1樓：社保諮詢師大鄭
員工績效考核處於末位，可以辭退？想得美
2樓：
不可以，這是違反我國的勞動法的，員工績效考核居於末位就可以被辭退這是屬於不正當的理由，在勞動合同裡是沒有這一條的
3樓：職場中的
因為在老闆眼中考核不合格就是工作完成不及時，這種員工拿著工資卻不幹活當然會被辭退，畢竟老闆不是慈善家如果員工不能很好的完成工作聘用他也沒用。
4樓：恕我難以從命
如果是長年處於末尾的話會有辭退的風險，因為這說明該員工確實沒有花費很多的時間用在工作上，沒有足夠的積極性
5樓：青熒火
員工績效考核情況是公司制定的，如果公司規定居於末位就要被辭退，這是允許的，
6樓：諫濯
末位淘汰有三種形式：一種是處於末位的勞動者將離開某一職位，換崗位；第二種是處於末位經過培訓仍然處於末位時，在合同終止期到來後不再續簽；第三種是處於末位的勞動者因這個事由提前解除合同。前兩種方式沒有法律上的障礙，但第三種末位淘汰制是不合法的。
如果勞動者屬於第三種情形，就可以通過維權渠道給自己維權。
7樓：小甜蜜
公司不養閒人 不養廢人 公司不是福利院 我經常跟我手下員工強調
因公司績效考核與末位淘汰的規定被辭退，公司需要給予補償嗎？
8樓：酸辣粉的小酸豆
在很多銷售公司員工會面臨績效考核和末位淘汰的規定，這些規定其實是不符合法律規定的。公司肯定是要給予補償的。我們如果去一些關於銷售的公司，我們就會發現這些公司是有一些不合理的規定的。
比如說，我們去保險公司工作，他們會進行這些不合理的規定，比如說一共有五位員工業績最差的這個員工或者沒有達到目標的，這個員工可能會被開除或者扣工資。
但有一些公司他其實是嚇唬員工的，不會真正的給你開除。但是他會說一些這樣的話，讓你感覺到有點難為情，從而迫使你的工作更加積極努力向上。其實在這樣的公司上班壓力也是很大的，因為他看你的個人能力完全是和你的工作能力是平起平坐的，換一句話來說，就是你的業績就是你的能力。
如果你因為績效考核不過關或者末位淘汰，而被辭退公司是應該給予補償的，用人單位違法解除勞動合同是需要向你支付賠償金，你可以去勞動局申訴。非法解除勞動合同應該按勞動法規定作出相應補償，你可以收集資料申請勞動仲裁。相關的規定應該去勞動局去問問，根據勞動合同法，最好請一個專業的人來幫助你解答這樣的問題，還要帶上你和公司簽訂的合同，如果合同上面有一些不合法的條例，還可以申請律師進來調解。
9樓：你說過
之前簽訂過勞動合同的，肯定是要給補償的。
10樓：風雨中的北湖
公司幾乎就是私企和股份制企業。可以制定這種政策的企業無疑是這種企業。國企幹不出這種缺德的事情。
私企和股份制就是資本家企業，資本家追求的是利益最大化，是嗜血的啊！還祈盼什麼補償你覺得現實嗎？！
11樓：_x_d晚晴
如果是好公司的話不用你說也會補償的，如果不主動提的話基本就沒戲了。
12樓：全攻暴力男
公司主動提出辭退的，都需要按照勞動法給予員工補償。
13樓：一目瞭然老師
應該給與一定的補償，畢竟是被辭退。
14樓：
末位淘汰不是法定標準，不是用人單位可以合法辭退的法定依據。只有用人單位有證據證明勞動者不能勝任工作，並且經培訓或者調崗後仍然不能勝任的，那麼用人單位才可以單方面解除勞動合同，但是應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果用人單位不能證明勞動者不能勝任工作（末位淘汰在法律上是不成立的），那麼就屬於單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠賠償二個月工資。
15樓：冷言旁**社會
只要是辭退，貌似都是要給補償的，這是勞動法裡有的。
16樓：匿名使用者
公司也是需要給予一定的補償的，因為是違法的。
17樓：紫薇有毒
懂法的自己就會去補償！
績效考核不合格能作為辭退的理由嗎
18樓：詠夜平安
勞動法規定「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的",可以辭退。
也就是說，你績效考核不合格，且公司給你調整崗位後依然績效考核不合格，才能辭退你。單一績效考核不合格是不能作為辭退理由的。
19樓：hq大漠孤煙
樓上說的很多，績效考核的目標不在於辭退，但是可以將員工產生差異的體現出來。
可以作為人事管理，薪資管理的依據。
如果想因為績效不合格辭退，直接辭退是不妥當的，一般採用折衷的方式，轉崗培訓一般操作性較低，比較通用的做法是設定績效紅線，與薪資掛鉤，對於不符合要求又想辭退的人進行降薪處理。
前提是，有相關的制度檔案作為支撐
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