1樓：匿名使用者
肯定是的了，勞動法規定每天的正常工作時間是8小時國家法定節假日休息，超出的工作時間要付一定的加班費，一般是1.5倍星期六日雙倍節假日三倍
2樓：
廣東胡律師：
只要你一週工作時間不超過40個小時就不違法。
3樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
4樓：小牛
他們都回答了 俺也沒啥說的了 分現在誰也沒給 乾脆給我把
5樓：滕巨集偉律師
您好：1、正常情況下，每天不超過8小時，每週不超過40小時，每週至少休息1天
2、因生產經營特點不能實行上述工時制度的，報有關部門批准，實行其他工時制度。
3、因特殊情況加班的，應與勞動者和工會協商後延長工時，一般每天不得超過1小時。
僅供參考。
最新勞動法關於工時、加班的規定
6樓：匿名使用者
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
7樓：葉赫那拉聞多
勞動法專家解讀；
1、問；超市零售行業員工（勞動者）屬於什麼樣用工；
答；屬於全日制用工，是指；1、每天工作8小時，超過8小時工作按加班計算；2、每週保證一天休息日（不分周幾，只要一週內休息過，就為合法，沒有周6週日的說法）3、加班時間勞動者可以補休，也可不補休，支付加班費；2、
8樓：請叫我李律
回答我國《勞動法》第41條對加班的時間進行了規定。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因自然災害或者重大突發事假，為維護公共利益需要加班的，加班時長不受第41條限制，比如，此次疫情就是突發公共衛生事件，很多企業受**指令加班加點生產口罩等醫療物資的，就屬於特殊情況。
提問我是某鄉鎮衛生院司機上班是上6天24小時休一天，醫院又不發晚班費
回答您是事業編制嗎？還是合同工？
提問是合同工。
回答如果您是合同工，就按照《勞動法》和《勞動合同法》執行。
那您是可以要求醫院方面支付您的加班費的
提問口頭根他們說了不給
回答口頭說肯定是不行的，您要申請勞動仲裁的。
寫一份勞動爭議仲裁申請書，遞交您當地的勞動爭議仲裁中心，您就一定可以要到您的加班費的。
提問要怎麼寫
回答工作日加班，算1.5倍工資，休息日加班，算2倍工資，法定節假日加班，算3倍工資。
仲裁申請書格式我發給您看下。
您看下您如果自己能參照寫就自己寫，如果不會就付費我們**。
稍等。勞動爭議仲裁申請書
申請人：
被申請人：
【提示說明】
1、勞動者要寫明姓名、性別、漢族、出生年月日、住址，職業及聯絡**；
2、用人單位要寫明公司名稱、住所地，法定代表人及聯絡**。
請求事項
【提示說明】
仲裁請求明確，即請求仲裁機構確認勞動關係在/不存在或裁決被申請人履行/停止某種行為/或被申請人給付工資、經濟補償金、違約金等。
事實與理由
【提示說明】
1、簡單描述事件發生的經過，即誰在什麼時候入職，從事什麼工作，是否簽訂書面合同辦理社保，是否拖欠工資。
2、簡單總結，即為維護申請人合法權益，依據民事訴訟法有關規定向貴委提起訴訟，請求予以支援。
此致仲裁委員會
【提示說明】
1、仲裁機構名稱要寫清楚，一般寫全稱。
2、選擇用人單位或合同履行地的勞動仲裁機構
申請人：
年 月 日
提問好的先謝謝了，過幾天我先去勞動局問問。
回答不客氣
更多35條
9樓：深圳張勇律師
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
在勞動法中關於工作時間是怎樣規定的
10樓：
國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。
不得超過上述規定限額工時制度。
《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
擴充套件資料
中華人民共和國勞動法
1、第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。
2、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
3、第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
4、第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
5、第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
6、第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)、元旦;
(二)、春節;
(三)、國際勞動節;
(四)、國慶節;
(五)、法律、法規規定的其他休假節日。
7、第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
8、第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)、法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
9、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10、第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
11樓：米格戰鬥機
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和***《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定的延長工時時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過三十六小時。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動法》關於工作時間的規定
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦。
（二）春節。
（三）國際勞動節。
（四）國慶節。
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
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