1樓：匿名使用者
從心理學和社會學的角度看，我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上渴望被別人承認，這本無可厚非。但是，在平時的工作中，領導重視的是他的工作，同樣，我們應該重視自己的工作。
所以，領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責、監督我們下屬的工作狀況即可。
想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平，還渴求領導的重視，無異於緣木求魚。
如果自己業績尚可，受到部分同事或群眾的認可，但認為領導不重視，則大半是心態的問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是一個高標準嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要麼是自己的工作質量沒有好到自己認為的程度，要麼領導對自己有著更高的要求。
無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。
發生這種情況很正常，我會妥善處理的。首先，我會比以前更加嚴格要求自己，在工作中更加謙虛謹慎，虛心向老同志請教，與同事們處理好關係，建立更加和諧的工作氛圍。其次，對於主管領導的說法，我不會多加申辯。
主管領導的工作太忙，記錯的情況肯定存在。再者，工作是誰做的並不重要，我們都是為人民服務的，只是分工不同罷了。個人的榮譽要服從集體的需要。
最後，尋求一個適當的機會，用適當的方式，與主管領導進行溝通，真誠的陳述自己的想法，與他達成共識，消除誤解。
總之，在以後的工作中，我會更加尊重領導，儘自己的最大努力做好本職工作，樹立大局意識，不斤斤計較，不以個人的得失破壞精誠團結的工作氛圍和良好的人際關係。
2樓：匿名使用者
一樣米養百樣人，要想領導重視你，可以努力，但是無法強求，也許不是你工作的問題，而是對你人本身看法，有時候人對人不感冒，就是沒理由。當然你內向也可能是其中一個原因。
在公司不受領導的重視，被當成透明的，請教大家我該怎麼調整心態
3樓：兔爺新久久
看你說話的語氣——在這自我糾結。我想推論下：你應該是悶頭做事的人，估計不善於表達自己，跟領導接觸的不多，對領導有一定程度上的畏懼心理。
拜託，現在什麼年代了，不興小媳婦生悶氣這一招了，你就是得幾個人說說，才能醒悟的一類人。其實發現走過自己這關，什麼都好了，沒什麼大不了的。建議你多看看職場上面相關的文章技巧，想智通人才網、智聯招聘上面的都還不錯。
好好學習磨練吧。
4樓：流星劉
領導也有領導的想法對吧：比如說大事小事都叫你去做你是怎麼想，我是領導的話我也是這樣做，文祕本來做這種工作，你領導不會說把你工作給文祕做了吧，要這樣你就危險了。不過話說回來領導從不跟你說幾次話，你也要想一下平時你是不是做了讓她難受的事或者說了什麼話讓她不開心（你是女孩子嗎？
），如果說方便的話你找個時間請你領匯出去吃飯或找個時間溝通一下，說一下你現在的壓力，這樣我想會不會好點，你說呢
不受領導重視，該不該立即換工作？非常心煩。 5
5樓：匿名使用者
主動找領導談下，要是真的有偏見不用留直接說讓老闆解僱好了，沒必要天天做些小動作讓人見不得，俗話說領導領導那就是領到員工朝前走，願意跟著幹那事看得起，也是尊重；要是不珍惜這麼好的員工就沒必須在那斤斤計較了，一份工作無非就是看中兩點：一個就是為了錢，再一個就是為了開心；要是錢也不多幹的也不開心那就趕緊撤吧，要是錢多不開心能忍就忍忍吧，畢竟是看錢的，祝生活開心！
在單位不受領導重視，新來的人都排擠我。
6樓：黎明的那一束光
這個是自己和心裡問題，不要有這樣的想法，做好自己的事久而久知，他們會發現你的好，記得多微笑對你有好處的。真的。希望你幫到你。
7樓：伍小美
你有沒有想過，可能你在平時做人方面有點欠缺了！你需要想得是，為什麼別人能得到提升，為什麼別人人緣好，而不是一再的抱怨！其實人無完人，人活著本就是一個進化的過程，適當的改變一下，對自己還是有用的。
可能說話直了點，別介意……
8樓：匿名使用者
建議聽聽陳奕迅的《浮誇》，你這種情況就是所謂的職場政治，做好自己的本職工作就行。業餘時間可以去發洩發洩。
9樓：w平淡過一生
要想別人重視你，首先是要在自己身上找原因，如果您個人屬於工作能力很強，而且很開朗的那類，自然，受到的關注度會變高，如果你整天在公司不怎麼說話，也不怎麼和別人交流，工作上又沒有什麼太大的表現，純屬一個混日子的一樣，那當然不會有人重視你。如果你真的很想別人重視你，那就改變自己吧。或者換一家公司，從新開始。
10樓：
首先你要先從自己下手，好好反省下自己工作該做的你是否都做到了，而且做的讓領導開心、放心，其次問了自己最好朋友，讓他們幫你找找你是否人際溝通上存在問題！
11樓：匿名使用者
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在單位不受領導重視和風水有什麼關係
12樓：匿名使用者
關鍵還是與自身福德有關，風水也一樣，俗話說，福地福人居。
13樓：麥子大叔**客棧
和風水沒有太大關係，和自身有關係
你工作能力強，但是不受領導重視另同事能力不行，但是能說會道，領導喜歡，你怎麼辦
有點時候自已對自已的評價可能太過於自信，看不到別人優點，只看到自已吃的苦，才會覺得別人比不上自已反而處處受到重視，其實一個人的好壞，工作能力，技術水平，為人處世是多方面考量的，自已只看到自已某一個優點超過他人，就覺得自已委屈，受到不公正的待遇，如果你認真思考，仔細觀察別人工作，發現有許多人值得自已學...
職場中什麼樣的員工更受領導青睞，什麼樣的員工（性格方面）更受老闆的青睞？
一個剛入職的小萌新都可能能夠馬上融入集體，獲得同事的認可尊重，得到企業老闆的垂青，很多人把這些要求看的很難，其實只要做到四點就可以完美實現！第一，尊重你的同事，背後不說同事閒話！同事是你工作過程中交際時間最多的人，處理好同事關係，做起工作來往往事半功倍，因此，你需要學會尊重你的同事！第二，少說多做，...
什麼樣的人最受領導青睞呢，職場中什麼樣的員工更受領導青睞？
什麼樣的領導最受人歡迎？懂得這些的領導，一定在受人歡迎的路上 有的領導喜歡唯唯諾諾的下屬，有的需要能做金手指的下屬，有的要的是有主見，有創意，能獨立思考的下屬。不同的領導就有對下屬的要求不同，得看領導的要求。這是很主觀的事情，非常不客觀。但是一定會具備的一點就是，要求少，做的多 按照領導口味工作的人...