1樓：張旭律師
回答你好
勞動法並未對每月的時間做出規定，但對於每週的工作時限做出了約定。規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。如果安排加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
更多1條
2樓：匿名使用者
勞動者月平均工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進行折算。
不固定工作時間制的，不超過累計工作時間的總數。
3樓：超級航母
1.8小時工作制 2.每個行業可以根據自身情況微調+祝順心！
4樓：誰聆聽我心
現在的人每天工作12小時以上，但根據《勞動法》人每天應工作8小時，每週不超過44小時，所以，現在的人工作超時！希望大家有所改善，調整作息時間！(答案是:8個小時)
5樓：蕨蕣脻冢奧薤
勞動法固然是擺設，請問國家用人單位及個人承包能有幾個遵守勞動法律法規，哪個私營企業不是讓員工每天上班10幾個小時，該怎麼維護個人合法權益？
你好，請問，中國勞動法規定每日工作時間是多少小時？ 30
6樓：監理師
勞動法規定每天8小時，大也不完全確定。具體條款為：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
7樓：茫然葉落
勞動法規定每日正常工作時間為8小時，超出時間按1.5倍計算（法定節日除外），每天工作時間不允許超過12小時
8樓：匿名使用者
8個小時，超過這時間可以要加班費
勞動法規定的上班時間每天是多少小時？
9樓：匿名使用者
勞動法規定上班時間每天是多少時間？勞動法規定，現在各有各的規定法，現在更大城市勞動法是六小時工作日，在別的地方還有八小時工資，現不一不準確是多少？
10樓：匿名使用者
每天是八個小時啊，超出部分加班按照1.5倍工資計算。
11樓：匿名使用者
我們每天下午一點上班到晚上七點半下班，每週應有兩天休息
勞動法規定的上班時間每天是多少小時
12樓：苑印枝黎妝
1、這樣的工作時間嚴重違反了勞動法和國家的相關規定，必須支付加班工資，加班工資的準確計算方法應依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
據此你可以準確計算出在單位工作以來應得的加班工資，一併要求單位支付。
2、上述費用如果單位不支付，最簡單的辦法是：依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。
3、還可可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4、最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時還可以依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按剋扣金額和應付賠償金的金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
5、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，你有一份勞動合同也就足夠了，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件特別是剋扣或拖欠工資的案件，舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
13樓：綠
勞動法規定工作時間
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
14樓：匿名使用者
工作日每天上班時間為8小時，公司企業或單位可根據實際情況制定上班時間，但是不能超過8小時。
15樓：清逸草堂堂主
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
16樓：隗淑蘭司釵
《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過八小時。
【《勞動法》對勞動者的工作時間有嚴格規定】
《勞動法》第四章專門對工作時間和休息休假問題做出了嚴格的規定。其中，第三十六條明文規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
17樓：宋楊氏鞏寅
每天上班8個小時，加班不超過3個小時，每月加班不超過36小時，加班部分工資按150%計算
18樓：匿名使用者
一天12個小時，加班14
19樓：匿名使用者
每天規定的是八小時工作制。
20樓：匿名使用者
我老婆是弱女子，浙江省嘉興市海鹽縣，(嘉興久康電器****為什麼要職工加班，早上8到弟二天的早上下班，請問這是為什麼？？？
21樓：匿名使用者
每天不超過八小時、每週不超過四十四小時。
勞動法規定每天工作幾小時是正常時間
22樓：匿名使用者
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。
《中華人民共和國勞動法》關於工作時間和休息休假的規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
23樓：北京朝陽蘇律師
中華人民共和國勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
每天9小時工作制肯定是違法的，常日班一般是8小時
24樓：
每天工作8小時，9小時已經超過法定的工作時間
25樓：鍾敏律師
八小時，九小時的話就要給一個小時的加班費。
勞動法規定一天要上幾個小時班
26樓：熱心網友
《勞動法》規定每天工作8個小時，每天加班時間不能超過三小時，一個星期至少安排休息一天，延長上班時間而沒有計算相應的報酬屬於違法。
《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
擴充套件資料
正常加班工資支付標準是正常工資的1.5倍，週六週日加班是雙倍工資，節假日是3倍。
用人單位不需要與勞動者協商延長工作時間的情形：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
27樓：匿名使用者
按照《勞動法》的規定，正常工作時間每天不超過8小時，加班每天最多不超過3小時
具體規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
28樓：匿名使用者
民不告官不究，勞動法有規定一天上班8小時，每週工作時間40個小時，超過算加班，週六日上班工資是2倍，平時超出時間是1.5倍。只要沒給加班費的都算違法。
29樓：匿名使用者
勞動法規定工人每天連續工作時間不得超過8小時，還要有大禮拜...
小廠子那些根本白費，沒人管你勞動幾個小時，就這規定，就這條件，就這薪水，愛幹不幹，你見過有人告小廠子工作時間長或者薪水低嗎？！...
30樓：肥砣
應該一星期不超過四〇小時
勞動法一天規定工作幾小時？一個月不超過幾小時？連續工作24小時是否合法？」
31樓：木木木子丶李
《勞動法》規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
連續工作24小時已經違反了勞動法規定的工作時間。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
擴充套件資料
超過勞動法規定的工作時間用人單位應該支付相應的工資報酬。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法規定一天最多工作幾小時勞動法規定一天要上幾個小時班
根據 勞動法 的規定，正常工資每日不超 過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天裡可以每天上班11個小時。並且，勞動法 規定，加班必須按照規定給予加班工資 雙休日加班可以調休 前7天是否按...
勞動法規定的工傷工資怎麼計算的，《勞動法》規定的工傷工資是怎麼計算的？
工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原...
勞動法規定的每週工作時間不超過44小時,但又有國務院出臺的每週工作時間不超過40小時,究竟是以哪個為準
以每週工作時間不超邊四十個小時為準.另,每個月加班時間不超過三十六小時間.你好按照勞動法的規定 不能超過44個小時 法律要優先於行政法規和規章 以勞動法為準。勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人...