1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：問法網姜律師
單位的違法情形較多，你可以向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，你可以主張的權益有：沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，以及補繳社保並且賠償你。
3樓：心靈的一絲平靜
你的情況可以申請勞動仲裁來求得賠償 只要你能證明你在這家公司工作過
問題是 你才3個月啊 你想你能得到多少點賠償啊 充其量再拿三個月工資 補交保險或直接給你現金 找律師入不敷出 自己做總之就是等吧
我跟你一樣不過我幹了一年 公司裡好幾個人一起申請的 ，仲裁委告訴我們前面還有幾百號人呢 等吧 怎麼也要等一年半載 這樣情況可以直接通過法院來裁決可是半年了法院這也還沒訊息 在北京
4樓：柯初夏侯
到勞動仲裁！
你到當地的仲裁委員會諮詢一下！ 應該可以受理！
打卡記錄也是證明！工作牌！ 哪怕公司的工裝！
5樓：行者無非
一樓的說法基本正確，補充幾點：
一、公司違法之處：
1、未在用工之日起一個月內和你簽訂勞動合同；
2、未購買社保；
3、僅約定一份試用期協議是無效的，何況還無約定；
二、對策：
1、走勞動仲裁是對的，建議先和單位協商，問簽訂勞動合同的事和購買社保的事宜，能協商解決，儘量不走法律途徑；
2、準備好能夠證明你和這家公司存在勞動關係的證據，包括工資單、社保證明等；
3、關於賠償，你能得到三個月的雙倍工資賠償，另外可以要求公司把社保給你補上。
6樓：肚裡明白
向勞動行政管理部門申請勞動仲裁
未簽訂勞動合同，但是繳納五險一金，違法嗎？
7樓：釋夕楊歌
簽訂勞動合同後，是應當要繳納五險的，這個在法律上有明確規定。至於一金目前沒有強制要求。
社會保險法
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
公司未籤勞動合同，且不繳納五險一金，如何離職？ 100
8樓：筆記**答疑
你們公司明顯的是違反了勞動法，為什麼不給你繳納社保和五險一金，這種情況建議你去找勞動部門進行仲裁。
9樓：在舜皇山回老家的高順
我覺得那正常離職啊，你可以如果說其實讓公司不籤勞動合同是違法勞動法的，所以說不交五險一金也是對你們人身安全的不負責任，所以說那麼離職肯定是要照常離職吧。
10樓：呼延思煙
公司沒簽合同，違反了勞動法，不繳納五險一金也是違反勞動法的，現在你想離職了，就打辭職報告，因為沒有合同，可以給老闆三天的時間另外找人。
11樓：越磨越光芒
公司如果沒有簽訂勞動合同，有沒有交五險一金？你自己寫個辭職報告就可以。
12樓：信得行
工人離職。按照正常程式提前一個月向用人單位提出書面申請。
不籤勞動合同能交五險一金嗎
13樓：墨汁諾
理論上來說是可以的；社會保險是法定權益，住房公積金也有***條例規範，即使沒簽勞動合同或者不出示勞動合同，只要在當地勞動就業局辦理了錄用登記和就業登記，
用人單位單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費；去住房公積金管理部門辦理住房公積金個人賬戶和繳存住房公積金。
公司不籤勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：霸氣老彪
不能的，交五險一金是要以勞動合同為依據的。
單位沒簽勞動合同，但是繳納了五險一金，這種情況能申請雙倍賠償嗎？
15樓：億律
解除勞動關係違反法律規定的，要支付兩倍的經濟補償金，即賠償金。相關法律依據如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
本意見僅根據提問者的描述作出，最終意見應以有關事實經具體核實後再行確定，本回答不作為最終的律師法律意見。
在公司工作未簽訂勞動合同，未購買五險一金怎麼辦？
16樓：芶忠義電商直播律師
1、社保可以投訴到勞動局，要求補繳。
2、未簽訂勞動合同，法律規定可以雙倍工資，但你過了一年的時間，應該不支援了。
3、離職要看情況，你自己要離職，公司不補償；勞動合同到期或者公司正常和你解除，按照工作一年一個月工資賠償經濟補償金；但公司違法開除你，則付雙倍經濟補償金。
簽了勞動合同,但沒有買五險一金,這樣的合同屬於有效合同嗎
17樓：韓飛律師
不影響勞動合同的效力；
但是你可以書面提出辭職，以為交納社保為由，可以立即走人，而不需要提前30天提出。
18樓：涅槃楓
只要事實勞動關係存在，可以要求單位補繳
19樓：律以止爭
有效，可要求單位補繳
未籤勞動合同要仲裁怎麼取證，未簽訂勞動合同和未繳納保險怎麼申請仲裁
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡 出勤卡之類的，沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。不籤勞動合同的舉證責任在用人單位，如果用人單位不能提供勞動合同，就視為未簽訂！現在你主要是收集事實勞動關係的證據 1 工資轉賬憑據 2 考勤記...
沒簽勞動合同辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
1 單位的說法錯誤 2 試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的 3 單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，...
沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。不籤勞動合同可以隨時辭工麼 單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式。那樣才可以依法維護自己的...