1樓：法妞問答律師**諮詢
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類的，沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
2樓：匿名使用者
不籤勞動合同的舉證責任在用人單位，如果用人單位不能提供勞動合同，就視為未簽訂！
3樓：文開齊律師團隊
現在你主要是收集事實勞動關係的證據：
1、工資轉賬憑據；
2、考勤記錄；
3、工作證件；
4、人證；
5、業務相關證據等；
6、加班的證據。
只要證明了事實勞動合同關係，申請仲裁要經濟補償就沒太大問題了。
如果你能證明事實勞動關係，這裡可以請求加班費、沒簽合同的雙倍工資、社保等等。
祝你好運。
4樓：匿名使用者
賠得可多得了，12個月的雙倍工資。如果社保沒買，社保也需要補交保留你的工作服或者工卡、工資條、工作的檔案等等之類的，去申請仲裁。
勞動合同法：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：韓飛律師
勞動者應當蒐集自己與用人單位之間存在勞動關係的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關係以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
未簽訂勞動合同和未繳納保險怎麼申請仲裁
6樓：韓飛律師
1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
7樓：維權律師
我建議你最好不要辭職了，再去申請勞動仲裁。如果單位沒給你籤合同，沒交社保，只要證據充足，勝訴的機率還是很大的，反正申請勞動仲裁時免費的，打一次官司又何妨？勞動仲裁最長的審理期限也就是兩個月。
以下是申請仲裁的流程：
1你需到工商局查詢並列印出你所在用人單位的工商登記資訊資料（一張紙），並加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。
2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存摺、人證、、、、等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關係的都行。
3、寫一份勞動仲裁申請書（當地勞動部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、列印的工商查詢登記資料、證據影印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。
8樓：犁淑賢遇爽
1、請假條、工作證、門卡、工作服等都可以作為勞動關係存在的證據。
2、如果證明了勞動關係存在，可以主張未籤勞動合同的二倍工資及經濟補償金，並且可以要求補交社會保險。
3、如果能證明勞動關係存，訴訟的機率非常大。
4、勞動仲裁比法院訴訟要快，一般兩個月左右能結案。
5、具體準備些什麼材料，要去勞動仲裁委諮詢一下。
9樓：匿名使用者
申訴成功機率很小，而且你基本沒有那麼大的精力去完成。而且公司可以說是有1年的試用期，在試用期內不交保險好像是允許的。具體請諮詢。
10樓：泰勒船長
具體你可以打12333諮詢。就是等的時間長些。
關於未籤勞動合同雙倍工資的仲裁時效
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