1樓：匿名使用者
這個問題說老實話，有點太大了，從親身經歷來提供一下建議給到你，希望對你有所幫助！
1、做為領導，需要清楚自己團隊的發展方向和團隊成員的情況，需要根據團隊的方向來選用合適的人，來做匹配的事情。
2、同時在實際生活中需要對團隊成員多關心，關心他們的需要，為他們提供必要的幫助，建立良好的團隊氛圍。
3、工作中需要建立明確和可執行的制度，並通過會議傳達到每一個人，在執行的過程中需要不斷完善這個制度，並且嚴格執行。
4、對於工作的流程需要不斷的更新和優化，實現比較高的團隊運作效率，同時也可以減少工作中的一些時間、人力、精力的浪費。
5、最後，做為領導，非常重要的是以身作則，需要團隊做到的事情，自己也需要能做到，甚至做到更好。
祝成功！
2樓：豐曉昕秋笛
你好：優秀員工的幾點可以參考：
第一忠誠心態上司為忠誠者加薪
1.恭敬不如從命
2.服從即忠誠
3.替上司背一背黑鍋
4.忠誠可加薪
第二敬業心態上司眼裡不揉沙子
1.肯幹才有機會
2.找準自己的位置
3.別惹上司不快
第三責任心態員工是上司的合作人
1.從零做起，做一個職場勤務員
2.衝鋒在前，做一個職場戰鬥員
3.巧用時間，做一個職場計劃員
4.自我激勵，做一個職場管理員
5.完成工作，做一個職場責任人
6.公私分明，做一個職場清白人
第**取心態墊高自己的鞋墊
1.做個敬業樂群的上班族
2.駕馭自己的優缺點
3.要在工作中磨鍊自己
4.要樹立良好的時間觀念
5.要提高自己的進取意識
6.要提升職業生涯品位
找準位置，勤奮努力，為自己奮鬥，不為他人活，你就成功了。
3樓：周雲飛房韋
從領導的角度看：有能力，讓他去做。沒能力，教他去做。實在教不會的，就指揮他照著做就行了。
反過來作為員工：有能力的，我去做。沒能力的，學著做。實在學不會的，照著執行就行了！
4樓：五宜楠牽甲
給公司增加價值，給公司的客戶帶去價值，自己又能得到成長，這樣才是個好員工。
5樓：啊夏愛奶茶
一、合格員工的標準 怎樣才能算得上是一名合格的員工呢?在我認為要考核員工是否合格，主要有良好的個人素質，素質裡又包含了德、勤、能、績四個方面，具體可以從以下幾點來考慮： 第一是「德」：
主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規範。他是不是把企業的利益與自身的利益緊密地聯絡在一起； 第二是「勤」：主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。
他是不是有很強的敬業精神和團隊意識； 第三是「能」：主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。他是不是有很強的專業職能，並不斷地總結經驗和不斷地接收新的知識； 第四是「績」：
主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等。他是不是有創造性的工作。 對於每一位員工來講，企業應是我們的第二個家。
無論是老員工，還是新員工無論是管理階層，還是技術能手.身在同一企業，就有責任為我們的企業做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力，因為我們有共同的利益.只要企業發展了，才能為我們員工提供更好的發展機會，才能更好地改善我們員工的物質精神生活。
因此要學會把企業的困難當成是自己的困難，與企業同甘苦共患難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發展。
在企業裡，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業業，把工作幹好,發揮出自己應有的特長與潛力。我們能樹立起正確的工作態度和工作作風，對企業和個人來說都是至關重要的。
即使現在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現自己應有的價值，但也不能整天抱怨，最後還是無濟於事，只有從現在來說，才能走向未來，只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。
二、什麼叫不容易？什麼叫不簡單？ 為什麼有人仍在蹉跎歲月?
我想,大概他還在為明天繪製"藍圖"吧。把太多的希望寄託於明天，只會浪費今天。由於現代作業流程的細分和國內市場不斷向國際市場靠攏，有很多事不是一個人所能完成得了，更多的時候需要我們共同來努力，團隊的精神在這個時候就顯得格外的重要。
因此，一件產品不僅代表它本身的價值，而且蘊含著企業精神和企業文化。 在企業裡，無論你從事的是何種崗位，都是值得我們每個人去尊重。當然對於每個員工來說，我們的義務是在自己的崗位上，體現出最大的價值，就要求我們不斷地完善自己的專業技能和不斷進行業務創新。
如今的事物發展之迅速，是我們始料不及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地接受新的事物，更好地充實自己。固守已有的知識，到最後只能被技術所淘汰，被社會所拋棄，也不可能有更好的創造，更談不上為我們企業為自己帶來更多的效益。因此，我們每個人都要有這種意識不斷地學習與終生學習。
在時代不斷演變的過程中，對於員工合格評定的標準也是在不斷更新，但無論怎麼變，最根本的始終都擺在那裡。從以前簡單專業技能的衡量，已經上升到了一種綜合素質的體現，除了要求我們有突出的專業技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。經常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼備才是真正人才，從側面講述了這樣一個道理。
因此，我們除了不斷地加強業務素質外，其他方面素質的提高也是不容忽視，只有自己在各個方面做得更好，才能在什麼時期都立於不敗之地。
當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由於各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是只要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。
首先，表現在老老實實做人，踏踏實實做事。有的員工工作時間長了，業務熟了，激情卻少了，對工作學習討價還價了；還有時間不長，貢獻不大，毛病卻很多；對公司安排的工作，這事不該我們幹，那個不該我們做；對安排的工作不是積極出主意，去解決，去完成，而是「積極」的出消極主意，怕擔責任；還有的滋長傲氣，丟掉了謙虛。
其次，團結問題。會有一些部門或員工存在著鬧意見，不團結現象，有的還相當嚴重。心胸狹窄，影響到工作的開展。
甚至個別人私慾增長了，大膽到營私舞弊，中飽私囊。有的部與部之間也存在這方面的問題。公司的宗旨是什麼？
最起碼的「謙虛、團結」你都做不到，試問你能是一個合格的員工嗎？學習那些良好的品德，不怕吃苦的精神。積極工作、任勞任怨，尤其對工作沒有怨言。
對企業來講，一如既往、始終如一，無論是份內還是份外的事，只要是公司的事都積極地搶著幹，尊重領導，團結同事，真正做到實實在在做事，老老實實做人。我們公司就需要這樣的員工，也需要這種精神。
第三，主動跟別人打招呼，也是人際關係。同事間碰面或相遇，就算沒有什麼話要講，那就聊聊天氣也可以。還有，儘量尋找機會參加公司的團體活動，不僅限於與一個部門的同事打交道，多利用公司團體活動的機會，認識不同部門的同事，既可以擴充套件人際關係，也可以瞭解其它部門的職能與角色，這樣不僅不會在遇到問題時抓瞎，而且還可以獲得多過別人的有力外援。
人人都想擁有一份工作，工作是什麼？工作＝就業機會＋能力＋努力，缺一不可。現在雖然機會有了，如果不保持良好心態，不努力工作，機會還是會失去的，工作也還是會失去的。
不是有一句話嗎？今日工作不努力（不規矩），明日努力找工作。
三、我們每一個員工力求做到 在就業競爭異常激烈的今天，員工的快樂已成了公司獲利的關鍵，而只有快樂的員工才有漂亮的業績單，而只有良好人際關係的員工才會有完整的快樂。反過來講，我們每一個員工得到一份工作固然不容易，但想要保住一份工作則更難，不少人費了九牛二虎之力，好不容易找到一份工作，可是沒有多久又失去了工作，重新成為失業者。究其原因大都是沒有成為合格的員工。
那麼怎樣才能做一個合格的員工呢？下列幾點可能會對你有幫助。
第一，端正工作態度。對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對於自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。
第二，提高進取精神。要有強烈的上進心。一個人僅僅滿足於把自己份內的事情做好還是不夠的，應該有更高的追求和更遠大的理想。
人們喜歡、欣賞那種不斷學習、上進的人，而不會欣賞沒有追求的人。如果一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。
第三，參加有益活動。積極參加本職工作以外的活動。在做好本職工作的基礎上，要積極參加單位的其他活動，包括公益勞動、文藝活動、志願服務、為貧困地區捐款等。
這些活動不僅體現一個人的思想素養和對生活的態度，也給周圍的其他人帶來愉快和歡樂，贏得其他員工的好感和賞識。
第五，樹立團隊精神。正確處理自己與其他員工的關係。在工作上，儘量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的意見，儘可能不否定對方；與同事要友好相處，但不能搞小團體。
第六，正確處理與上司的關係。處理同上司的關係很微妙，因為你的「生殺大權」就掌握在他們的手中，所以跟他們相處你要學會不卑不亢。所謂「不卑不亢」就是對上司不能一味的逢迎，要勇於堅持自己的見解，但不固執。
不要像一團軟面一樣任人蹂躪，當自己的利益明顯受到傷害時，要敢於說不。在他人的眼裡，你應該是個有思想、有見解，善解人意的人。
6樓：熊遇見土豆
做一個合格的員工需要做到以下幾點：
第一，對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對於自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。
第二，要有強烈的上進心。一個人僅僅滿足於把自己份內的事情做好還是不夠的，應該有更高的追求和更遠大的理想。人們喜歡、欣賞那種不斷學習、上進的人，而不會欣賞沒有追求的人。
如果一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。
第三，積極參加本職工作以外的活動。在做好本職工作的基礎上，要積極參加單位的其他活動，包括公益勞動、文藝活動、志願服務、為貧困地區捐款等。這些活動不僅體現一個人的思想素養和對生活的態度，也給周圍的其他人帶來愉快和歡樂，贏得其他員工的好感和賞識。
第四，不能做不受歡迎的人。實踐證明這樣五種人不受用人單位歡迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教條的人；虛偽的人。如果你身上或多或少地有這些毛病，就要努力改變它。
第五，正確處理自己與其他員工的關係。在工作上，儘量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的意見，儘可能不否定對方；與同事要友好相處，但不能搞小團體。
第六，正確處理與上司的關係。處理同上司的關係很微妙，因為你的「生殺大權」就掌握在他們的手中，所以跟他們相處你要學會不卑不亢。所謂「不卑不亢」就是對上司不能一味的逢迎，要勇於堅持自己的見解，但不固執。
不要像一團軟面一樣任人蹂躪，當自己的利益明顯受到傷害時，要敢於說不。在他人的眼裡，你應該是個有思想、有見解，善解人意的人。
如何做合格的家長，如何做一個合格的家長？
家長是孩子的第一任老師，根據 全國家庭教育狀況調查報告 2018 三好網家庭教育專家王老師認為，做一個合格的家長要具備以下幾點要素 1.是否讀懂孩子的需求 青春期學生的家長尤其需要調整家庭教育理念和方式，真正讀懂孩子的內心需求。2.是否言行一致，做好自己 若家長此時不能以身作則 言行一致，孩子容易批...
如何做合格的公民，如何做一個合格的公民100字
需要從 愛國 守法 誠信 知禮 的準則來體現，因為這些準則顯示了政治 法治與道德三位一體的要求，有觸通世界觀 人生觀與價值觀的內涵，是做好一個合格公民的必要條件。如此，現代公民教育，也必然是彰顯公民權利 恪守公民義務的教育，兩者不可偏廢，偏廢便絕對導致異化。所以，理解 愛國 守法 誠信 知禮 的準則...
作文 如何做合格的高中生，作文 如何做一個合格的高中生？
告別了三年的初中生涯，我們確定了人生的第一個轉折點。由此我們邁著青春的步伐踏進新的學習環境，認識了新的老師和同學，所以我們每個人都必須先要擁有一個明確的目標，一個確定的計劃。來迎接我們三年的學習，因此如何做名合格的中學生就是我們第一個問題。我認為 合格的高中生，必須要志存高遠，有正確的理想信念。理想...