1樓：葉赫那拉聞多
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,《中華人民共和國勞動合同法》修正案，是有區別的。
1,《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於2023年7月5日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。
2，《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。
3，2023年勞動合同法修正案《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2023年12月28日通過，現予公佈，自2023年7月1日起施行。
2樓：叫啥真難想
無論是按照新的還是舊的，勞動合同的起始日期都應該是實際用工之日（即6月24日）。
如果你現在處於某些考慮不想籤的話，可以不籤，但是不能得到任何賠償。
補充：1、辭職的權利。勞動者在任何時候均有辭職的權利，但如果簽有保密協議、培訓協議、敬業限制等檔案，應按規定處理。
2、試用期應該是合同的一部分，不能單獨作為試用期合同。這點公司操作失誤，你籤與不籤不影響合同，因為合同本身是違法無效的。
3、同2，合同本身違法。
4、如公司確認有花700元的培訓費，則應賠償，如果沒有，則不用賠償。比如，培訓僅僅是公司內部培訓，不涉及到培訓費用的，則不用賠償。除非培訓是請的外面的培訓機構做的。
3樓：我是大明
7月份之前按舊法，之後按新法。你是勞務派遣合同嗎？新的跟舊的對比修改的很少，不是勞務派遣是一般的勞動合同影響不大啊
4樓：沙師弟
首先你公司的做法不可取，入職就等於建立了勞動關係。現在才籤公司是要擔負法律風險的。至於你的問題，當然是在試用期結束後，勞動合同簽訂時開始
入職多月沒給籤勞動合同，今天要我補籤勞動合同
維權的前提 你要有證據證明你是今年3月19日入職的。沒有證據一切都是浮雲。維權的利 得到2個月10天的雙倍工資。第一個月是沒有雙倍工資的。維權的弊 單位和領導對你產生怨恨，今後很可能給你穿小鞋，用各種方法讓你做不下去，逼著你自己走人。你自己權衡利弊後再作出決定。這個以合同日期和單方解除合同規定為準，...
和麥當勞籤勞動合同，麥當勞的勞動合同
從勞動法的角度，你提前30天辭職，就可以了。所以你在第二個月書面提出辭職申請，麥噹噹沒權處罰及扣留你的任何東西。既然簽了合同，暫時就不用管它了。麥當勞是招兼職的bai 我們這就可以du，如果你zhi只幹三個月，dao他好像不能和你專 籤合同。其實無論兼屬職還是全職，服務員都是按小時收費的。所以你還是...
未籤勞動合同要仲裁怎麼取證，未簽訂勞動合同和未繳納保險怎麼申請仲裁
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡 出勤卡之類的，沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。不籤勞動合同的舉證責任在用人單位，如果用人單位不能提供勞動合同，就視為未簽訂！現在你主要是收集事實勞動關係的證據 1 工資轉賬憑據 2 考勤記...