1樓：融化的鐵
經濟補償金只限於勞動合同，勞務合同中如另有約定的可以照約定執行。你可補償問題的具體情況。
2樓：用法熱心助人
最好能把事例說出來，因為很多你認為是勞務合同的，法律會認定為勞動合同。
勞動合同受勞動合同法的保護，勞務關係受民事法律的調整。只有勞動合同法規定有經濟補償，因而，經濟補償的使用是有適用範圍的。
3樓：匿名使用者
應該沒有吧，勞務合同是一種義務性質的合同，合同雙方關係是平等的。
4樓：紫色冢
解除勞務合同沒有經濟補償，但如果對方用不合理理由單方面解除合同，或者拖欠你的工資，你可以到法院起訴他，追究其民事責任。
勞務合同基於民事範疇，具有公平性，大致就是別人僱傭你，用你的手藝來從事勞動。解除勞務合同有什麼賠償，這要看你當時和僱主簽訂的時候有什麼約束條件，按條件執行就可以了，如果當時沒有約定，那就是你是否完成了他所要求的工作任務？是否把工資給你支付了？
說白了就是跟你是不是差錢？
5樓：星河
你是和公司簽訂的嗎？如果和公司簽訂的，新的勞動合同法後已經沒有勞務合同的概念了。
1.你直接與用人單位簽訂合同，即使標題是《勞務合同》，但補償也是按勞動合同相關規定。
2.你是派遣員工，由勞務派遣公司派去用人單位工作，若用人單位解除勞動合同也應該按照勞動法賠償。（但是這個要真正拿到賠償難一些。用人單位一般是把勞務派遣員工退回勞務公司）
3.你是非全日制，每天工作不超過4個小時，這種情況一般就沒有補償。
以上是現在勞動合同法的3種用工，看你是哪一種。
6樓：藺宸愚東
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
若公司有違法原因或公司解除你的勞動合同，是有補償的。
勞務合同工被辭退有賠償金嗎
7樓：謹慎
(一)、用人單位辭退勞動者，不屬於《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形之一的，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過6個月不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資）的標準，發給勞動者經濟補償金。如用人單位違法辭退勞動者，則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(二)、特殊規定
存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
擴充套件資料
辭退員工無需支付補償金的法定情形
（一）並非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退：
在試用期內被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
被依法追究了刑事責任的。
（二）員工有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資：
患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
8樓：企慧網：免費註冊公司
用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
9樓：律師**諮詢免費
被辭退可以通過哪些方式要補償金
10樓：言午山水
勞務合同工被辭退有賠償賠償金是你工作年限，然後再乘一個係數。
11樓：海華永泰律師
因為員工的違法行為或者因違反公司的規章制度，因而被辭退的沒有賠償金。，因為是合法辭退員工。
12樓：我本熱情
用人單位開除、解僱勞務派遣員工，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。收
13樓：匿名使用者
三年的合同試用期只有3個月，特殊崗位可以要求6個月。可以得到一個的工資作為賠償。
14樓：祝_律師
合法解除勞動合同的給3個月經濟補償金
違法解除勞動合同的給雙倍（6個月）賠償金，給了賠償金不再支付補償金。
15樓：匿名使用者
沒有經濟補償。
用工方（第三方公司）可以辭退你。
用人方（人力資源公司）辭退你的話，你可以獲得補償。
16樓：漫運駿
是勞務合同還是勞動合同？
籤勞務合同,公司辭退員,也有補償嗎解除勞務合同有沒有補償？
17樓：冬雨說房地產
因公司原因辭退員工，按照勞動合同法的規定，公司須向員工支付經濟補償金地。若是員工原因提出解除勞務合同，則是沒有經濟補償金地。
18樓：天傑地靈青島人
簽訂勞動合同發生的糾紛屬於勞動爭議，適用《勞動法》和《勞動合同法》。依據《勞動合同法》第三十九條的規定辭退員工，沒有經濟補償。無理由辭退就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
簽訂勞務合同發生的糾紛處理，適用《合同法》而非《勞動法》或《勞動合同法》，沒有經濟補償。不能申請勞動仲裁，而只能通過向人民法院提起訴訟的方式予以解決。
關於公司合同解除經濟補償問題
如果你從心理上也接受不想繼續在這家公司幹了，就沒有必要較勁了。根據 勞動合同發 第46 47 48 87條規定，你能拿到的應該包括以下 1 經濟補償金 3.5個月的工資 這個的工資是指你過去12個月的平均收入，包括加班費，年終獎等等 2 代通知金 如果公司沒有提前一個月通知你解除勞動合同，公司還要給...
工齡5年單位與其解除勞動合同有無補償
用人單位開除 解僱 工齡5年的勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金10個月工資，即每...
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1 一次性補償只要不超過當地年工資基數的三倍原則上不交稅，估計你的補償金不會超過。2 2099肯定會扣社保，完後不可能超過2000元。不扣稅。3 六月工資不論天數，272 不交稅。解除勞動合同的經濟補償金如何繳稅 解除勞動關係取得的一次性經濟補償收入應納個人所得稅 一次性經濟補償收入 免稅收入額 實...