計稅工資和實發工資的區別，計稅工資與應付工資,實發工資的聯絡區別？

1樓：蔣慧敏

實發工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。需要明確的是，實發工資並不等於應發工資，因為根據《工資支付暫行條例》的規定，單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。我們也可以列如下公式表示實發工資：

實發工資=應發工資－應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用－住院公積金—應繳個人所得稅。

適用範圍：如計算經濟補償金（《勞動合同法實施條例》第27條）

稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅專案後的應當按國家規定繳納所得稅的部分。

而此處提到的「勞動報酬」，即應當是應發工資。根據《個人所得稅法》的規定，應發工資中所有的組成專案，都在應當繳納個人所得稅的範圍之內。然，根據《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定：

「按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除」，故，勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用以及住房公積金是在免稅範圍內的。

然而，我國對勞動者繳納個人所得稅是有起徵點的規定的，2023年12月29日，十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了關於修改個人所得稅法的決定。個人所得稅免徵額自2023年3月1日起由1600元提高到2000元。綜上，我們可得目前的納稅工資應為：

納稅工資=應發工資—各項社會保險費中應由個人承擔的部分—住房公積金—2000元。

2樓：匿名使用者

實發工資是發到手裡的錢至於你所說的計稅工資應該說的是沒交個人所得稅之前的工資吧

3樓：匿名使用者

您好,會計學堂snell為您解答

1.計稅工資就是應發工資（未扣除五險一金、個稅所得稅）2.實發工資就是你實際取得的（上卡金額或拿到手的現金）。

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計稅工資與應付工資,實發工資的聯絡區別？

4樓：秋禾頁韻

計稅工資指：在計算應納稅所得額時允許扣除的工資、薪金標準。現行的計稅工資的人均月扣除最高限額為3500元，即工資超過3500的，在計算應納稅所得額時不得扣除，需繳納個人所得稅。

實發工資：即員工實際到手的工資。

實發工資=應發工資-企業代扣款（代員工支付的水電費、社會保險及個稅等）

綜上，三者的關係的是，計稅工資影響企業代扣款中的代扣個稅款，應付工資影響應發員工的工資總額、實發工資影響員工實際到手的錢。

應付工資-根據計稅工資算得的企業代扣個稅數-其他企業代扣款=實發工資注：上圖的代扣款中沒列舉企業代員工支付的個稅。

5樓：匿名使用者

計稅工資（稅前工資）是應發工資扣除社會保險、住房公積金等費用後的工資數額。

實發工資是計稅工資（稅前工資）扣除個人所得稅的數額。

法律依據：《個人所得稅法》

第一條　在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。

第六條　應納稅所得額的計算：

一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的餘額，為應納稅所得額。