1樓：陳璐燕
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，春節值班加班工資應當按以下方式計算：
1、春節初
一、初二、初三是法定節假日，在這三天加班的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。用人單位不得以補休等方式代替，除非職工本人提出要求補休，補休時間不少於加班時間的三倍。
法定節假日加班工資=月工資基數÷月計薪天數×300%×加班天數。
2、除夕、正月初
四、初五、初六這四天調休日加班，實行標準工時制的單位，應先安排勞動者補休，不能安排補休的，應當支付200%的加班工資。
加班工資=月工資基數÷月計薪天數×200%×加班天數。
拓展資料：
1、中華人民共和國***令第644號，***關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定中規定：春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）
2、根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：法律快車
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初
一、初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資;在除夕、初
四、初五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。
國家法定春節加班補助金是怎麼算的?
3樓：廉心禕
上班5年，過年過節沒有加班費，以辭退工作，能能向公司要加班費
4樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定春節加班的，企業應支付3倍工資加班費。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：匿名使用者
初一到初三三倍工資，其餘二倍工資。
6樓：匿名使用者
補充一下，51602356的回答是錯誤的，春節是7天假，所以七天都是3倍工資，即臘月三十到初七，春節加班是平時工資的3倍。用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以每月法定工作天數進行計算。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
國家法定休息的假日一共有幾天
國家法bai 定假日一共有11天。根據du 全國年節及紀念日zhi 放假辦法dao 第二條規定 全體公民放假的節內日 容 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當...
國家法定年齡是怎麼計算的
按照我國法律規定，年齡應按週歲計算，週歲的計算方法是生日的第二年當天的次日算一週年。若80年5月1日出生，則要過了98年5月1日才算滿18週歲，而不是隻要到98年就算18歲。年齡計算方法 年齡要求按週歲計算 週歲 的含義 出生當年為0歲，次年為1歲 如果80年5月1號出生，98年5月2號才成年。書證...
法定節假日加班各工資怎麼算，國家法定節假日加班費到底如何計算？
勞動法 第四十四條第 三 款規定 法定節假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於勞動者正常工作時間工資的300 的工資報酬。這似乎意味著 法定節假日加班，應當支付三倍薪水。但 勞動法 第五十一條明確規定，勞動者在法定休息日 包括法定節假日和帶薪年休假 和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單...