1樓：沫沫容
1.計提工資時
借：管理費用（管理人員工資）
主營業務成本（清潔工，保安，其他人員工資）貸：應付工資
2.發放工資時：
借：應付工資
貸：現金
3.計提福利費
借：管理費用（管理人員工資*14%）
主營業務成本（清潔工，保安，其他人員工資*14%）貸：應付福利費
4.計提工會經費
借：管理費用（管理人員工資*2%）
主營業務成本（清潔工，保安，其他人員工資*2%）貸：其他應付款-工會經費
5.計提職工教育經費
借：管理費用（管理人員工資*1.5%）
主營業務成本（清潔工，保安，其他人員工資 *1.5%）貸：其他應付款-職工教育經費
新企業會計準則把“應付工資”“應付福利費”還有工會經費和職工教育經費都列入到“應付職工薪酬”
2樓：匿名使用者
根據新會計法修訂後的《企業財務通則》實施後，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，發生福利費時直接記入費用中，且年末記入費用中的福利費不可超過工資總額的14%。
實際發生時：
借：管理費用---福利費 300
營業費用--福利費1400
應付職工薪酬---福利費1700
貸： 應付職工薪酬---福利費1700
庫存現金（銀行存款） 1700
3樓：匿名使用者
1 按計提的去發：多出 的現金留用做其它活動不更好麼？
2 可以按你說的去做分錄：先實發，後調整！這樣一來的話，稅務局會偷著笑！
計提職工福利費怎麼做會計分錄
4樓：一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
5樓：葵姐是我
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
企業中為生產產品服務的人員。
借：生產成本。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業行政管理人員。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業銷售部門人員。
借：銷售費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄，複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。
6樓：匿名使用者
集體職工和福利怎麼樣做會議記錄分記錄？要做成**式就可以。
7樓：言君化英朗
根據現在的企業會計準則的規定，職工福利費不再計提。如果你是做題，按工資總額的14%計提。你老師說的不完全對，應該是：借：管理費用（或銷售費用、生產成本—輔助生產成本、製造費用）
貸：應付職工福利費（按新準則的規定是：應付職工薪酬—福利費）
8樓：鹿同泰麗
製造費用）貸根據現在的企業會計準則的規定，應該是。如果你是做題，按工資總額的14%計提。你老師說的不完全對，職工福利費不再計提、生產成本—輔助生產成本：
借：管理費用（或銷售費用：應付職工福利費（按新準則的規定是
計提福利費會計分錄怎麼做
9樓：一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
10樓：之何勿思
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
①企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬———職工福利
②企業行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
③企業銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
④企業在建工程人員
借：在建工程
貸：應付職工薪酬———職工福利
⑤企業開發部門人員
借：研發支出
貸：應付職工薪酬———職工福利
擴充套件資料：根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定，企業向職工提供的非貨幣**利，應當分情況處理：
以自產產品或外購商品作為非貨幣**利發放給職工的，應當根據受益物件，按照該產品或商品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
企業決定發放非貨幣**利時：
借：生產成本
管理費用，等
貸：應付職工薪酬——非貨幣**利
實際發放非貨幣**利時，確認收入並計算相關稅費：
借：應付職工薪酬——非貨幣**利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
同時結轉用作非貨幣**利的自產產品或外購商品的成本：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
11樓：匿名使用者
提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
分錄開始使用後，應做到按號碼順序填寫，填寫專案齊全，內容真實，字跡清楚，全部聯次一次複寫、列印、內容完全一致。填開的不得塗改、挖補、撕毀。
根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除，支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄,複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法，利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。
12樓：上賊船莫怕死
1、工資
（1）提取時
借：管理費用--工資
貸：應付工資
（2）發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：其他應付款--代扣個人社保
貸：現金
2、福利費
（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，發放福利費支出時，直接計入“管理費用--福利費”科目。
（2）如果提取
提取時借：管理費用--福利費
貸：應付福利費
支出時借：應付福利費
貸：現金
13樓：匿名使用者
職工福利費： 職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
①企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬———職工福利
②企業行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
③企業銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
④企業在建工程人員
借：在建工程
貸：應付職工薪酬———職工福利
⑤企業開發部門人員
借：研發支出
貸：應付職工薪酬———職工福利
14樓：山東風雲浪子
按應付工資科目借方發生額（實發數）的14％計提職工福利費，會計分錄：
借：生產成本（生產工人）
借：製造費用（車間管理人員）
借：營業費用（銷售機構人員，也可計入管理費用）借：管理費用（行政管理人員）
借：在建工程（在建工程專案人員）
借：......
貸：應付福利費
15樓：流星愛影
按應付工資的14％計提職工福利費的會計分錄：
借：生產成本（生產工人）
借：製造費用（車間管理人員）
借：營業費用（銷售機構人員，也可計入管理費用）借：管理費用（行政管理人員）
借：在建工程（在建工程專案人員）
借：......
貸：應付福利費
16樓：昔絹希通
借：生產成本
製造費用
管理費用
貸：應付福利費
按應付工資的14％計提
職工福利的會計分錄怎麼做
17樓：u蝶澈嫣朦
企業職工享受的福利如下：
1、出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
根據財政部下發的《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》指出，企業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
但企業按月以貨幣形式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。
18樓：匿名使用者
1 應稅消費品作為福利費發放職工這是應付職工薪酬——職工福利，後面一句應繳納的增值稅和消費稅，所以選擇a 應繳稅費
19樓：東奧名師
《企業會計準則第9號——職工薪酬》(2014)第六條規定，企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣**利的，應當按照公允價值計量。對於職工福利費的範圍，會計實務中一般是按照財企(2009)242號檔案界定的範圍作為基礎。
在《企業會計準則第9號——職工薪酬》修訂前，會計實務中一般是職工福利費按照工資的14%進行計提，借方計入當期損益或相關資產成本，貸方計入負債;而會計準則修訂後，不再預提，而是按照實際發生額直接計入當期損益或相關資產成本。
計提職工福利費是什麼意思 是把工人工資的一部分拿出來嗎
一 計提職工福利費並不減少工人的工資，是將用於職工福利的資金計入企業的相關成本費用中，相反增加了職工薪酬。二 解釋 1 幾個概念 1 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。其中 短期薪酬 是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以...
08年計提職工教育經費的分錄
職工教育經費不再計提了，據實在費用中直接列支，總額不超過工資總額的2.5 可以稅前扣除。借 主營業務成本 管理費用 製造費用 銷銷售費用等 貸 應付職工薪酬 職工教育經費 在年末沒有用完的部分要予以衝回，且使用總額不能超過工資總額的2.5 超過了的話要在企業所得稅的清算時將超支部分予以調增應納稅所得...
福利費和職工教育經費的計提基數，即所謂的工資總額是「實發」還
工資的應發與實發很多人都難以區分。應髮指的是應當發給那個人的工資 含沒有扣前的稅 社保等等 實發工資是指扣除了法定的各項費用後個人得到的實際收入。對個人而言，應發數會大於實發數。工資計算公式為 應發工資 工資 獎金 津貼 補貼 其他工資專案 實發工資 應發工資 工資代發款 代扣個人所得稅 代扣社保費...