1樓：匿名使用者
用人單位解除與職工的勞動關係（或者說辭退、開除職工）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給職工的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與職工解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，職工沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付職工賠償金，即每工作一年支付職工2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與職工解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付職工經濟補償金，即每工作一年支付職工一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知職工的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、職工存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與職工解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知職工；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知職工解除勞動關係。
備註：相關法律依據：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條； 《勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：如夢水雲間
這種情況下，如果被公司辭退，應按勞動合同法規定向勞動者依法支付每工作一年補償一個月的工資。
3樓：丿dark丨灬神彡
自己辭退是沒有補償的 除非單位開除你
公司放假扣工資合理嗎，公司原因放假扣工資是否合理
根據 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據 工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代...
公司放假不給工資合法嗎，公司放假不發工資合法嗎
公司放假不給工資是不合法的。工資支付主要包括工資支付專案 工資支付水平 工資支付形式 工資支付物件 工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價 替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工...
煩死了，我上班很久沒放假了，才放假，半年多沒帶孩子去學習班了，一直他爺爺帶他去，我昨天和他奶奶說好
你脾氣別那麼大，不管大人如何，踹孩子非常不對。在孩子面前態度一定要溫和，不要當著孩子的面有太激烈的矛盾。是的。這種問題真的煩人，我是一個實際的人，所謂講孝道，也不可能什麼都依著老人。他們很多時候真的不對，但沒辦法，現實就是這樣，不得不忍一忍了。我建議你少想這些事，找點事情來分散注意力，你放心，忍一下...