1樓：諾諾百科
一、做六休一，週六上班算加班，雙休日加班應當支付雙倍工資；週六加班工資計算方式為：2000/21.75/8*2*加班時間。
日工資=2000元/21.75天=91.95元/天。
一般來說，月計薪天數=（365天-104天（休息日））/12月=21.75天，所以，您的日工資=月工資收入/月計薪天數=8000/21.75=367.
82元，週六週日屬於法定公休日，法定公休日工資是日工資的兩倍，
所以每週工作六天休息一天，有一天是公休日，公休日工資應當是工作日工資的兩倍，所以，您的工資收入包括工作日工資和公休日工資。
二、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2樓：匿名使用者
這要看你們公司的規定，但是很顯然你每週需要工作六天是違反勞動法的
參考內容
3樓：
月計薪天數為21.75天，2000除以21.75就是日工資
做六休一的工資怎麼計算?
4樓：正平天王
勞動法並未具體規定做六休一的工資。
1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費。
2、如果是非全日制用工小時工資制的勞動者，若週六、週日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300%加班工資。以清明節為例：
非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監察部門投訴舉報。
5樓：匿名使用者
做六休一，比如2800元一月，如上20天，一個月30天，是26個工作日，2800÷26x20這才合理。不這樣工人吃虧。
6樓：釋愉席銳陣
勞動法規定的是用人單位保證員工每週休息一天就是合法的，所以要看公司的規定。另外，如果是適用不定時或者綜合計算工時制，週末加班也不計算加班工資。
7樓：胃裡嗖嗖小風吹
做六休一，如果公司是6天上班制，以每個月30天為例，2800元除以30，每天約為93元，你上班19天，應該是93元*19=1767元。
正常法定節假日是有工資的。
如果你公司工資是按每週上5天班來算，那週六要額外給加班費才行。
你後半段用2200減去8天沒上班這個，我沒看懂，也覺得不太合理。
8樓：土流集團
1、勞動法對於工作六天休一天的，星期六那天，用人單位應支付二倍加班工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：留聽閣
看公司規定，按月工資算的吧
10樓：
看看你的勞動合同，裡面有工資的計算，
勞動法規定做六休一的工資是怎麼算的
11樓：在九侯山講西班牙語的滿月
勞動法並未具體規定做六休一的工資。
1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費。
2、如果是非全日制用工小時工資制的勞動者，若週六、週日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300%加班工資。以清明節為例：
非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監察部門投訴舉報。
12樓：簡簡單單
1、勞動法對於工作六天休一天的，星期六那天，用人單位應支付二倍加班工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：
週一到週五，應該正常計算。
雙休日加班，應當計算雙倍。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資怎麼計算,做6休一？
14樓：天傑地靈青島人
雖然我國現在實行的是週五工作制，但每週工作六天並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定，只是多工作的一天屬於加班，應支付第四十四條第二款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。
因此，做六休一的工資計算應如下：
日工資=月工資÷21.75
小時工資=月工資÷21.75÷8
休息日加班=月工資÷21.75×200%
法定節假日加班=月工資÷21.75×300%月總收入=日工資×月正常工作天數+日工資×加班天數×200%（或300%）。
15樓：李律師成都
勞動法規定的是用人單位保證員工每週休息一天就是合法的，所以要看公司的規定。另外，如果是適用不定時或者綜合計算工時制，週末加班也不計算加班工資。
16樓：燈霧
這個看你們公司的要求和你的業績了
做六休一工資計算方法，但每天上班時間是7小時的
17樓：匿名使用者
因為沒有看到你公司的工資相關的規章制度，所以沒有辦法詳細回答。
但是可以按照實際出勤天數結算工資。
18樓：晨風守藕
一月30天 按做六休一實際應該是一月工作26天 3000/26是你一天的工資 如果是一月20天的話 就是3000/26x20
19樓：匿名使用者
3000/21.75/8，這是你每天的標準工時工資.也是加班費的參照標準，
因週六全天為加班，即為標準工時工資的150%。若有法定假日上班則為標準工時工資的300%。
若你當月上班20天內有3個週六，其他是滿勤，無請假、曠職之類，也沒有法定假日在其中。
則工資為：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150%
以上前堤：經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
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回答月計薪天數 365天 104天 12月 21.75天您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦 您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲 更多2條 按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資...
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