1樓：愛的路上我和
被公司辭退，用人單位應該支付勞動者工資。
除了工資之外，單位解僱是否有補償，分以下三種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2n；
2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關係的，不需要支付你補償或賠償。
2樓：柏清鍾
在合同期限內單位辭退你屬於違法解僱,應支付雙倍工資賠償金和經濟補償金, 協商不成,申請勞動仲裁維權.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條對此規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位解除勞動合同賠償金賠償金、解除勞動合同賠償金標準、檔案資料、勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。
新勞動合同法解釋：第四十七條【經濟補償的計算】
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
因為曠工被開除還能拿到工資有法律依據嗎？
3樓：關鍵他是我孫子
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬於被用人單位強制解除勞動合同。
用人單位解除勞動合同後，應當依法支付工資，但不需要支付經濟補償金。用人單位沒有法律依據不得剋扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權利。
用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動部門投訴，由勞動部門責令其支付。
根據《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：匿名使用者
工資可以拿 結算到你工作結束之日
5樓：匿名使用者
能不能開除看公司有沒有相應的規章制度以及有沒有公示等。
工資的取得與開不開除沒有直接的關係。即使真被開除了，你仍然有權利要對方支付工資的
6樓：匿名使用者
曠工一般是用人單位通過內部管理制度來規定的，內部管理制度的制定必須符合三個要件：合法性、民主性、公示性，符合三要件的管理制度才發生法律效力。
如果管理制度上有曠工規定的，依照執行。
7樓：匿名使用者
可以拿到應得的工資的。
求勞動合同法關於公司辭退賠償規定
8樓：米蘭加油
首先要看單位是以什麼理由辭退的你，如果說是以你不能勝任工作為理由辭退，那依據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。並且還要依據《勞動合同法》第四十七條規定給你經濟補償，經濟補償的規定上面的朋友已經回答了，具體的你可以看第四十七的詳細規定。
如果說是因為你嚴重違反勞動紀律的情況下辭退你的，用人單位是不需要給你經濟補償的，不過這個單位要可以證明才可以。這個可以看《勞動合同法》第三十九條的詳細規定。
如果說是用人單位無緣無故辭退你，就是說沒有任何理由的情況下辭退，這個屬於惡意解除勞動合同，或者就是沒有按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，這樣的都屬於惡意解除勞動合同。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
基本上就這樣，祝你好運。
建議你把我說的內容說給你單位領導聽，就算是威脅他，就說如果你辭退我不給我補償我就去勞動仲裁，你們看著辦。
9樓：王元頁
公司要求你什麼時候離職？
如果是馬上離職，要再補償你一個月的工資
你在公司工作滿半年，不滿一年，補償一個月工資是正確的但是工資應該以你這幾個月的平均工資計算，而且是包括績效工資、津貼等在內的
10樓：
根據《勞動合同法》規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：不動如如
一般來說公司辭退員工要有合理的理由，看你違反了公司的哪些規章制度，並且這些規章制度是你已經知道並且簽字確認或者公司公示過的，否則可以算公司自行新增，未經過員工同意或未告知過員工。如果如上述的話，公司的確只需要賠償你一個月的工資，因為你在公司工作在一年之內。一般賠償的工資不能低於你前面每個月的平均值，且不能低於當地的最低工資和該工作崗位的最低工資。
12樓：匿名使用者
辭退你要有理由的，必須是書面的，你叫單位出具後，自己研究，如果有證據認為不合理的，可以去仲裁。辭退不需要補償的
13樓：子初
辭退的理由是什麼？
如果違法辭退你可以向勞動監察告他，並要求支付賠償金，相當於倆月工資，沒有經濟補償了。
14樓：匿名使用者
關鍵看公司以什麼理由辭退你，如果你屬於《勞動合同法》第三十九條規定事項，公司將不支付經濟補償。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果沒有上述原因，公司原因解除與你的勞動關係，應支付你一個月的本人工資（按你實際工作月數計算月平均工資，並不得低於當地最低工資標準），公司如果沒有提前30日通知你，還要額外支付一個月的工資。
15樓：匿名使用者
關於勞動關係解除問題：
如果單位辭退你，單位是否應給你經濟補償以及經濟補償的多少有以下幾個因素：
如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償；
如果簽訂了勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應給你一個半月的經濟補償；
如果簽訂勞動合同，單位無故解除你的勞動合同，單位應給你三個月的經濟補償。
如果雙方未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動關係的，單位應支付你11個月的經濟補償；
如果未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應給你12個半月的經濟補償；
16樓：餘村林場
1、相關法律規定：
（1）《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
（2）《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
（3）《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
（4）《勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、按照相關法規規定，結合您的介紹，公司應該賠償您兩個月的工資。月工資標準也不只是底薪，您可以根據上述規定進行計算。
順祝好運！
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