1樓：惠企百科
1.不籤合同怎麼申請勞動仲裁？
1.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下：
1)提交申請；
二)仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
三)**審理的，仲裁庭應當在**五日前將**的日期和地點書面通知雙方當事人；
4)仲裁，勞動爭議應先行調解，在查清事實的基礎上，促使當事人自願達成協議；
5)仲裁裁決：仲裁庭應當在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應遵循按勞分配和同工同酬的原則。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。對全國工資總額實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2樓：律說律答
未簽訂勞動合同的仲裁流程：
1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
4.被申請人提交答辯書；
5.仲裁庭**審理、調解；
6.做出裁決。
勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；
但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
沒有籤勞動合同怎麼仲裁
3樓：陳樂年
法律分析：如果沒有簽訂勞動合同想要申請勞動仲裁的，勞動者需要先證明和企業存在事實勞動關係。可以作證的證據有：
發放工資記錄包括但是不限於工資單、工資記錄、或者銀行轉賬記錄等提供勞動工作留下的痕跡，比如與第三方簽訂的協議、送貨單、報表、銷售憑證等。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定：由請人由請仲裁應當提交書面仲裁由請，並按照被電請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
沒有籤勞動合同怎麼仲裁
4樓：李超
法律分析：沒有勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日後維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
沒簽訂勞動合同怎麼勞動仲裁
5樓：李孟飛
法律分析：沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同；
逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒簽勞動合同怎麼仲裁
6樓：毛瑩嬌
法律分析：可以。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。
如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒簽勞動合同怎麼仲裁
7樓：李敏
沒簽勞動合同是可以申請仲裁的。只要是勞動爭議都可以申請仲裁，當然申請仲裁需要一定的舉證責任，沒簽勞動合同則需要蒐集可以證明勞動事實存在的證據用以維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
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