1樓：匿名使用者
依我看，應聘者很有可能在應聘當天就想到你會做一些小插曲來考驗他們，《意林》《讀者》上不是有很多這樣的小故事嗎？你可以蒐集一下，但不排除他們也看過同樣的故事，然後當天早有準備，洗心革面。所以，我建議在平時留意，詢問其身邊人之類。
2樓：匿名使用者
具備良好的政治思想素質和道德品質，身體和心理必須是積極健康的
3樓：匿名使用者
這樣的例子有很多，比如在應聘者必經的地方故意放一把比較礙事的椅子之類，側面觀察其是否給予扶正……聽其言觀其行嘛
面試過程中怎麼測試應聘者是否具備合作精神和責任心呢
4樓：匿名使用者
團隊意識面試題 團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質哪一種都不具備。因而，他們惹了很多麻煩，並影響了團隊的生產力。
有團隊工作經驗並不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結合作並對公司有著很高的熱情。
下面這些問題可以幫助你考核應聘者的這些素質。 * 你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什麼？為什麼？
* 請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什麼方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？ * 管理人員能否不做任何說明就讓員工去幹某項工作？
為什麼？ * 請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什麼？
* 請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什麼作用？
* 請告訴我你在什麼情況下工作最有效率？ * 你認為怎樣才算一個好的團隊者？ * 你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什麼區別？
* 根據你的經驗，若某位員工經常遲到、早退、曠工，或不願意幹活的話，會給整個團隊帶來什麼樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團隊的一員，你是怎樣改善這種情況的？
怎樣考察面試者是否有道德勤快，有責任心聽指揮
5樓：悅讀職場
可以通過交談中觀察，通過關鍵事件面試法看他待人接物及處世的一些風格以及責任心，面試官在面試別人的同時求職者也在面試你，面試你就是在面試這家公司，所以說企業的hr要提高自己的專業技術水平，學會傾聽，不要把自己不專業的東西展現給求職者，這也直接影響招聘效果，面試看似是最簡單的模組，其實並不簡單，沒有悟性，沒有識人的能力，就為企業找不到能崗匹配的合適人才，好好歷練自己吧。你的問題是一個hr應該具有的最基本的素質。
6樓：氯化鈉
從點滴入手，觀察面試者的一舉一動，一言一行。不應直面，不可問詢。
7樓：
試用期才能表現出來的吧
面試提問技巧
8樓：職場心機婊
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？
9樓：易書科技
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡住了兩年，「新加坡腔
10樓：匿名使用者
面試所提問題主要可以分成兩類，一類是測試
應聘者的綜合素質，一類是測試應聘者的專業素質。所謂「隨意性很大」一般表現在進行綜合素質測試階段。因為測試的是綜合素質，很多面試人員認為可以海闊天空地聊，最後給出了一個綜合讀音價即可。
這種看法是不對的，至少可以說是不科學的。
在綜合素質測試中，我們主要需要了解應聘者以下一些綜合素質：表達能力、概括能力、邏輯性、責任心、組織協調能力、自我認識能力、自信心、分析能力、心理承受能力和應變能力等。對於不同崗位的應聘者，對上述各能力的具體要求也不同。
比如對於銷售人員，要側重強調表達能力、自信心、心理承受能力和應變能力；對於技術開發人員要強調其邏輯性、責任心、分析能力；而對於職能部門的員工，則要強調責任心、組織協調能力、心理承受能力和應變能力等。
雖然需要測試的素質和能力很多，但在具體提問時，通過幾個典型的問題即可概括。比如測試表達能力、概括能力和邏輯性時，讓應聘者做一個自我介紹或者講述一下自己的主要工作業績。通過表達的清晰性、流暢性，可以看出應聘者是否善於表達概括，表達是事有邏輯性。
比如提問「你在以往工作中遇到過什麼困難，你是如何解決這些問題的」，同樣可以考察應聘者的邏輯性。
在考察組織協調能力時，可以詢問一些他以前組織過的活動。比如「你在單位（學校）經常組織活動嗎？請具體描述你是怎樣組織一次活動的，你在其中的職責是什麼」，「在你主管的部門中，你是如何給每個人分派工作的，怎樣協調他們之間的關係」等。
在測試責任心時可以詢問「你是否願意向上級提出合理化建議」、「假如分配給你的一項任務眼看期限已到，難以完成，你怎麼辦」等。另外可以讓應聘者進行自我評價，以測評他的自我認識能力。比如「請對你的優點和缺點做一個評價」、「請對你的個性特徵做一個評價」等。
在面試提問過程中，還要注意應聘者的回答是否準確和真實。有些應聘者會有意無意地誇大自己的優點，忽略自己的缺點。如果面試人員對應聘者所講的內容的真實性產生懷疑，則需要讓應聘者舉一些例子來證明他所講內容的真實性。
另外還可以從「為什麼做、怎麼做的、結果如何」這個邏輯鏈中去分析應聘者講述內容的真實性。要留意應聘者所講的內容前後是否一致。
另外，在面試提問中要注意應聘者的動機問題，首先是公司運作方式、價值觀與個人願望的吻合程度，其次是工作職責與人人願望的吻合程度，再次是工作地點和個人願望的吻合程度。如果這三項中有一項的吻合程度較差，則應聘這在公司的適合程度就會下降，面試人員要考慮應聘者能夠通過面試。
11樓：裕華電豐
微笑示人，自信，她問你什麼，你儘量回答你都會幹，他問你的問題你要冷靜回答，穿戴漂亮，讓他眼前一亮。，對你印象好，自然就會過目不忘，你被錄取機會就大了！！感謝我哦。
如何測試一個人是否具有道德意識
12樓：匿名使用者
道德很難用某種工具來測試量化。因其本來就是一個意識形態的東西。在管理學上，針對人的職業道德倒是有一些方法。
比如設定一個標準，然後根據已經設立的標準制定符合標準的價值體系，再根據對個人的比如問卷調查法、訪談法等等手法，去獲得被測試者的回答。進而根據已經設定好的標準來評價。但這個評價結果也是相對的。
所以，總的來說，人的思想道德品質在不同標準，不同環境下，所體現出來的結果可以是截然不同的。當然，我們也可以用普世觀念來衡量一個人的社會道德意識。比如公交車上讓座，在文明社會，給老弱病殘讓座看做是一種美好的道德品質，反之，也不違反任何的法律法規。
不會有任何權威的第三方來做一個很絕對的好與不好的結論。這是屬於哲學層面了。
13樓：匿名使用者
你厲害的話,察言觀色就知.
14樓：賊為孔方兄容
人性是本惡的,一個人心裡想什麼誰明白?
面試時會問哪些方面的問題
15樓：月似當時
1、我們為什麼要僱請你呢？
有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。
給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2、你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過例項讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。
）7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
16樓：t藍色
不清楚其他行業，自己做過銷售類的部門經理，也做過電商類的經理。就分這兩種來說吧。
一，招銷售類的員工。
因為之前那份銷售工作要求的專業度不高，主要是考察做銷售的意願和性格這些方面。所以用的是類似閒聊的形式，問問為什麼選擇做銷售;上一份工作做的是什麼;對銷售相關的一些知識瞭解多少等等。問的問題也沒啥準確答案，主要就是通過聊的過程中去看看對方的性格特點是怎樣，溝通能力如何，為人大概如何。
因為這種工作主要比較考驗一個人的性格和為人，技巧的話反而進來後也能提升。
二，電商類的崗位。
像客服，運營，推廣，倉庫，美工，策劃，文案這些崗位都招過人。這裡面有一些崗位還是要具備專業知識的，所以會通過幾個方面去問問題。
1，跟崗位基礎相關的。比如這個崗位的人耳熟能詳的一些專業名詞或規範。比如問美工一些裝修模組的尺寸，素材的規範。
策劃的一個活動策劃的基本流程，如何與美工溝通需求等，推廣的像cpc,cps,cpm等等，或者某計劃能建幾個，ppc跟哪些因素相關等等一些。
問基礎的專業問題的目的是想盡快把一部分渾水摸魚的人先篩選掉。
2，跟專業運用相關的。過了基礎的之後，會深入問一些更專業運用相關的。這個主要是看看水平到哪。
一般會涉及到一些案例或者實際問題的解決思路。比如，會讓美工看看一些海報，問問其意見。策劃曾經的一些活動方案思路。
等等。當然，涉及到更加專業的層面，會轉給部門主管去進一步問專業的問題。
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