1樓：匿名使用者
合格的老闆就是讓員工在福利待遇上在同行業是最好的，好的員工是能為企業創效益的，有利企業發展，有利企業盈利的。
2樓：_楓林_殘憶
一、合格的老闆
1、要有超強的意志力
意志力是自我引導的精神力量。一個會自我引導的人代表他已經成熟，代表他可以自我造血。一個能自我引導、自我督促的人，可以隨時隨地發現智慧、悟出真知，可以遇萬般事且心如止水。
2、注重精神和心靈，內需大於外求
無數老闆都一心往上長，不顧向下紮根，結果如水中浮萍。但是，只要「根深蒂固」，上面不用做過多規劃，會不斷壯大生長。很多人都不講究對自身內部的提高，拼命的向外訴求，由此進步慢。
而那些進步快的人就很注重內需，當向內求的時候，會開始發現一個世界，在那個世界裡面，會無限延伸，無限進步。
3、進入精神世界
真正想進入事業，必須進入超越大腦精神世界，在公司老闆要跟高層實現精神共同體，跟中層實現榮譽共同體，跟基層實現利益共同體。如此一來才算的上真正的老闆，一等老闆是和員工一起完成一個偉大的事業。
4、做為老闆的要求
做為老闆，最基本的修為境界就是當第二天早上 醒來時，要把前一天所有負面資訊全部刪除，做到心無掛礙。
二、稱職的員工
1、執行任務要快。老闆交待的事情要快準狠的去完成任務，不能拖泥帶水也不能因為個別的原因而去忽視老闆交待的事情，有很多人就是因為沒能準時完成，至此都得不到老闆的重用。
2、認真完成任務。很多人往往就是因為覺得老闆交待的工作量很少或是不太重要的，在完成的期間隨隨便便的，以至於老闆不滿意，對你的工作態度也產生了不滿。
3、不能亂下決定。在公司上比較大專案的工作，需要下決定的事情，在一定的情況下，要向老闆報告一下，不能妄自下決策，這樣會讓老闆覺得你以下犯上，動用他的權利，不給他面子。
4、小事在自覺去做。在工作上或許會有一些小事，例如，整理一下公司的檔案，核對一些工作完成量等，這樣會給老闆一個好印象。
5、不懂與該懂的事。和老闆在一起的時間了，你會他的工作處事有一定的瞭解，或是殘酷無情，或者自私無情，也會對他的人際關係有一定的涉及，或好或壞的客友，對於這方面我們要學會聰明的知道什麼是不懂的，什麼是該懂的，在這個社會上有人或許不喜歡聰明人，但他們一定會喜歡聰明但裝作不聰明的人。
如何做一個合格的老闆？
3樓：匿名使用者
一、老闆要建立權威。
「老闆」就是指「老是板著臉」。老是板著臉，說明不易接近，不易接近有個好處就是，更容易建立權威，做老闆要恩威並施，所以，懂得建立個人權威，是成為優秀老闆的基礎之一!這並不是說老闆不能和員工打成一片，但是，老闆如果真的想對員工好，可透過良好的員工福利、人資部門出色的員工關愛行動等方式，相信同樣能做到員工認可。
二、老闆要愛惜員工、要教會員工技能。
「老」字上半部分也是「孝」字的上半部分，有孝之人，心定仁善。一個人在家能孝順父母，出門在外，他再壞也壞不到那裡去。同樣的道理，老闆如果是個很有孝心的人，相信對員工肯定壞不到哪去。
同時，「老」字的上半部分，同樣也是「教」字的開頭部分，做老闆，要有耐心，對員工，要以教育、教導開始：剛招聘的員工，要教會他技能，讓他儘快進入角色;老員工犯錯，要告訴他錯在**，而不是一味的責備。善教之人，員工更能成長。
三、老闆不宜殺氣過重。
老字上面有「土」，下面藏「匕」，是告訴說做老闆雖應該有殺氣，但是，這殺氣不能亂用，要把「殺氣」藏在土裡(易經第一卦也告訴我們「潛龍勿用」)。
老闆掌握了常人沒有的資源，在交往中，常常處於絕對的優勢，所以，要慎用你的「刀」。老闆要有魄力，殺氣卻不外露，象埋在土裡。
四、老闆要有原則。
「老闆」是一塊「老的板子」，「老的板子」也指「有原則的板子」，這告訴老闆，對部屬的錯誤，應該獎罰分明，不能對不同的人用不同的「板子」，壞了規矩，則不成方圓。很多老闆、尤其是家族型企業，總不自覺的將企業分成多種人，對不同的人，用不同的獎罰措施，久而久之，成了積疾。
五、老闆不要陷入細節。
同時，不陷入細節，也有利於建立老闆的神密感，從而更易樹立威嚴。
從「板」字，同樣印證解釋這個觀點，板字的繁體是「門」字中間一個「品」——老闆如果能做到在家裡天天喝茶，說明你的管理能力絕對是一流的。
六、老闆要有社會責任。
老闆的「板」字，繁體是一個「門」中間一個「品」字，同樣生動的告訴了老闆們，你的企業就是一個「門」，你坐中間，要樹立好的品格。一些企業在發展過程中，為了利益不擇手段，結果做得越久，人品越差，周邊的人離得越遠，對員工、對社會的傷害也越大。在當今大談gdp的同時，老闆的「企業社會責任」也放在越來越重要的位置。
所以，建立良好的品格，比簡單的掙錢更重要。
七、要有危機意識、創新能力。
老字的含義有「老了」的意思，如果一個老闆沒有危機意識、缺乏創新能力，他就有可能真的「老了睡在板子上——死掉了」。所以，老闆唯有不斷的創新，以「老」的經驗，丟掉「木」的刻板，敢於「反」其道其行之，方能成為真正的贏家。
4樓：諮詢雅方老師
對待工作嚴格要求職工，對待規章制度嚴於律己，以便帶動所有員工共同遵守；工作之外對待員工如手足，感情投資可獲得更大的效益；及時發現對手，發現商機，敏銳觀察世界，從而帶動員工獲得更大利潤空間，使公司能夠立於不敗之地；老闆還要參加社會慈善活動，打造公司知名度，與社會各界融洽相處，使在社會上取得更大的支援；長遠，穩定，的發展公司！
如何做一個合格的好員工
5樓：匿名使用者
要尊重自己的勞動，尊重自己的職業，不能三心二意，這山看著那山高，到了那山沒柴燒。記得有一篇文章講的是鳥類學築巢的故事：因為小燕子做事一絲不苟，專一，敬業所以它的巢最牢固，而麻雀築巢粗枝大葉，一遇風吹雨 打就遙遙欲墜，燕子的一生都在鞏固自己的巢，希望每一位員工做勤勞勤奮的燕子，而不是粗枝大葉的麻雀。
2、做好員工要忠心。
要忠於自己的事業。有好多員工身處優境卻不知珍惜，公司，學校給了員工優越的工作環境，廣闊的發展空間，卻因為個人小小的願望沒有實現，或是受了一點委屈就辭職不幹，堅信自己離開這家公司一定會找到更好的，卻認識不到隨便跳槽、炒魷魚永遠是阻礙自身發展的弱點，最典型的故事就是小猴子丟了西瓜撿了芝麻，最後又丟下芝麻追兔子。結果什麼也沒逮著，空手而歸，千萬不能做一事無成的猴子。
我們從選擇這項工作、這家公司時就要將公司的事業視為自己的事業，將公司作為自己的公司來努力奮鬥。
3、好員工不怕埋沒才華。
好員工特別是優秀員工在未得到賞識之前，都有一種懷才不遇的心情，這種心情一旦膨脹就影響了工作積極性、服務質量等。好員工應適當調整自己的心態，相信老闆的眼睛是亮的，只要你付出了，即使受了一點委屈終有一天他（她）會明白您的付出是公司的一筆財富，只要是金子終會發光，有一天，您耀眼的光芒會讓他意識到原來您就是他的寶藏。
4、好員工要有奮鬥精神。
每一位員工要有自己的奮鬥目標，無論是短期目標還是長期目標,是你將來要成為什麼樣的人，還是將做出什麼樣的事業，都要將自己進行一個很高的定位。有人說：「我將來要成為好的領導者」，對，不想當將軍的士兵不是一名好士兵，將軍需要膽識，需要才略，需要打仗的經驗，如果你連士兵都做不好，你怎可能成為一名合格的將軍？
有人說：「我要擁有自己的公司，我要自己做老闆。」對，做老闆需要資金，需要經驗，需要敏銳的判斷力，你不從員工做起，你哪來做老闆的條件？
好員工的奮鬥既有長期的目標，也有短期的目標，一個人的目標決定著一個人的成敗。好員工的奮鬥目標是階梯型的，而不是直線型的，所有的成功都是下一次奮鬥目標的起點，這樣你才能不斷進步，不斷成長。
5、好員工要學會「修心養性」自我調控情緒。
當你受到來自外界刺激或不利環境影響時，要學會控制和調節自己的情緒。即要以向上的心理去戰勝消極的心理，以樂觀的情緒去克服悲觀的情緒。以開朗的心境去克服悲慼的精神狀態，以良好的個性心理情操去克服個性心理狀態，使人格不斷完善。
人格特徵外向的人應注意掌握自己的心境變化，要求自己沉著、鎮靜、穩重，遇事冷靜思考，力戒急躁。人格特徵內向的人，遇有不愉快的事或想不通的問題，找別人或要好的朋友、領導講出來，即能取得他人的勸慰與幫助，又能使情緒得以宣洩，不至於被鬱積。總之，好的員工應及時充實自己的精神空間，樂觀豁達。
6樓：匿名使用者
一、每天多付出一點點
二、通過嚴格遵守紀律來培養自尊、自信和責任感三、自動自發的完成工作任務
四、永遠懷抱感恩之心
五、結束語
關於如何做一個好員工，還可以找到一些別的理由和方法，不過，今天就討論這些。不是說其他的方法毫無用處，而是本文認為，把文章中所列的四個方面都做好，就足以讓任何一個不知道如何做一個好員工的人變成為好員工，變成對國家、社會、企業和家庭有用的人。
其實，做企業的道理和做人、和正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個或某幾個關鍵點，從這裡入手，擴及其他：是優點，就保持發揚；是不足，就反省檢討，努力改善。
比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中，就應注意培養感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業以及你周圍的人
7樓：匿名使用者
做任何事情為公司考慮，任何功勞歸上司，任何苦痛嚥下去，任何同事都是對手。
8樓：匿名使用者
做好自己的事，永遠不要在同事面前說同事或老闆的壞話，更不要在更高的老闆面前說老闆的不是．當然，公司中的人際關係很重要，有機遇要主動把握．
如何做一個合格的好員工？
9樓：手機使用者
要尊重自己的勞動，尊重自己的職業，不能三心二意，這山看著那山高，到了那山沒柴燒。記得有一篇文章講的是鳥類學築巢的故事：因為小燕子做事一絲不苟，專一，敬業所以它的巢最牢固，而麻雀築巢粗枝大葉，一遇風吹雨 打就遙遙欲墜，燕子的一生都在鞏固自己的巢，希望每一位員工做勤勞勤奮的燕子，而不是粗枝大葉的麻雀。
2、做好員工要忠心。
要忠於自己的事業。有好多員工身處優境卻不知珍惜，公司，學校給了員工優越的工作環境，廣闊的發展空間，卻因為個人小小的願望沒有實現，或是受了一點委屈就辭職不幹，堅信自己離開這家公司一定會找到更好的，卻認識不到隨便跳槽、炒魷魚永遠是阻礙自身發展的弱點，最典型的故事就是小猴子丟了西瓜撿了芝麻，最後又丟下芝麻追兔子。結果什麼也沒逮著，空手而歸，千萬不能做一事無成的猴子。
我們從選擇這項工作、這家公司時就要將公司的事業視為自己的事業，將公司作為自己的公司來努力奮鬥。
3、好員工不怕埋沒才華。
好員工特別是優秀員工在未得到賞識之前，都有一種懷才不遇的心情，這種心情一旦膨脹就影響了工作積極性、服務質量等。好員工應適當調整自己的心態，相信老闆的眼睛是亮的，只要你付出了，即使受了一點委屈終有一天他（她）會明白您的付出是公司的一筆財富，只要是金子終會發光，有一天，您耀眼的光芒會讓他意識到原來您就是他的寶藏。
4、好員工要有奮鬥精神。
每一位員工要有自己的奮鬥目標，無論是短期目標還是長期目標,是你將來要成為什麼樣的人，還是將做出什麼樣的事業，都要將自己進行一個很高的定位。有人說：「我將來要成為好的領導者」，對，不想當將軍的士兵不是一名好士兵，將軍需要膽識，需要才略，需要打仗的經驗，如果你連士兵都做不好，你怎可能成為一名合格的將軍？
有人說：「我要擁有自己的公司，我要自己做老闆。」對，做老闆需要資金，需要經驗，需要敏銳的判斷力，你不從員工做起，你哪來做老闆的條件？
好員工的奮鬥既有長期的目標，也有短期的目標，一個人的目標決定著一個人的成敗。好員工的奮鬥目標是階梯型的，而不是直線型的，所有的成功都是下一次奮鬥目標的起點，這樣你才能不斷進步，不斷成長。
5、好員工要學會「修心養性」自我調控情緒。
當你受到來自外界刺激或不利環境影響時，要學會控制和調節自己的情緒。即要以向上的心理去戰勝消極的心理，以樂觀的情緒去克服悲觀的情緒。以開朗的心境去克服悲慼的精神狀態，以良好的個性心理情操去克服個性心理狀態，使人格不斷完善。
人格特徵外向的人應注意掌握自己的心境變化，要求自己沉著、鎮靜、穩重，遇事冷靜思考，力戒急躁。人格特徵內向的人，遇有不愉快的事或想不通的問題，找別人或要好的朋友、領導講出來，即能取得他人的勸慰與幫助，又能使情緒得以宣洩，不至於被鬱積。總之，好的員工應及時充實自己的精神空間，樂觀豁達。
如何做合格的員工如何做一個合格的員工
這個問題說老實話，有點太大了，從親身經歷來提供一下建議給到你，希望對你有所幫助！1 做為領導，需要清楚自己團隊的發展方向和團隊成員的情況，需要根據團隊的方向來選用合適的人，來做匹配的事情。2 同時在實際生活中需要對團隊成員多關心，關心他們的需要，為他們提供必要的幫助，建立良好的團隊氛圍。3 工作中需...
如何做合格的家長，如何做一個合格的家長？
家長是孩子的第一任老師，根據 全國家庭教育狀況調查報告 2018 三好網家庭教育專家王老師認為，做一個合格的家長要具備以下幾點要素 1.是否讀懂孩子的需求 青春期學生的家長尤其需要調整家庭教育理念和方式，真正讀懂孩子的內心需求。2.是否言行一致，做好自己 若家長此時不能以身作則 言行一致，孩子容易批...
如何做一名合格的公務員
必須提高自身的政治理論素養。應該熟知黨的各項方針政策，認清各種當前社會政治 經濟形勢，要善於把握正確的前進方向，要毫不動搖的堅持社會主義道路。只有首先解決好方向問題我們才能夠走的穩，走的遠。而過硬的政治素質，高尚的政治情操是保證我們正確方向的根本。培訓期間，通過對必備理論的學習，認真解讀了科學發展觀...