1樓：牛牛最美冔
可以肯定地告訴你，公司的做法有如下錯誤： 1、未與你簽訂勞動合同；《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
2、扣你一個月的工資，且工資與你們之間約定的不一致；這是明顯的違約行為。 3、用所謂的「磨合期」，勞動合同法只有試用期，且還要給工資的；；《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 4、加班不付加班費。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 針對你所述的這種情況，請你先與單位協商解決，若協商不成可到單位所在地勞動和社會保障部門投訴，請求幫助，相信他們會給你幫助的。
2樓：迷失
你好！你可以到當地勞動局的勞動監察科去投訴，如果申請仲裁的話，你還要提供10月到公司上班的證據，因為公司一直沒與你簽訂勞動合同 你只能以發放工資的對賬單作為證據，北京目前的實踐，多數單位發放工資是採用銀行卡打卡的方式進行的。所以員工可以持個人身份證明前往銀行，列印銀行帳戶的對帳清單，並要求銀行櫃檯蓋章確認真實性。
切記需要櫃檯蓋章確認，否則就可能會不被仲裁或者法院認可
關於勞動法的問題，勞動法關於調休問題？
這個情況一定要分析腦出血是因為受到外界刺激，既傷害，還是因為病情導致。如果是因為收到外界刺激，比如說爭吵或者壓力大，那麼可以界定為工傷的，這個由社保進行賠付，單位的責任是法定的。如果是疾病引起的，這個就定義不成工傷了，單位的責任就是道義上的。關於勞動法的問題，可以諮詢一下律師方面的或者是看中國勞動合...
關於新勞動法的問題急急急，關於新勞動法的問題 急急急！！！！
根據勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一...
辭急工勞動法，勞動法辭急工
勞動法和勞動合同法都沒有辭急工這條，用人單位辭退勞動者需要按照勞動合同法相關規定執行。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的...