1樓：
1、研修簽證的合同不是你想怎麼籤就怎麼籤的，都是格式合同。而且合同條約是不可能向著你的，你只能被動接受。
2、如果你的要求很苛刻，勞務中介寧願不與你籤合同的，怕你到了日本惹麻煩。
3、拿旅遊簽證去日本打工是犯法行為，不但不受日本法律保護，而且還會追究你的違法行為。
4、正常的勞務輸出，到了合同時間，不會不放你回國。因為你在日本超時滯在了，對於兩國中介、日本工廠都是麻煩事，他們將來就沒法再做生意了。
5、去日本研修，也就是勞務輸出，加班是肯定的，要做好吃苦的準備。
2樓：匿名使用者
旅遊簽證是非法打工。不要去，非法打工在外國是很苦的。不要被人騙了。
我想問一下出國務工有關法律，勞動法，對務工人員是否有保護作用。
3樓：
勞動者受到全世界法律的保護，在哪兒勞動或者勞動合同歸屬哪兒管理，就受哪兒的勞動法律保護，最差也受到原屬國的保護，即：如果你是中國人，出國務工，如果當地勞動法保護不到你，你也受到中國勞動法的保護，因為你是中國公民；各國的統治者知道，勞動者是社會財富的唯一驅動因素；
區別在於，有的發展中國家對僱主的利益保護大於勞動者，因為要鼓勵創業，解決就業問題，必須先有老闆，然後才有僱員，保護僱員的利益大於僱主的話，這個社會缺乏創業動力，那就業就是個問題。
有的發達國家對勞動者的利益保護大於僱主，在僱員與僱主的糾紛中，傾向要僱主讓利給僱員，不過，也有實際操作中的具體區別，不能一概而論。
總之，勞動者的基本權益，在世界各國都有明文的法律保護。
出國勞務合同受中國勞動法保護嗎
4樓：嘆笑一世傾城
勞務合同是不受勞動合同法保護的。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》【勞社部發〔2005〕12號】
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
5樓：七臺河李陽平
受中國的《勞動法》與《勞動合同法》調整。
解除勞務合同有經濟補償嗎？是怎麼個補償法？（看清楚是勞務合同
經濟補償金只限於勞動合同，勞務合同中如另有約定的可以照約定執行。你可補償問題的具體情況。最好能把事例說出來，因為很多你認為是勞務合同的，法律會認定為勞動合同。勞動合同受勞動合同法的保護，勞務關係受民事法律的調整。只有勞動合同法規定有經濟補償，因而，經濟補償的使用是有適用範圍的。應該沒有吧，勞務合同是...
玫紅色長袖針織衫應該怎麼搭配？（前面有個同色的蝴蝶結）
這是主要看你是要搭配出什麼樣的風格 玫紅色針織衫內搭可以選擇白色的襯衫 吊帶 背心 或者是t恤 在顏色上鵝黃色 玫紅色的或這是淺色系的條紋 都是不錯的 下半身可以選擇短褲 七分褲 九分褲 小腳褲 牛仔褲 顏色上以淺色系為主會比較的好 如淺灰色 淺卡其色 或者是米色 白色系的 或者是小碎花的短裙和中裙...
ACCA和CMA到底是怎麼個互認法
1 來自不同國家 acca來自英國，是特許公認會計師公會。cma來自美國，其協會簡稱ima，是美國註冊管理會計師。2 定位不同 acca偏向財務會計，cma偏向管理會計 3 考試科目不同 acca總共要通過13個科目，cma總共2個科目4 報名條件不同 acca年滿16周即可報名，cma需要大專以上...