1樓：匿名使用者
如果說找工作是一場戰役，需要畢業生付出相當大的心血和代價，那麼對於出身寒微的大專生們來說則無異於一場殘酷的近身肉搏戰。
我查閱了一些大專畢業生的就業統計資料，根據個人的經驗，認為教育部高教司提供的資料比較接近真實（許多部門的統計資料經常是相互矛盾且令人生疑的），該資料顯示：2023年有50％的專科生沒有找到婆家；2023年全國普通高校未就業的專科生未就業的共有34.8萬人，2023年，全國高校的大專畢業生的就業率跌破最低點，僅有30％暫時成功就業。
可見，在如此慘烈的戰役中，能僥倖存活的大專生還真的不多，有的甚至一兩年後還沒就業。遠的不說，以我所畢業的那個專科班為例，三十多個專科生，他（她）們絕大部分來自農村，三年的時間已經過去了，到現在只有三四個人的就業情況比較好，其他人多半暫時就業且不斷地換工作，生活也基本都處於餬口階段，掙的錢只夠自己日常開銷和租房費用，存的錢只夠再找份工作。在求職市場飽受令人寒心的冷遇，專科生畢業找工作的起點已經是相當的低，個人將來的發展自然很成問題。
我對大學教育多出人才，快出人才，出好人才的初衷和動機的良好表示理解，但對其所走向的方向很是懷疑。本科注重的應該是培養理論型研究人才，而專科注重培養應用型的技術人才，這是本科教育和專科教育的根本區別所在。
從人才的型別來看，這應該是一個金字塔式的平臺，博士生，研究生，本科生位於塔尖，然後是專科生，高職生，中專生等則在下面，越往上走人數應該越少，社會普遍需要的是應用型實踐型人才，因為不可能有那麼多的人才都來搞研究。從我國大專生招生人數與本科生招生人數所成比例來看，本科生和大專生比例嚴重失調，本科生和專科生的人數幾乎對等，而在其他很多國家，專科生的比例遠大於本科生，甚至比本科生更容易找到工作。
我國大專生的就業形勢怎麼樣呢？一個又一個例子說明，專科生就業率不僅不能與本科生相提並論，相反畢業就失業的大專生隨處可見。另外的一個既成事實是很多追求高學歷的人不是用來搞研究，而僅僅是為了增加找工作時的籌碼，這對國家的教育資源、人力資源都是一種極大的浪費。
還有一個更值得深思的問題是，在我國大學畢業生當中，專科生和本科生的能力究竟有多大的區別？專家解釋大專生就業難的慣常說法就是，專科畢業生既缺乏知識的廣度與深度，又缺乏熟練的專業技能。我不否認，但這只是現象，而不是根本原因，我要問的是，什麼造成了專科生缺乏知識的深度和熟練的專業技能呢？
在教育產業化的今天，不少大學都在不斷地擴招，卻並沒有認真考慮專科和本科的根本區別所在，在培養模式上專科往往只是本科專業在內容和學時上的簡單壓縮。很多大學裡同專業專科生和本科生前兩年半開設的課程和教材完全一樣，平時也都是在一起上專業課和公共課，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生畢業前半年增加三到四門課程，時間上比專科生多學五個月。所謂的知識廣度就在這裡吧，但知識深度值得懷疑，稍有學習常識的人都知道，五個月學三四門課程並不是件容易事。
在大學呆過的人也都知道，大學老師講課最常用的方法就是串講，而串講是怎麼回事呢？就是將課程中的重點（也是考試重點）挑出來講講，然後大家自己回去看，到時參加考試就行。可見，專科生和本科生的能力相差其實並不大，但就是這短短的五個月，造成了本科生和專科生在找工作時所受待遇的天壤之別！
2樓：匿名使用者
我來回答你吧，我從事人才行業多年，面對過很多大學生求職，特別能瞭解求職者求職難的問題。現在就業競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，學歷是塊敲門磚，可小磚也能敲破門，企業招聘注重的是能力而不是學歷．那麼首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養升職機會、福利待遇等），然後注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有複試的機會，這個時間是給你發揮的，你需要最大的展現自己的才華和能力，千萬不要緊張，你需要樂觀的面對，企業喜歡自信的人；當然後面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看錶象，那麼複試、面試或筆試就是考你的真才實料了.如果你還年輕一點要多學習，多積累經驗，對你以後的人生會有很大的幫助。
祝你成功!
3樓：匿名使用者
多看多問多跑跑。
鄭州耳鼻喉醫院正在招聘，可以去看看。
現在找工作好難啊？ 50
4樓：中華英才網
一、4個方法錨定崗位
換言之，與其通過主觀方式判斷自己是否能夠勝任某些工作，不如通過科學方式為自己量身定做一份職業規劃。
1、 延續個人所學專業
對於大中專以上學歷的畢業生而言，所學專業實際上已經幫助你建立了起碼的專業能力。儘管每年總有一些調查在告訴你「你的專業就業率並不好」，尤其是文科類專業，幾乎每年都會被掛在就業紅牌榜上。但就業率所針對的都是行業前景，且表現的只是行業發展的一個方面，並不代表所有。
即便是2023年本科生就業率最低的學科法學，其就業率數字也已達到了85.1%。
只要在求職過程中不怨天尤人，在工作過程中能充分在崗位上展現出個人所學技能，並且願意不斷**個人專業在職業上的發展，你所學的專業就已經代表了你個人的一技之長。
2、做一次職業性格測評
對於大多數人而言，與人生中的其他階段相比，工作佔據了一生中最多的時間。如此漫長的工作人生，不好好選擇一次怎麼行？「選擇比努力更重要」對於職場新人而言是一句真理，置業起步的位置選得對，未來的職業發展會更順利。
這裡說到的選擇關鍵不在於工作的薪資待遇，而在於職業興趣。在開始為自己未來的工作規劃方向時，做一次mbti職業性格測試，或者霍蘭德職業興趣量表這樣的職業傾向測試，通過測試結果與深度的自我分析確定一下自己未來想深耕於哪一方面。畢竟「興趣是最好的老師」，如果你熱愛你所選擇的行業，你會投入更多精力去在工作中獲得成就感與滿足感，職業能力與待遇的晉級的概率也就隨之增大，或許工作對於你而言也不再是一種折磨，而是一種興趣。
3、先就業，再擇業
普通人需要認識到的一個殘酷的事實是：只有就業才能獲得收入，薪水是大多數人維持生活的唯一手段。對於一個覺得自己一無所長的人而言，只要他還沒有完全喪失勞動能力，就有就業的必要性。
在工作的過程中，逐漸發現自己的擅長面和興趣面，在合適的時機換個工作，也是一種不錯的選擇。
4、保持學習
面對競爭力越來越強的社會，未來在職場上與你競爭的可能不僅僅是人，還會有可以取代人類勞動力的各種機器人、機器腦。學會在不斷變化的社會中生存，是所有人都要應對的一道課題。學習在這裡指的不僅僅是職業技能的學習，還有對世界的認知、與人相處的方式方法，以及對生活理解，這些看似與工作不相關的點滴會形成一套屬於個人的人生哲學，為你在生活與工作中建立信心。
三、4招選擇靠譜公司
找工作時，對一家公司資訊瞭解對越清楚，越能減少掉坑的概率，找到適合自己發展的平臺實現自我價值。以下方法可以讓你從多維度瞭解公司資訊。
1、點評類**
例如中華英才網。中華英才網上有面試過該公司人的面試經驗分享，可以幫你更好的準備面試。當公司要你的時候，可以看內部員工的評價，如果評分高於3.
5分說明這家公司還是不錯的，高於4分的話，那麼這家公司待遇不會太差。
2、搜尋**
3、問答社群
在知乎上搜尋關於該公司，把關於公司的問題與回答瀏覽一下。知乎上有很多人回答的比較專業，大多數是自己的親身工作經歷，他描述的崗位經歷有可能就是你感興趣的職位。
4、社交平臺
linkedin大多是外企職場社交平臺，脈脈是中國本土社交平臺。
5、行家諮詢
可以這在行約目標公司的人來聊，也可以參加相關行家的活動，與其進行溝通諮詢。
6、檢視企業的官網
5樓：圭仁丘妍
電腦是個很好的行業，未來有誰離得天電腦呢？電腦有很多可以學的，軟體開發，應用，維護等都是很好的．
銷售也是個很好的職業，就是很累，但是工資也是最高的，也是目前最需要的人才，高階的營銷人員很難找的．做的好銷售，還有什麼做不好的？沒有．
管理也是個很好的發展方向．
培訓類行業也是很好的方向，就像你現在就想去加入一些培訓機構，讓他們幫你提高自己的能力，所以培訓是個很好的行業．
現在主要的是要給自己一個定位，不能這個不好做就不做，好做的才做，這怎麼能提高自己的能力呢？如果自己提不高自己的能力，又怎麼能讓自己做的更好，收入更高呢？現在要先分析自己想做什麼，能做什麼？
先做能做的，提高自己，再做想做的，一直做到最好的，最專業的程度．這樣就不用為找工作煩了．
不要在迷盲了．做了才知道．
6樓：餘生惜笙
還沒努力過就說不好找？？技術活，隨便一個excel會用就可以找到工作，就看你樂意不樂意了。閒著沒事幹那就考證唄，不知道以後能幹什麼就先把以後可以走的路鋪好，萬一以後想幹了總比證還沒下來強。
7樓：烏盟人在海南
沉下心來，想想自己想幹什麼？
踏踏實實學一項技能。比如廚師、電工、焊工，挖掘機駕駛等等。
8樓：鄭建設衷雁
我以前學的是網路軟體那方面的,現在做的是別的設計
工作.很多在學校學的專業,不一定出來社會就做那專業的工作,所以,自己也要靈活點。看形勢不對,就換換,不要在一棵樹上吊死...
要是你對電腦。軟體什麼的有興趣,也可以去學..現在還來得及哦.
9樓：續汀蘭焦琴
這世界上的工作很多，就看你如何去發現。不要說沒工作可找，缺人的單位多的去了。很多企業、公司、店廳都會長期招收宣傳員、業務員、營業員、銷售員、管理員、服務員之類的，只是外面的人知道的少，裡面的人想招人招不到，外面的人想找工作卻不知道**在招人。
具體的資訊你去搜集了，你就會發現，有些很好的工作卻很少有人來，因為了解的人少。有些工作不怎麼好人卻很多，因為氾濫了。及時的資訊是很有價值的，只有你跑得多了，或者交流得多了，或者認識的人多了，你才會發現。
如果你瞭解的資訊少，可以去人才交流市場、中介公司、資訊中心看看，會有各方蒐集而來的資訊，至於可靠程度還得自己來判斷。
對於剛走入社會的人，穩定的工作會使人僵化，這會限制以後的發展。其實學歷、能力都不是最重要的，積累社會經驗才更重要。
幹宣傳員、業務員這樣的工作，最能鍛鍊社會能力。需要三點：要麼跑得快，要麼口才利，要麼人緣好，這三者必居其一，如果一個都沒有，那就得趕緊鍛鍊其中之一，這對未來的發展很重要。
蒐集有用的資訊，鍛鍊交際能力，積累人脈，才能為以後的發展奠定基礎。
一般新開的店都會大量招人，這方面資訊你得留意。營銷行業沒有不缺人的，你去每一個店都應聘一下，瞭解**。有幾個地方挺不錯的，你可以試試。
1.電子城電腦城，隨著資訊時代的到來電子行業電腦行業會很不錯的，而且那裡基本上都是長期招收技術員及學徒的。2.
比如移動、聯通、電信的主營業廳，每隔一段時間都需要招業務員。3.保險公司，基本上只要是保險公司都想招人。
現在找工作好難啊現在找工作好難啊？
一 4個方法錨定崗位 換言之，與其通過主觀方式判斷自己是否能夠勝任某些工作，不如通過科學方式為自己量身定做一份職業規劃。1 延續個人所學專業 對於大中專以上學歷的畢業生而言，所學專業實際上已經幫助你建立了起碼的專業能力。儘管每年總有一些調查在告訴你 你的專業就業率並不好 尤其是文科類專業，幾乎每年都...
找工作好難哦
用對的方法就比較容易找。找工作的方法有很多比如 上招聘 上找。可以找到好一點的工作但要謹防培訓公司 親戚朋友介紹。沒有選擇性的工作，安全可靠，但沒有選擇性，遇到親戚工一般很尷尬 網上介紹工作。中介較多，一般都是做組裝的工 目前來說上招聘網找，風險低，選擇多，但也要謹防一點。個人見解，供參考。客觀資料...
內向的人找工作好難
還是要從根源做一些改變，很多人都怕進店的還是鼓起勇氣。有時候你可以想象一下最差的情況，其實什麼事。或許更適合安靜的工作，只是為了適應社會要做相應的訓練和學習，多去人多的地方適應。多和同學朋友交流 沒有關係，只要面試時把該說得說了，不要多話就好，考官問啥就回答，絕對通過，其實內向挺好，不多言不多語挺受...