1樓：匿名使用者
基層幹部應具備哪些能力素質
提高基層建設水平，是建立百年油田的根基，基層隊幹部必須適應新形勢、新任務的要求，不斷加強基層幹部隊伍的能力建設。 一、基層幹部應具備定思路、抓落實的能力。基層是落實上級政策、精神和方案的執行終端。
作為基層隊伍的領導者，如果基層幹部把自己定位在“收發室”， “傳聲筒”，就無法真正的提高工作水平。事實上，大政方針提供的只是目標和方向，在不同性質的單位和崗位，工作的思路、方法不可能完全一致。這就需要基層幹部在具體實踐中，首先要吃透 “上情”，準確把握上級政策，領略上級意圖；基次要全面把握自己隊伍的真實情況和客觀規律，根據本單位的具體實際，在摸透 “下情”、掌握 “實情”的基礎上，找準落實的著力點；最後，圍繞目標抓好落實。
從而帶動員工不斷按照新形勢的要求，實現員工隊伍素質、**產量和日常管理水平再上新臺階。
二、基層幹部應具備會發動、抓骨幹的能力。在有了明確的工作思路後，基層幹部還要依靠員工、群眾的參與和支援才能使工作落到實處。因此，基層幹部必須善於調動員工的工作積極性。
一是要充分宣傳解釋政策。上級的政策精神只有被員工充分的掌握，化為員工的實際行動，才能發揮強大的威力，推動企業不斷向前發展。基層幹部首先自己應瞭解、掌握方針政策的實質，成為上級政策的翻譯。
通過自身消化將其變成員工能接受和理解的語言，傳達給員工，使上級政策得到員工的理解，進而員工才會全力支援。二是要真心貼進服務員工，重視和維護員工最現實、最關心、最直接的利益。在實際工作中，基層幹部一定要重視和解決員工生產和生活中面臨的突出問題，化解員工與企業、與員工與幹部、員工與員工之間的矛盾，調動員工的積極性和主動性，得到員工的理解和支援。
三是要以身作則，率先垂範。基層幹部應該始終站在群眾的前列，變指派命令為行為帶動，變喊破嗓子為幹出樣子。以自己的人格魅力、實際行動來影響和帶動員工。
四是挖掘典型、培養骨幹，調動全員積極性。從抓骨幹入手可以說是一種多年來行之有效的方法。基層幹部應善於從微知著，從基層的實踐和創造中總結新經驗、發現新典型。
同時也可以有計劃地選擇培養典型，並經常幫助他們總結和改進。通過典型的示範和引導，使群眾在現實的面前吸取力量，找到前進的目標。
三、基層幹部應具備抓重點、會統籌的能力。基層工作隨機性很強，新情況、新問題層出不窮，基層幹部要面對許多難以意料的複雜局面。如果不能突出重點，而是面面俱到，不分主次先後，不分輕重緩急，其結果將是樣樣抓、樣樣鬆。
所謂重點，就是事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。它可分為某一時期的重點，某一階段的重點，某一方面的重點。抓住了重點，就抓住了事情的本質。
基層幹部要想把千頭萬緒的工作做好，就要從諸多的事物中，牢牢把握住那些全域性性、根本性、關鍵性的問題。這樣才能集中精力、合理安排。才能處理好表裡、大小、難易、多少等諸多方面的辯證關係。
同時，重點也是一個變數，在本階段是重點的工作，將來不一定是重點；在某個區域性是重點的工作，放到全域性不一定是重點。所以，重點的確定必須從實際出發，根據情況的發展變化及時加以調整。
公務員面試題：村裡兩個鄰居打架,你作為鄉鎮幹部應該怎麼處理?
2樓：道長
這種應急題型算是比較簡單的，都有固定的思路，就是趕往現場，保持冷靜，制止打鬥，瞭解情況，調解處理，批評教育，自我反思。沒必要糾結這種問題，一個人一種思路，這種題沒有標準答案，自己面試時不要緊張，好好發揮就行，祝你成功。
3樓：狗狗可愛呢
您好，中公教育為您服務。
陝西人事考試網提醒您：
您可以從先勸架，然後瞭解打架的原因，針對原因進行針對性的解決，然後勸鄰居重歸於好的角度來進行回答。
祝您生活愉快，考試成功！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
選調生和一般公****的內容一樣嗎？
4樓：百度使用者
選調生和公****內容差不不多。筆試科目為《
行政職業能力傾向測驗》、《申論》兩科，每科滿分為100分，各科分別佔筆試總成績的50%（筆試成績佔考試總成績的50%，考試總成績為100分）。以閉卷方式進行。
就我自己的經驗看，選調生考試必公****容易。
5樓：匿名使用者
沒區別吧，09年下半年的公務員和選調生一樣的題！！！！我和同學一個報的選調，一個公務員，下來對了題目，一樣的，時間當然也是一樣的，比例的都一樣
6樓：
四川情況不知道，我只知道江蘇市一樣的~而且還是省考a類~
鄉鎮幹部面試題：基層工作面臨工作環境差，待遇較低等問題，你是如何看待這個問題?
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