1樓：匿名使用者
工資一個月4000,一個月休息三天,按每個月27天工作日計算，每天工資是148元左右。
2樓：匿名使用者
我來幫你算一下：你的工資4000其實是27天的工資。一般按一個月30天算，減去3天就是27天。
也就是27天掙了4000元。那麼平均每天的工資就用4000÷27大約是148.1元
3樓：
工資4000塊錢一個月，一個月休息三天，也就是27天，4000塊錢那麼一天就是148元。
4樓：暖光阿笑
工資4000一個月，一個月休息三天，一般每月工資按30天計算，一個月休息3天，就是上30-3=27天班，4000÷27=148.15，所以是你的一天工資是148.15元。
5樓：不超過10個字元
比如說 一個月是30天（具體看當月）那麼就是 4000/（30-3）=148.148元/天
當然，具體的還是要看每個公司的規定和財務怎麼算，比如有些公司會設定有200全勤，就是（4000-200）/（30-3）=***元/天
6樓：彩虹之光
月工資制，國家規定每月工作天數是22.5天，你體三天和休8天一個樣，每天的工資都是：
4000÷22.5=177.77元/日
如果你單位不執行勞動法，那每月工作日數27天，則每日工資為：
4000÷27=148.15元/日
7樓：獅子打醬油的啦
工資4000一個月，一個月休息三天，那我的一天工資是多少？
按照一個月30天來算，休息3天，上班27天，一天就148元左右。
8樓：還卡數了喂
這樣的問題還要問嗎？明顯不是小學生問算術題，這都不會算嗎？
求職工作如何談工資待遇
9樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
10樓：
知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然後再看看市場**，看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
11樓：匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
12樓：森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所瞭解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
網上的蘇州一些招聘資訊是真的嗎？工資都是5000以上，招聘是真的假的啊？（求職就業）
13樓：匿名使用者
也有真的，但實際工資沒那麼高，因為我在蘇州待了5年，比較瞭解，希望能幫到你
14樓：紅色鮭魚
麻痺的我是被騙了 身份證也壓在那了 是在火車站制證室開的證明才買的票
15樓：晚風過夜影搖
有假的，我上過一次當，交了200元，來回車費還花了幾百
16樓：匿名使用者
五千一萬，算不上高工資，等到你有的時候你就知道
17樓：匿名使用者
肯定有真有假，注意鑑別
18樓：home就家裡
凡事不要學歷工作年限專業技術假的多
19樓：那個美美_的你
那些都是放棄的，千萬別相信
聽說95後求職不問工資？
20樓：沒有名字的歌
肯定也問啊，只是工資並不是他們求職動物唯一標準而已
21樓：戚小薇
上班就是為了賺錢，不問工資還上什麼班
22樓：匿名使用者
那是因為他還不知道什麼叫生活壓力。現在還有個段子：未婚的員工不能罵，一罵就跑了；有家有小孩的死勁罵，因為他一旦沒了工作後面的老婆小孩就都沒飯吃了
不然這樣像下面這樣的福利都被人搶破了頭
23樓：匿名使用者
如果是女生的話，沒有父母那邊家庭負擔的情況下，真的是不要太考慮工資高低。我們這邊現在工廠根本招不上技術員，連大專生都招不來，現在的畢業生們，就算每個月工資2500不包社保，都願意去朝九晚五的寫字樓裡上班，就算工廠裡工資給4000包社保，都不願意去，這就是現實。
24樓：丫笨小熊
我是98的，今年要畢業，不問工資是不可能的，和之前的回答類似，工資不再是衡量的唯一標準，在現在找工作難，創業簡單，小公司缺人，專業大多不對口，家庭狀況還可以的情況下，選工作標準比較多。不是不問，是指更關心別的，比如是否經常加班，工作環境如何，福利待遇如何。要是家裡經濟條件不好，工資就是第一選擇標準了。
月工資4500,一週休息一天,工資怎麼算
是按天算還是怎麼回事兒,如果是按天算的話,一天不到兩百塊 我一個月只有4500,廠裡面上班,包吃住,工資會不會太低了,一個月才休息一天,一天10.5小時?那要看你做什麼工作了,工資高低,做著開心就行 也還可以了。就是不太自由,如果是有家庭的就行,如果是小年輕就不行,因為心根本不會再工作上 不符合法律...
曠工一天老闆扣除十天工資合理嗎，曠工一天扣三天工資合法嗎？
什麼怎麼辦？先看可以爭取解決不，不行也就算了。社會上不公平的事多得很，被警察捉錯入獄的少嗎？被騙黑工地作奴隸的少嗎？被迫作雞的少嗎？醒醒吧，兄弟。社會不是你想象中的那些，你要學會適應。你上了多長時間的班了？第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...
服務員工作,一天工作小時,沒有休息日,工資3200划算
其實你bai可以算下的,首du 先你是在哪個城市,城市消費如zhi何?一般dao 沒有休息日的話是比較不劃回算的,你的身體沒有答的到調節這樣對的健康還是有影響的,其實做服務行業也是有很多是與休息天的,所以你可以繼續從事服務員工作,實在不行可以換一家店,找個有休息天的 不怎樣,那是提前支用生命體能 我...