是明文規定的背後隱藏著一些不能明說的「規矩」，一種可以稱為內部章程的東西。
「潛規則」本是一箇中性詞，如今卻被濫用淪為了貶義代名詞。 周文皓說，對職場「潛規則」，關鍵還是理解不理解的問題。像某類崗位不招應屆生，其實這樣的理解並不完全準確。
職場並不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。通常情況下，公司的業務模組無外乎兩大塊。一是商務性業務模組，包括銷售、市場、客戶管理等，有的公司把專案管理也劃到這一塊；還有就是生產、研發兩類業務性模組。
比如系統開發、測試、專案實施、專案管理、系統整合等都在其內。應屆畢業生儘管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型製造企業的生產型、研發型部門，都願意招聘應屆畢業生。
但有些崗位，比如市場部、銷售部等，需要一定的閱歷和年紀，相對就較少招聘應屆生，除非應屆生能展示出自己在這方面很強的能力。 還有女生找工作受歧視，這話也只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源於工作實際。
簡單地說，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便於管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事後喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬就不同了：
說重了對方受不了；說輕了又不管用。一些經常需要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便。除非部門領導是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。
從某種角度上說，企業傾向於招聘男生並非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關等部門，女生的錄用機會就較多。 非常道：
正確對待職場「潛規則」 專家認為，作為職場人士，免不了會遭遇到「潛規則」，只要理解箇中原委，正確對待即可，沒有什麼可以大驚小怪的，重要的還是自己如何把握—— 比如企業不招離婚人士，是因為在一般人眼裡，離了婚的人多多少少都會有問題，而且會不自覺地將問題心態帶到工作中，將那種負面情緒傳染給同事，進而影響到團隊乃至企業文化。如果您不幸離過婚，只要您善於總結，不斷糾偏，從失敗婚姻的灰色陰影中解脫出來——該放棄的放棄，該堅持的堅持，始終保持樂觀豁達的人生態度和積極向上的進取精神，那麼即使在職場中遭遇誤解，也不會太過計較，輕言放棄。 再如某些企業招聘對屬相、血型有特別要求，也不過是一種迷信的說法。
屬相和血型都不能決定一個人適合做什麼，又不適合做什麼，更不能決定工作效率。所謂「尺有所短，寸有所長」，作為職場中人，只要明白自己能夠做什麼，何愁無安身立命之所。 至於企業不願招已婚未育女士，多是忌諱這些人不自覺——一旦入職，還沒等做出多少業績，就匆忙懷孕，享受國家賦予妊娠、生育婦女的各種優惠政策，影響到實際工作，同時還給企業新增額外的經濟負擔，進而增加管理的人工成本。
站在企業經營的角度，老闆們都是以追求利潤最大化為原則的，用一個人也要用足了才覺得划算。因此，作為職場中的已婚未育女士，應正確對待妊娠，理性把握好生育節奏，選擇好妊娠時機，兼顧個人和企業利益，不可偏執。這類女性在應聘時適當做些「短時間內還沒打算要孩子」之類的口頭承諾即可。
說到不允許發生辦公室戀情，這是有一定道理的——因為不管這種事是婚內的還是婚外的，都會影響到工作，而且多是負面的。企業畢竟是工作場所，置身其中的人，無論出身、背景、才學、年齡、級別、性別均為同事關係，大家聚在一起的目的，是為了共同完成企業的經營目標和任務。單純的同事關係無疑是有利於完成經營目標和任務的；而作為有七情六慾的人，如果不加以人為限定，勢必節外生枝，引起諸多麻煩，不僅影響工作，還會降低整體運作效率！
因此，職場中人應約束自己，理性處理好同事之間的關係。
2樓：匿名使用者
水至清則無魚，職場潛規則如水中濁物，職場是人群聚集之水，既然人都有善惡兩面，人群就有善惡兩種因素，職場就會有明暗規則，規則就會有好壞，正常不過。
怎樣看待職場潛規則
3樓：職場心機婊
都說社會是個大染缸，職場何嘗不是
4樓：百度文庫精選
內容來自使用者:教育資料庫
關於職場潛規則的體會
人生就象一場遊戲，有贏有輸，有得有失，沒有人會一帆風順的走完所有的路。而任何遊戲都有自己遊戲規則，違背這個規則的人，雖然不一定遺臭萬年，又或者被黑道、國家機器追殺，但是人言可畏、三人成虎還是會的。尤其是在中國這個孫子兵法的故鄉，一貫崇尚「上兵罰謀」。
作為一個人，總是要出來「混」的，打工也好、僱工也罷，很少有人只是吃吃喝喝的過一輩子。且不說老祖宗一貫教導我們，儒家『有為』，道家『入世』；就是想想渾渾沌沌的一輩子，也是怪嚇人的。 出來，總是要有份職業，也宿有職業人生的說法。
也正象遊戲有遊戲規則一樣，職場也有職場規則，只是我們一向稱之為職場潛規則。既然是『潛規則『，那就是規章制度之外的規則，也不一定是『上綱上線』的規則。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那麼簡單了。
正是隻有千日作賊，哪有千日防賊的埃潛規則就是一些不成文的規定，也許它難登大雅之堂，但是當我讀完杜拉拉昇職記後，才認識到其實潛規則也是一個人成功的一個重要因素。 說到「潛規則」，顧名思義，就是看不見的、明文沒有規定的、約定成俗的、卻又是廣泛認同、實際起作用的、人們必須「遵循」的一種規則。如果你稍加註意，你就會發現公司中的許多潛在規則，比如
看資深老油條是怎麼看待職場潛規則的，絕了
5樓：智聯校園
1. 心態正，不消極---特別是初入職場的新人，一定要有一個正確的心態，不能拿以往學校、家庭的心態來對待職場，因為很容易被職場的潛規則給潛怕了、消極了。新的環境，要有新的態度和心態，不能因為不適應而影響心態和情緒。
如果這一關都過不了，那麼在日後的職場中，你將會受到更多潛規則的影響，一旦達到你所承受的臨界點，那你就要崩潰了。
2. 要知道，不評價---對於職場中的各種潛規則，在心態的基礎上，要做到都知道，但不要在大庭廣眾下去評價。既然是潛規則，就是有它「潛」的道理。
默默遵守這個約定即可，因為你的評價即改變不了這個規則，又不能為你適應這個規則提供更大的幫助。說不定因為你的不經意評價，反倒會陷入對這個潛規則的憤憤不平之中，終日抱怨不斷！
3. 會運用，不利用---要會運用職場中的各項潛規則，但一定不能利用。你覺得你做了件神不知鬼不覺的事情，甚至還得到了自己夢寐以求的好處，但日後在職場工作中肯定會因此而受到一些困惑和阻礙的。
運用，是合理的趨利避害。而利用，卻是有目的不擇手段。潛規則存在的唯一公平之處就是，不管是誰，一旦冒犯了它，就一定會受到懲罰的，只不過是時間早晚的問題。
4. 知防範，不懈怠---知道了潛規則，並學會了合理運用還不夠，還要學會該如何地去避免和防範那些不好的潛規則。不是每一項職場潛規則的存在對於你來說都是合理的，所以你沒必要在職場中運用每一項規則。
對於那些不合理的潛規則，要學會防範和規避，做到了解的範疇就可以了，沒必要再親身去試驗、嘗試一下，因為你不知道它所帶來的結果是否是你想要的。
不管什麼樣的規則，既然被稱為規則，就一定有它的合理性。身在職場中，那些所謂的潛規則同樣如此，我們既不能對它們不管不問，也不能太過敏感。完全地脫離是不可能的，那我們可以做到了解不觸碰和靈活地運用，在實際工作中發揮它應該有的作用。
遵守規則，是實現成功的第一步，但我們選擇什麼樣的規則要遵守，什麼樣的規則要規避、要防範。
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