1樓：匿名使用者
有工資。正常提供了勞動就有工資。
1、依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內解除勞動關係)，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
擴充套件資料；
當用人單位在辭職後不發勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決：
1、勞動者與用人單位協商;
2、勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：
勞動監察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費;
勞動仲裁程式多一些，適合較為複雜或工資較多，或者需要申請經濟補償、賠償金等情況，也是免費。
2樓：櫻葵寵物
試用期3天辭職有工資。正常提供了勞動就有工資。依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：
勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內解除勞動關係)，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
勞動部《工資支付暫行規定》第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：限時愛你
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勞動法關於試用期幹了兩天不做要不要發工資
提問勞動法關於試用期幹了兩天不做要不要發工資宋正東 律師 北京中銀（成都）律師事務所
對於試用期，勞動者工作了的，用人單位也是需要照常發放工資的怎麼支付試用期的工資
由於《勞動法》對試用期的規定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實踐中用人單位往往利用試用期的「模糊規定」損害勞動者的合法權益，試用期演變成了「白乾期」、「廉價期」，勞動者在試用期內獲得的勞動報酬非常低廉，嚴重損害了勞動者的利益。
為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》規定了兩個「不低於」原則，首先不得低於用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線;其次，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。
您好很高興為您服務，祝您生活愉快
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4樓：敏敏情感答疑
工作兩三天一般老闆是不會發工資的，但是在法律上說，只要勞動者付出了勞動，老闆是需要支付工資，你可以想老闆要這兩天的工資。
5樓：
這可要看公司的決定，有的公司可能會有工資，有的公司可能會沒有工資， 沒有具體回答。
試用期三天有工資嗎？
6樓：安靜的女漢子
按勞動法規定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。
勞動合同法：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
按勞動法規定，試用期間有工資嗎？！試用期是三天。
7樓：
有工資的。
1、《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
3、《 勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5、根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
6、根據《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
擴充套件資料：
試用期期間：
1、法律保護
試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質資訊的維權行為。
2、必要性
同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。對於應聘者來說，試用期合同的簽訂有利於應聘者在有限的時間裡較深入的瞭解企業、熟悉產品，獲悉工作環境等，以此評判是否此工作確實適合自己。
8樓：
試用期是有工資的。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。《 勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
9樓：手機使用者
有工資。 《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
記得采納啊
試用期做了幾天有工資嗎？ 20
10樓：段德智
每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎？
每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎，一般來說，勞動者在試用期不做了當然也有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清的。
對於工資來說，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時按出勤一次性結清工資的。
一般來說，如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去bai當地人力資源和社會保du障局勞動監察投訴，要求支付工資，試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過一個月的。
對於勞動合同來說，期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月的。
總結：每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎，一般來說，勞動者在試用期不做了當然也有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門的，工資在離職那天當面直接結清。
11樓：法妞問答律師**諮詢
試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；
如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相應法律依據有：
1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
12樓：文開齊律師團隊
工作兩天一般老闆是不會發工資的，但是在法律上說，只要勞動者付出了勞動，老闆是需要支付工資，你可以向老闆要這兩天的工資。
13樓：射手座的
會有工資。試用期也是有工資的，這個在勞動法裡都有規定，如果在試用期不做的時候申請離職就能拿到工資。
14樓：htf的生活回答
在試用期間不做同樣會有工資。根據勞動法規定，如果員工和用人單位產生了工作關係，即使在試用期間不做，員工同樣會有工資。
15樓：孤巷裡遇見你
會有工資。根據勞動法規定就算是試用期，也是要支付工資的，不給的話是不合法的。
16樓：韓飛律師
試用期做了幾天是有工資的，只要付出了勞動就應當得到相應的勞動報酬。
一、勞動者在試用期期間，提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
二、試用期應當包含在勞動合同的期限內。
17樓：談律師
您好，從用工的第一天起公司就應該計算工資，因此您做了八天當然應該結算八天的工資。如果公司剋扣，建議您向公司當地的勞動監察部門進行投訴。
18樓：正氣長春
工資是你的合法收入，無論是試用期，還是正式簽訂合同期，用人單位都應當支付你工資。
19樓：大笨蛋
勞動者有獲得報酬的權利，付出了勞動就有權獲得報酬。
20樓：法妞問答律師**諮詢
試用期做了幾天也會有工資的。
《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期未滿三天有工資嗎，試用期三天有工資嗎，我去公司上班試用了三天
車費就不可能了，工資是可以要回的。依據勞動部印發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第四十條規定 勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同 在試用期內解除勞動關係 用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。在試用期，本人是否和公司口頭達成協議，試用期...
試用期3天沒工資怎麼辦，試用期3天辭退，不給工資是否合法
如果在試用期內解除勞動關係，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資！不給，可以打 投訴到當地勞動執法監察大隊！不知道你籤勞動合同沒 如果你在入職前公司明確告訴你，試用期前3天不予計算工資的話並在公司制度上能體現出來，那麼，公司的做法是對的。但如果沒有告訴過你並在公司制度上...
試用期不想去了，怎麼跟店長說三天試用期不想做了嗎需要跟店長說嗎？沒簽什麼合同
直接和店長說，工資太低，事情太多，或者家裡有事，打個招呼，交接一下就行啦 試用期不想去了，就直接跟店長說唄，說你找到更好的工作了，不想在這裡幹了。試用期不想去了，怎麼跟店長說，你可以跟店長說，因為有別的原因，所以說去不了，很不好意思，很抱歉。試用就不是正式的 直接說 說你感覺適應不了工作 不想繼續幹...