1樓：
如果可以去大企業的話，就去大企業的吧。在大企業裡，有良好的生存環境，而且更容易給自己鍍金，當你下次跳槽的時候只會往上走，而且工資待遇更高。選擇小企業的話，你不知道你所在的企業能不能熬到讓你功成名就的那一天，甚至你可能待不到那一天。
2樓：小小舒婷呀
應屆生是要去大企業還是小企業，一個過來被坑的小萌新告訴你
3樓：
我覺得大公司比較好。小公司很容易進的，門檻比較低，對學歷、學校、經驗都沒有嚴格的要求；如果你找不到好的工作，小公司可以作為你跳槽前的平臺，解決你這段時間的費用，並且給你積累經驗的機會。 而大公司就不同。
不要以為“大”，是指公司廠房大，人多；“大”，可以指這個公司在這個行業裡的地位，技術實力如何，是否上市公司，是否對入職人員有比較高的要求。相對應的，大公司的待遇也是很好的，像年終的獎金、伙食、宿舍、活動都不是小企業可以給的。大公司的工作量沒有那麼雜，但是他的培訓系統一般都很完善，不要擔心學不到東西。
而且也比較難進入的哦。 要看重的還是怎麼選擇一個行業，想想你對哪個行業比較有興趣，再去定公司或者定崗位。不用行業的工資水平是相差很大的。
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對於應屆畢業生而言，大四下學期的實習去大公司好還是小公司好？
4樓：apple_懷
我的建議是小型公司，怎麼呢說呢，就是小型公司發展的前途廣，而大型的話是有限的。但是大公司的優勢是：有完善的公司制度，成熟的企業文化品牌，工作穩定，職位專業化程度高，健全的培訓機制，成熟的職業發展通道，站在行業高階的平臺。
劣勢：層級與繁文縟節較多，決策較慢，企業內部政治生態複雜，每個職位的工作內容可能過於單一，晉升需要按部就班，不容易出頭，發展空間有限。
小公司的優勢是：對市場敏感，決策靈活，可以得到全方位的鍛鍊，若公司業務擴張迅速，薪水與職位上升空間很大。
劣勢：公司各方面不規範，鮮少有培訓，工作沒有保障，受老闆個人因素影響大。
我想如果可能，其實大部分畢業生會願意選擇大公司，因為大公司一般更有品牌效應，工作穩定，而且能獲得比較多的培訓，像很多知名外企都提供管理培訓生類的專案，讓新入職的員工有不同部門的輪崗和培訓，這些都相當具有吸引力。
工作世界的真相是，我們大部分人一輩子總要跳幾次槽，才能更接近安定和理想的工作。
非應屆畢業生可以去參加格力的應屆畢業生的招聘會嗎
1全部樓主好。建議如下 一 用人單位提出招收應屆畢業生的條件，絕大多數情況下，並不是說非應屆畢業生不錄取，隱藏的意思是 這個職位不需要工作經驗。二 格力是大公司，人力資源部的人非常有經驗，既然您已經被格力錄用了，就說明他們不介意您的非應屆生身份，更看重的是您的整體素質和潛能。三 這個崗位不需要工作經...
應屆大學畢業生要強制去體檢當兵，應屆畢業生必須參加徵兵體檢？
國家規定 服兵役是公民的義務，適齡青年都有這個義務，不論你的職業是什麼，義務就是必須履行的！但是現實是 中國適齡的青年很多，非常多，每個人都服，軍隊用不了那麼多人，所以就有選擇的結合個人自願，一般情況是想去的多，能去的少，都是想去當兵的求武裝部的人 尤其現在，招兵完全歸武裝部管，與部隊沒有直接關係 ...
我是土木應屆畢業生，不知道是去施工單位還是去設計單位好，要去設計單位只能去小的，望高人指點
看你畢業的院校和個人交際能力了，畢業院校好的話或者有關係進設計院好些。實在沒辦法再去施工單位。也就是說能進設計院就進設計院，進不了再去施工單位。看你自己喜歡吧 我建築設計畢業，也做過設計，現在做施工了 我感覺施工也蠻好的，自由，沒辦公室那麼沉悶，不過就是沒有小姑娘，對我來說不算苦，我農村出生的，不過...